У найбільший холод може бути додатковий час відпочинку, чай, але навіть звільнення від роботи.

Особливу увагу слід звернути на підвищений захист робітників від несприятливого впливу холодного клімату, особливо під час фізичних робіт на відкритому повітрі (наприклад, будівельні роботи, будівництво доріг, мощення, прибирання доріг, збір сміття, роботи на тваринницьких фермах, лісозаготівлі) - Андраш Гедеон, прес-секретар Національного бюро праці з питань охорони праці.

Працюючи в приміщенні, легше забезпечити належний клімат на робочому місці, ніж під час роботи на відкритому повітрі. Відповідна температура, яку слід забезпечувати працівникам на закритому робочому місці, визначається характером виконуваних там робіт та фізичним навантаженням, пов’язаним із роботою. (Робоче місце в приміщенні вважається холодним, якщо температура не досягає +10 ° C протягом більше 50 відсотків робочого часу.)

У холодну пору року для розумової праці слід забезпечити робочу (повітряну) температуру 20-22 ° C, 18-20 ° C для легкої ручної роботи, 14-18 ° C для помірної ручної роботи та 12-14 ° C для важка ручна робота. для робітників.

Якщо на робочому місці в приміщенні неможливо забезпечити температуру, яка відповідає характеру роботи та фізичному навантаженню працюючих там працівників, а робоче місце вважається холодним, роботодавець повинен вжити заходів для запобігання негативним наслідкам холодного клімату.

Ось 5 найважливіших речей, на які ми маємо право в холод:

1. Додатковий час відпочинку

На робочих місцях, класифікованих як холодні, необхідно домовитись про роботу, щоб забезпечити період відпочинку не менше 5 хвилин і не більше 10 хвилин на годину (або навіть довше в умовах надзвичайно холодної погоди).

Працівники повинні проводити час відпочинку в більш теплому (бажано опалювальному, зоні комфорту) місці відпочинку з достатніми місцями. Робоче місце на відкритому повітрі вважається холодним, якщо очікувана середньодобова температура не досягає +4 ° C більше половини робочого часу.

2. Правильний обігрівач

Підбираючи та встановлюючи радіатори, слід подбати про те, щоб вони не спричиняли забруднення повітря на робочому місці/в зоні відпочинку або надмірного нагрівання робітників.

Використання газових приладів не повинно загрожувати здоров’ю та безпеці працівників. Прилади без димових газів (наприклад, «ситові печі» з пляшками з пропан-бутаном, радіатори) не можна використовувати в приміщеннях без прямої природної вентиляції або в приміщеннях, призначених для сну або відпочинку, а також у салоні автотранспорту.

Найнебезпечнішим токсичним газом у продукті згоряння є окис вуглецю (CO). Його небезпека посилюється безбарвним, без запаху: його присутність не відчутна для людських почуттів! На жаль, із таких причин трапилось кілька нещасних випадків на виробництві.

3. Теплий чай

Гарячий (+50 градусів Цельсія) чай слід також давати працівникам на холодних робочих місцях, з дотриманням гігієнічних вимог (питні склянки на людину та для індивідуального використання тощо). Для ароматизації чаю слід забезпечити цукор або підсолоджувачі.

речей

4. Захисний одяг

На підставі результатів оцінки ризику може знадобитися забезпечити холодний захисний одяг/обладнання (наприклад, теплу шапку, зимову захисну куртку або зимову жилетку, холодні захисні рукавички, захисні чоботи з підкладкою тощо). Також слід враховувати додаткове навантаження через носіння робочого місця, захисного одягу/захисного спорядження, обмеження руху, зору та слуху (спілкування).

Характер роботи (наприклад, легка, помірна або важка фізична робота) та загальний стан здоров'я та досвід працівників також повинні враховуватися при наданні захисних засобів, для яких думка лікаря служби охорони праці повинна шукати.

5. Звільнення від роботи

Робота в холодному середовищі, тобто на робочих місцях, класифікованих як холодні згідно із спеціальним законодавством, заборонена для вагітних жінок та неповнолітніх - підкреслив Андраш Гедеон.

Працівники повинні бути поінформовані про необхідність негайно припинити роботу у разі будь-яких скарг, нездужання або травм, пов’язаних зі станом здоров’я, та забезпечити їм доступ до першої медичної допомоги або медичної допомоги на робочому місці, якщо це необхідно.

"Працівник має право відмовитись від роботи, якщо він/вона безпосередньо і серйозно загрожує його/її життю, здоров'ю або фізичній цілісності" - згідно із Законом про охорону праці.

Це «через зимові погодні умови» зазвичай може відбуватися лише в надзвичайно холодних (екстремальних) погодних умовах, якщо роботодавець не надає засоби індивідуального захисту та інші профілактичні заходи для запобігання негативному впливу холодного робочого середовища (як описано вище: тепліше напої, введення періодів відпочинку тощо).

Теги: холод, захисний одяг, робота, час відпочинку, робота на свіжому повітрі