Загалом одомашнений термін "одинока мати" дуже часто вже не використовується і повільно зникає. В основному це пов’язано з розвитком суспільства. Сьогодні вже не рідкість того, що дитина живе наодинці з дитиною або батьки дитини, які ще не одружилися. Раніше будь-яка незаміжня жінка, яка мала дитину, навіть якщо вона жила з партнером, вважалася одинокою матір'ю. Іноді це спричиняло проблеми на практиці. Закон (у даному випадку закон про соціальну допомогу або батьківську допомогу) працює з термінами "одинокий батько" (законодавство більше не розрізняє, чи живе з дитиною лише батько або лише мати) та "незаміжня мати" (сім'я закон працює з цим терміном).
Зміна юридичних термінів
Легальне визначення "одинокого" батька (працівника) наведено у ст. § 40 КЗпП, де зазначено, що: «Одинокий працівник - це працівник, який живе один і є одиноким, овдовілим або розлученим чоловіком, одинокою, овдовілою чи розлученою жінкою. Одинокий чоловік чи жінка також вважаються одинокими працівниками з інших серйозних причин ".
"Неодружена мати" - це будь-яка жінка з дитиною, яка не вийшла заміж за чоловіка, батьківство якого вже призначене для дитини або чиє батьківство для дитини може мати місце.
Закон та декретна відпустка
Мати-одиначка в пологовому будинку
Дописи
На думку уст. § 74 Сімейного закону, право на певні фінансові внески від батька дитини, а якщо батьківство не визначено для дитини, також від чоловіка, батьківство якого для дитини є ймовірним. В принципі, він має право на допомогу для належного утримання протягом максимум двох років, не пізніше з дати ув'язнення, та на відшкодування певних витрат, пов'язаних з вагітністю та пологами, від батька дитини. Сімейний закон також приділяє особливу увагу вагітній жінці, яка чекає дитину, для якої батьківство не було призначене. За заявою вагітної жінки суд може накласти на чоловіка, батьківство якого, ймовірно, забезпечить вагітну авансом до аліментів, необхідних для її утримання, внесок у витрати на вагітність та пологи та розмір необхідні для утримання дитини до тих пір, поки жінка мала право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами відповідно до спеціального положення (тобто 28 або 37 тижнів). Однак слід зазначити, що це право жінка може успішно відстоювати лише під час вагітності, а не після народження дитини. Однак народження дитини не виключає предметної обробки такої пропозиції, якщо вона була зроблена до народження.
Отже, незаміжня мати може вимагати від батька своєї дитини, що він вноситиме розумний регулярний внесок у її утримання та що їй буде відшкодовано витрати на вагітність та пологи. Однак мати повинна мати можливість довести ці витрати. Зазвичай це витрати на одяг для вагітних, вітаміни, їжу, яка в цей період є більш вимогливою до постачання поживних речовин, або витрати, пов’язані з перебуванням у пологовому будинку, які не покривались медичним страхуванням матері. Ці вимоги повинні бути заявлені в класичному цивільному процесі, суд пов'язаний клопотанням позивача - незаміжньої матері (тобто вона не може присудити більшу суму, ніж мати, заявлена в позові, навіть якщо вона мала на це право після збір доказів). У цьому контексті необхідно нагадати, що відповідно до § 74, мати не може вимагати від свого імені та для себе відшкодування витрат, пов’язаних із забезпеченням дитячим спорядженням, коляскою, дитячим ліжком, підошвою для ніг тощо. справа власника дитини вимагає дитину при коригуванні утримання. Мати не має права на відшкодування витрат на гостинність під час хрещення дитини, навіть якщо такі розваги є, наприклад, звичними.
Умови праці для одинокого батька
Одинокі батьки також мають певні пільги в рамках трудових відносин. Трудовий кодекс захищає їх після закінчення трудової діяльності, наприклад, згідно з § 64 абз. 1 роботодавець не може повідомляти працівника протягом періоду захисту, тобто j. у період, коли самотній працівник або самотній доглядає за дитиною до 3 років. Захист самотнього працівника не є абсолютним, КЗпП у § 64 абз. 3 визначено причини, коли роботодавець може припинити роботу з одиноким працівником (наприклад, через порушення трудової дисципліни, припинення роботодавця тощо). Молодше трьох років, але якщо такий працівник виконав причини негайного припинення трудових відносин (наприклад, грубо порушена трудова дисципліна), роботодавець може припинити роботу з ним за попередженням.
До інших особливостей можна віднести той факт, що самотній працівник, який постійно доглядає за дитиною у віці до 15 років, може розподіляти робочий час нерівномірно лише після узгодження з ним. Одинока жінка або одинокий чоловік, який постійно доглядає за дитиною, яка не досягла 15-річного віку, може працювати в надурочний час лише за їх згодою. Час чергування можна узгодити лише з ними.
Інші пільги в рамках трудових відносин можуть бути узгоджені в колективних договорах. Однак, прагнучи зберегти класичну модель сім'ї, закон, в принципі, не забезпечує більших переваг одиноким батькам.