Навіть старше п’ятдесяти років не потрібно боятися, що ефективний пошук роботи неможливий. З правильним ставленням та прийомами пошуку роботи ви рано чи пізно знайдете потрібну посаду. Ми покажемо вам, що вам потрібно зробити, щоб досягти успіху!

1. Мати впевненість у собі!

Здебільшого проблема полягає не в тих, хто шукає роботу старше п’ятдесяти, вона просто існує в їхніх головах. Вони здаються на себе з думками: "о, мені більше ніхто не потрібен" і "я цього більше не розумію". Проте насправді ті, кому за п’ятдесят, будуть все більш цінними гравцями на ринку праці. З одного боку, вони мають досвід, якого не зазнав ніхто інший на ринку, зміни, яких не робить молодший, тому вони мають набагато складніший погляд на речі. З іншого боку, пропорційно стає все більше людей, оскільки молодих людей стає менше, молодих людей стає менше, тому потреба в робочій силі більша за п’ятдесят, ніж будь-коли.

робити

2. Не пишіть традиційне резюме

За замовчуванням шукачі роботи перелічують свої попередні роботи у хронологічному порядку у своїх резюме. Що ж, цього варто уникати старше 50 років, бо не має значення, над чим хтось працював у 1990 році. Це був світ перед мобільними телефонами та Інтернетом - застарілий, не діючий на сьогодні. Замість того, щоб перераховувати робочі місця, ми виділяємо наші видатні здібності, описуючи в своєму резюме те, в чому ми вміємо. Тоді в кожному пункті можна детально розповісти, що ми набули досвіду в цій та цій компанії. Це називається резюме на основі компетентності.

3. Маленька хитрість: 10+ років, 20+ років тощо

Резюме може бути дуже страшним, коли той, хто шукає роботу старше 50 років, з року в рік відзначає свій досвід роботи. 1987-1994 рр., І тому подібні, лише підсилюють у HR-співробітника, який на той момент міг навчатися в дошкільному закладі чи початковій школі, що він чи вона мали справу з людиною, яка виходила з ринку праці. Замість цього, замість негативного повідомлення, ми можемо також написати, що у нас 10+ років у цьому, 20+ років у цьому та 15+ років у цьому. Цим ми припускаємо, що ми маємо глибокі знання, а не те, що ми працювали в «доісторичні часи».

4. Зміна кар’єри як B-план

Старіють не тільки люди, а й професії. Велика різниця між ними полягає в тому, що, хоча людина може мати можливість інновацій у будь-який час, професія може повністю застаріти завдяки технологічним досягненням. У таких випадках навички літнього працівника можуть знецінитися, і тому, незважаючи на пошук роботи, довго не будуть успішними. У цьому випадку нам потрібно подумати саме про це оновлення: давайте вчитися. Це буде непросто, тому що ми повинні починати з рівня початківців старше 50 років, і ми також повинні вміти нести той факт, що ми можемо бути підлеглими того ж віку, що й наші сини та дочки. Однак, маючи правильну відкритість і сприйнятливість до навчання, ми також можемо досягти успіху у своїй «другій» кар’єрі.