наймати

Рада міністрів схвалила направлення до Економічної та Соціальної Ради (КЕС) попереднього законопроекту, який змінює та оновлює всі нормативні акти щодо самозайнятості та приймаються заходи щодо сприяння та сприяння самозайнятості та соціальній економіці.

Це текст, який розробляє Статут про автономну працю та Закон про соціальну економіку, під час упорядкування та систематизації набору заходів для стимулювання та сприяння самозайнятості та стимулювання економіки партнерів, йдеться у заяві Міністерства зайнятості.

стимулювання самозайнятості буде зібрано у розділі V Закону 20/2007 від 11 липня Статуту про самостійну працю; і в Законі 5/2011 від 29 березня про соціальну економіку, що стосується кооперативів, трудових компаній, компаній, що вводять товари, та інших суб'єктів соціальної економіки. Мета - забезпечити більшу прозорість та юридичну безпеку.

Новий Закон також поширює деякі існуючі стимули на інші групи та запроваджує нові заходи щодо стимулювання самозайнятості, як індивідуальних, так і колективних, а також для підтримки самозайнятості та соціальної економіки.

В Іспанії понад три мільйони самозайнятих працівників (3131 629), що становить 18,6% від загальної кількості працівників, зареєстрованих у системі соціального страхування. Отже, самозайнятість має важливу питому вагу на ринку праці. Лише у 2014 році кількість самозайнятих зросла на 75 465 осіб, а з грудня 2011 року по березень 2015 року кількість самозайнятих працівників зареєструвала збільшення на 59 960 філій з точки зору приналежності до соціального забезпечення.

Крім того, самозайняті працівники є важливим джерелом створення робочих місць. За останні три роки кількість найманих працівників, які приймають на роботу самозайняті, зросла загалом на 95145 осіб, що становить зростання на 14%.

Розширення з єдиною ставкою

Щоб продовжувати сприяти підприємництву та полегшувати працевлаштування самозайнятих, новий Закон запровадить деякі нові функції стосовно єдиної ставки для самозайнятих. Серед них він встановлює розмір плати за звичайні непередбачені витрати рівно 50 євро протягом шести місяців; розширює стимул для самозайнятих працівників, які починають діяльність самостійно, а згодом наймають працівників, і поширює випадки спеціально захищеної єдиної ставки на жертв тероризму та гендерного насильства. Крім того, це поширює стимули на людей з обмеженими можливостями незалежно від їх віку.

Таким чином, самозайняті користуватимуться зниженим внеском у RETA протягом перших місяців діяльності: 50 євро внеску на загальні непередбачені обставини протягом шести місяців або зменшення внеску на соціальне страхування на 80% від квоти, що виникає внаслідок застосування мінімальна ставка внеску, що діє у будь-який час до відповідної мінімальної бази внесків; зменшення 50% зазначеної плати протягом наступних шести місяців; а через рік зниження або знижка 30% протягом наступних 6 місяців (18 місяців у випадку осіб молодше 30 років або 35 років, якщо вони жінки).

Зі свого боку, жертви тероризму, гендерного насильства та люди з інвалідністю матимуть знижений внесок протягом п'яти років: перші 12 місяців із збором у розмірі 50 євро або вищезазначене зниження на 80%, а решта - до 48 місяців, через знижку 50%.

Виплата по безробіттю

Крім того, для допомоги тим, хто хоче взяти участь, незалежно від віку заявника, розширена можливість капіталізації 100% допомоги по безробіттю, щоб полегшити інвестиції та початкові витрати на початок підприємницької діяльності.

Таким чином, а також для того, щоб розпочати діяльність самостійно, допомогу по безробіттю можна використовувати трьома способами: капіталізація 100% за один внесок, капіталізація лише частини та використання решти для сплати внесків на соціальне страхування або розподіл загальна вигода при виплаті щомісячних внесків.

Щодо капіталізації, новий текст також відкриває можливість того, що отримують пільги по безробіттю капіталізуйте свою вигоду, щоб внести вклад до статутного капіталу всіх типів комерційних компаній щойно створені, якщо вони мають ефективний контроль над компанією.

Подібним чином, це відкриває можливість того, що капіталізація допомоги по безробіттю може бути використана для покриття витрат на створення нової компанії, а також для придбання спеціальних консультаційних, навчальних та інформаційних послуг, в останньому випадку обмежених 15% від капіталізована сума.

Заходи щодо сприяння самозайнятості та другі шанси

Так само з моменту набрання чинності Закону самозайняті в будь-якому віці зможуть зробити допомогу по безробіттю сумісною протягом максимум 270 днів з реєстрацією в режимі самозайнятості (RETA), можливість до тепер зарезервований для неповнолітніх 30 років.

Крім того, для сприяння безпеці підприємця та надання йому другого шансу термін продовжується з 24 до 60 місяців для відновлення допомоги по безробіттю всім працівникам, що мають право на пільгу, які здійснюють самозайнятість.

Однак у випадку звернення з проханням відновити допомогу по безробіттю з 24 місяця, самозайнята особа повинна довести економічні або організаційні причини.

Розширення стимулів для членів сім'ї, що співпрацюють

Новий Закон також поширює премію на членів сім'ї, що співпрацюють, так що з моменту набрання ним сили вони зможуть користуватися бонусом у вигляді внесків на соціальне страхування протягом 24 місяців. Таким чином, після 18 місяців, протягом яких, після затвердження в 2012 році реформи ринку праці, вони могли отримати знижку 50% на свої внески на соціальне страхування, тепер є ще шість місяців, в яких можна отримати вигоду з нових 25% бонус.

Метою цього нового додаткового бонусу є пом'якшення переходу між 50% бонусом до повної виплати його і таким чином уникнення "крокового ефекту" при сплаті внесків.

Самозайнятий економічно залежний

Новий Закон посилює механізми захисту економічно залежних самозайнятих людей щодо узгодження сімейного та професійного життя.

Для цього він вводить можливість того, що самозайняті економічно залежать, тобто, ті, хто отримує принаймні 75% свого доходу від одного клієнта чи компанії, може найняти працівника за певних обставин, щоб полегшити узгодження роботи та сімейного життя. Серед них: ризик під час вагітності та лактації дитини до дев'яти місяців; у періоди відпочинку для материнства, батьківства, усиновлення чи виховання; для догляду за дітьми віком до 7 років; утриманцями у ситуації залежності або інвалідності, що дорівнює або перевищує 33%.

Це дозволить, наприклад, уникнути ситуацій, які до цього часу були можливими, наприклад, того, що чинний Статут самозайнятості вважається справедливою причиною розірвання договору з клієнтом щодо материнства чи батьківства економічно залежного самозайнята особа, коли клієнт виправдовується, що це завдає йому матеріальної шкоди.

Крім того, заголовок V Статуту про самозайнятість включає нещодавно затверджений примірницький захід, який складається із 100% премії у вигляді внеску на соціальне страхування для загальних непередбачених ситуацій протягом максимального періоду 12 місяців, коли самозайняті вимагають врешті зменшити свою працю годин на догляд за дітьми віком до 7 років, які їм належать, або людям, які перебувають у ситуації визнаної залежності, за умови найму працівника, який дозволяє їм продовжувати діяльність.

Також, заголовок V Статуту включає решту стимулів, передбачених для самостійної зайнятості у сфері зайнятості та соціального забезпечення, таких як премії для самозайнятих у Сеуті та Меліллі; зменшення для родичів власника ферми; o Знижка на квоту соціального страхування для самозайнятих працівників у відпустці по вагітності та пологах, усиновленню, прийомній сім'ї, ризику під час вагітності, ризику під час годування груддю або призупинення через батьківство.

Нові заходи щодо підтримки та стимулювання соціальної економіки

У галузі соціальної економіки текст вводить заходи, що сприяють включенню нових партнерів до суб'єктів соціальної економіки; підтримувати та зміцнювати різні сутності, що його складають; і полегшити працівникам, які мають більші труднощі, вийти на ринок праці.

В даний час в Іспанії в кооперативах та трудових компаніях безпосередньо працює майже 335 000 чоловік, а в Спеціальних центрах зайнятості та компаніях, що працюють з працевлаштуванням, працює понад 75 000 робітників, до яких слід додати тих, хто працює з іншими формулами зайнятості., товариства взаємних відносин або асоціації рибалок. Це також стабільна робота, яка показала більшу силу з точки зору приналежності до соціального страхування, ніж інші компанії в роки кризи. Таким чином, між IV кварталом 2007 року та IV кварталом 2013 року знищення зайнятості в кооперативах було майже на 6 пунктів нижчим з точки зору приналежності до соціального забезпечення, ніж решта компаній.

Заходи, що сприяють залученню нових партнерів

З метою сприяння залученню нових партнерів до суб’єктів, що входять до складу соціальної економіки, новий Закон розширює заплановані бонуси.

Конкретні, бонус 800 євро/рік створюється протягом трьох років (2440 євро) для людей, які приєднуються до кооперативів або трудових компаній як робітники або партнери по роботі. У випадку до 30 роківs (або 35 зі ступенем інвалідності), сума зростає до 1650 євро протягом першого року.

Новий Закон також спрямований на підтримку працівників із більшими труднощами на виході на ринок праці.

Для цього в тексті зберігаються бонуси на користь вставних компаній, коли вони наймають людей у ​​ситуації соціального відторгнення, на суму 850 євро на рік, максимум на 3 роки або 1650 у випадках до 30 років або 35 у випадку людей з визнаною інвалідністю 33%.

Крім того, і з метою полегшення переходу робітників із вставних компаній до звичайної компанії, існуючий бонус у платі за бізнес продовжується для найму зазначених робітників.

Таким чином, у випадку, якщо звичайна компанія найме працівника з компанії, що вводить товари, вони зможуть користуватися знижками на свої соціальні внески протягом чотирьох років: 1650 євро протягом першого року та 600 євро щороку протягом наступних трьох років. якщо контракт невизначений, або 1650 євро протягом першого року, а 500 євро наступні, якщо це тимчасовий контракт.

Ринкові резерви

Спеціальні центри зайнятості, вставні компанії, кооперативи та трудові компанії визнані суб'єктами господарювання, що надають послуги загального економічного інтересу. Це дасть можливість грантам, що присуджуються цим суб’єктам, досягти 500 000 євро протягом 3 років (зараз максимум становить 200 000 євро за той самий період).

Так само розширюються резерви участі, передбачені в процесі публічних торгів. Таким чином, участь вставних компаній у процедури присудження контрактів із застереженням про участь у державному секторі (ринковий резерв), те, що обмежувалось навіть Спеціальними центрами зайнятості.

Так само встановлено, що за домовленістю Ради міністрів або через компетентний орган в межах автономних спільнот та місцевих утворень будуть встановлені мінімальні відсотки для резервування права брати участь у процедурах присудження певних контракти або певні їх партії до Спеціальних центрів зайнятості та вставних компаній.

Нарешті, інші стимули, що вже передбачені, включені в Закон про соціальну економіку, такі як капіталізація допомоги по безробіттю, щоб служити внеском у соціальний капітал кооперативу чи трудової компанії.