РОЗДІЛ ПЯТИЙ: ПЕРСОНАЛЬНІ РУХИ

ятий

Стаття 28. - Перекази.

Компанія, крім випадків санкцій, може перевести свій персонал до тих пір, поки вони дадуть свою згоду.

У разі відсутності згоди та внаслідок потреб у послугах, Компанія може передати, за межами, визначеними радіусом дії, встановленим статтею 30 цієї Угоди, у межах кожної з професійних груп серед найсучасніших 5 відсотків у Компанії та в межах якої кому завдано менше шкоди згідно з наступними критеріями та порядком пріоритетів:

1. Вимушена недисциплінарна попередня передача.

два. Інваліди або працівники, які залежать від медичного лікування, яке неможливо надати за місцем призначення.

3. Кількість дітей, визнаних пільговиками з боку соціального забезпечення з метою охорони здоров'я.

4. Географічна близькість посади, яку потрібно заповнити.

У будь-якому з випадків стаж роботи в Компанії буде вирішальним для встановлення передачі у разі рівності пріоритетів.

Компанії надаватимуть перевагу знанню про вакансії, які передбачається заповнити відповідно до вищезазначених положень.

Працівник, переведений у зв'язку з потребами в службі, матиме перевагу заміщати вакансії своєї професійної групи, які протягом трьох років працюють на посаді, з якої він був переведений.

Витрати на переїзд працівника та членів сім'ї, які проживають з ним, а також витрати на переміщення особистого майна працівника оплачуватиметься Компанією.

Компанії допоможуть працівникові знайти житло на площі, куди його примусово перевели.

Трансферти, прохання персоналу з півострова, який був призначений на Канарські острови, Сеуту, Мелілью або за кордон, проживаючи в них більше п’яти років, будуть відвідувати з абсолютною перевагою для населення півострова, яке бажає.

Компанія повідомить працівника, а також їх законних представників про рішення про переведення як мінімум за 30 днів до дати набрання чинності.

Стаття 29є. - Надбавки та комісії за обслуговування.

1.- Поїздки, до яких породжуються комісії, здійснюватимуться від імені Компанії.

два.- З моменту набуття чинності цією Угодою щоденна сума надбавок, згадана в цій статті, матиме такий самий відсотковий підріст, що в майбутньому винагорода за статтею 12є може мати та буде, принаймні, відповідною відповідно до до наступного масштабу:

З 1.1.1999

З 1.1.2000

З 1.1.2001р

З 1.1.2002р

Група техніків

Відпочинок персоналу

Коли ночуєш у власному домі

3.- У тому випадку, якщо Службові комісії триватимуть більше двох місяців, персонал матиме право на спеціальну відпустку на один тиждень, яку можна використовувати виключно для відвідування родичів, з якими вони зазвичай проживають. Поїздки, що відповідають цим ліцензіям, будуть здійснюватися Компаніями. Ці ліцензії не залежать від встановлених законом свят.

4.- Законні представники робітників не можуть бути зобов'язані виконувати комісії з обслуговування під час перебування на цій посаді.

Стаття 30. - Вакансії в тому самому місці або поруч.

Компанії зможуть заповнювати наявні вакансії, вносячи зміни в робочі місця, не враховуючи переїзд або географічну мобільність, в тому самому місці або в радіусі 25 км. підраховуючи від центру муніципалітету, де працівники надають свої послуги, до підписання Угоди (30 січня 1996 р.), або звідки вони добровільно переїжджають, і тих, хто згодом в'їжджає з місця, де їм призначено.

Застосування радіуса 25 км. не означатиме зміни між островами.

У випадку, якщо зміна відбудеться в іншому місці, ніж те, яке надавало свої послуги в радіусі 25 км, компанії будуть співпрацювати у вирішенні проблем, що виникають від транспорту, які можуть виникнути в результаті застосування цього правило.

Без шкоди для повноважень організації роботи компаній, вони за умови, що відповідність заявників збігаються, враховуватимуть добровільні запити та обставини близькості будинку працівника.

Стаття 31. - Зміна роботи через вагітність.

Коли робота, проведена вагітною жінкою, може загрожувати вагітності, згідно з лікарським приписом, вона матиме право призначити нову роботу за відповідних умов без зменшення заробітної плати, повернувшись на попередню посаду після закінчення зазначеної ситуації .

Стаття 32є. - Відпустки та реадмісія.

1.- Добровільна відпустка надаватиметься працівникам, які працюють у Компанії більше двох років, мінімум на шість місяців та максимум на п’ять років.

Працівник протягом місяця з моменту його звернення має право на визнання можливості взяти добровільну відпустку. Надлишки повинні вимагати повторного вступу в останній місяць тривалості їхньої ситуації, а ті, хто цього не зробить, втратять усі свої права.

Для цілей вищезазначених термінів час переривання роботи через військову службу, альтернативну соціальну допомогу та/або виконання державних посад буде розраховуватися як ефективна служба.

два.- Ці відпустки не можуть вимагати надання послуг іншому банку, приватному чи офіційному, або суб’єктам господарювання або компаніям, які конкурують з Банком, таким як кредитні установи, ощадні банки, сільські банки, фінансові компанії тощо. Надлишок, який надає послуги будь-якому із зазначених суб'єктів господарювання, втратить усі свої права в банківській компанії, з якої він походить.

3.- Добровільний надлишок, який повернеться знову, займе першу вакансію свого Рівня, яка відбуватиметься в тій самій позиції, в якій він надавав свої послуги, коли залишився у ситуації відпустки. Поки немає такої вакансії, він може за бажанням заповнити заробітну плату свого зведеного рівня вакансію нижчого рівня на тій самій посаді за умови, що Компанія погодиться на це або буде призначена на іншу посаду в яких є вакансія такого ж рівня.

4.- Жінка, яка перебуває у відпустці через шлюб, повернеться до активної ситуації, крім випадків, передбачених чинним законодавством, у тому самому місці походження протягом місяця, що настає після подання запиту, коли повернення здійснюється на підставі офіційного відкриття процес розлучення або розлучення.

5.- Час добровільної відпустки ніяк не обчислюється, але час вимушеної відпустки буде.

Стаття 33є. - Тимчасовий персонал.

Під тимчасовим персоналом розуміють тих, кого наймають на заміщення робітників з правом резервувати свою роботу за умови, що ім’я заміненої особи та причина заміщення вказані в трудовому договорі.

Тимчасовий персонал не може залишатися в такій ситуації більше трьох років, накопичуючи для цього періоди, які періодично відбувались протягом шести років поспіль.

Тимчасовий персонал, який працює в одній банківській компанії протягом трьох років, матиме право на обмежений іспит, який буде включений до штату Компанії з фіксованим характером, якщо він перевищує його.