Тема робочого часу вчителя часто представлена в суспільстві помилковим уявленням про те, що вчителі працюють п’ять-шість годин і безтурботно ходять додому. Багато людей стикаються з незнанням цього питання. Це справді так? Школа на свіжому повітрі, поїздки, екскурсії, різноманітні заходи, позакласні заходи або багато понаднормових робіт і робота вдома. Можливо, вчитель працює більше, ніж ви думаєте насправді. Тому доречно згадати тривалість робочого часу вчителя та його співвідношення з робочим часом у позакласній роботі.
Який час роботи викладача?
Тривалість робочого часу педагогічного працівника така ж, як зазвичай для інших професій, а саме 37,5 години на тиждень або 40 годин з півгодинною перервою на обід.
Педагогічна діяльність означає сукупність трудових заходів, що виконуються:
- безпосередня навчальна діяльність і
- інші види діяльності, пов’язані з роботою вчителя та передбачені робочим розпорядком школи, встановленим роботодавцем.
Безпосередня освітня діяльність педагогічного працівника визначається його основним навантаженням, яке визначається шкільним розкладом (наприклад, вчитель початкових класів 23 години на тиждень, вчитель початкових класів першого курсу 22 години на тиждень, вихователь шкільного клубу 27 годин на тиждень, тощо).)
Інші заходи - це діяльність викладачів, яку часто ніхто не бачить і дуже тісно пов’язана з різноманітною підготовкою до викладання, але все розширене управління, самонавчання, підготовка заходів, участь громадськості тощо. Директор може дозволити працівнику педагогічного колективу здійснювати інші заходи, пов'язані з безпосередньою освітньою діяльністю та подальшою освітою, також поза робочим місцем, на умовах, встановлених регламентом школи чи навчального закладу.
Через деякий час
Для педагогічних працівників шкіл та шкільних закладів, визначених у § 12 Закону № 317/2009 зб. Понаднормова робота регламентується інакше, ніж Трудовий кодекс, а саме Законом № 317/2009 зб. Відповідно до § 3 абз. 5 зазначеного Закону, одна година понаднормової роботи вважається годиною безпосередньої навчальної діяльності, що перевищує базову тривалість педагогічного працівника.
Роботодавець повинен забезпечити працівника понаднормовою роботою за будь-яку годину роботи:
- заробітна плата + 30% від погодинної ставки функціональної заробітної плати або надається роботодавцем працівникові
- компенсаційну відпустку за понаднормову роботу замість збільшення заробітної плати та заробітної плати, яку працівник мав би мати за час, відпрацьований на момент отримання компенсаційної відпустки.
За одну годину понаднормової роботи працівник має право на одну годину компенсаційної відпустки.
Робочий час або час виклику?
У випадку нагляду за дітьми вночі в школі на природі чи під час шкільної подорожі, мова йде не про понаднормову роботу, а про час виклику . За кожну таку годину працівник має право за законом на грошову компенсацію згідно з § 96 КЗпП. Подробиці регулюються § 21 Закону № 553/2003 Coll., Щодо винагороди певним працівникам при виконанні робіт в інтересах суспільства та про внесення змін до деяких законів, директор дотримується чинного законодавства та готує навантаження, графік надання послуг…. (Відповідно до Декрету Міністерства освіти Словацької Республіки № 305 від 23 липня 2008 р. § 5, параграфи 8 та 10).
Питання про час виклику і його винагорода регулюється розділом 96 КЗпП, який у пункті 1 визначає, що чергування - це той випадок, коли роботодавець у виправданих випадках замовляє необхідні завдання на замовлення працівникові або домовляється з ним, що поза графіком роботи та вище призначеного тижневого робочого часу, що випливає із заздалегідь визначеного графіку робочого часу, залишався протягом визначеного часу в узгодженому місці і був підготовлений до виконання робіт згідно трудового договору.
Ви можете дізнатись більше про школу в природі з точки зору законодавства тут.