робочі дієти - це витрати, які робочий створює під час роботи поза звичайною роботою. Наприклад: витрати на проїзд, ділове харчування, проживання в готелі тощо. Ці витрати ніколи не повинен припускати працівник за умови демонстрації певних вимог. Допомога за роботу повинна бути належним чином виплачувана на фонді оплати праці. Трудові надбавки регулюються Статутом працівника, а також колективними договорами. Але підсумовуючи його, ми коротко розповімо все, що вам потрібно знати.
статус робітників
Стаття 40 Статуту трудящих говорить про географічна мобільність працівника та як компенсуються їх витрати під час географічної мобільності (надбавки). Каже так:
«З економічних, технічних, організаційних чи виробничих причин, або для найму, пов’язаного з комерційною діяльністю, компанія може здійснювати тимчасові трансфери своїх працівників, які вимагають від них проживання в інших населених пунктах, оплачуючи, крім заробітної плати, подорож витрати та надбавки "
У цій статті пояснюється, що всі транспортні витрати працівника на незвичну роботу повинні покриватися компанією, крім виплати своєї звичайної зарплати.
Багато колективних договорів містять власні правила щодо надбавок, тому варто також поглянути на них. Тут ви можете знайти свою угоду.
Що включає надбавки за роботу
Дієти охоплюють будь-які витрати, які робочий створює під час переміщення. Сюди входить транспорт: автомобіль, громадський транспорт, таксі, літак, поїзд тощо. Також харчування та проживання (готель, квартира ...). Для покриття цих витрат компанія повинна запропонувати своєму працівникові a доплата.
Як оплачуються дієти
Ми вже знаємо, що таке дієти і що компанія повинна про них піклуватися. Але як ти платиш?
Дієти ніколи не може бути включена до місячної зарплати. Компанія може виплатити гроші завчасно працівникові, який наприкінці поїздки повинен доставити відповідні квитки, щоб виправдати свої витрати. Хоча бувають також випадки, коли працівник спочатку бере на себе витрати, а потім просить компанію повернути угоду. У цьому випадку вам також доведеться зберегти квитки як доказ.
Але найправильніше, що компанія включає гроші від дієт на фонду оплати праці наступного місяця. Де? У розділі нарахування, а конкретно як сприйняття зарплати.
Сприйняття зарплати стосується компенсації, фінансової компенсації, яка не є частиною звичайної заробітної плати. Хоча сприйняття зарплати - це гроші, які компанія платить за нашу роботу. Наприклад, це також включало б надурочний час.
Оскільки вона не включається до заробітної плати, надбавки не включаються до Декларації про доходи.
У вас виникають проблеми зі створенням фонду оплати праці? Quipo пропонує вам платформу, за допомогою якої ви можете легко скласти фонд оплати праці та зрозуміти всі її концепції.
Якщо у вас виникли запитання, ви можете залишити свій коментар. Експерт вивчить вашу справу і відповість вам якомога швидше
тугесто • 18.10.2017
Коментарі
Томі 20.06.2018 - 14:26 Відповісти
Доброго дня, моє запитання полягає в наступному: якщо витрати працівників на існування, тобто проживання та утримання, безпосередньо бере на себе компанія, чи повинні вони відображатися у фонді оплати праці? Дякую
tugesto 22.06.2018 - 13:52 Відповісти
Привіт Томі. Дякуємо за довіру своєму.
Витрати на проживання та проживання з переміщенням робітників повинні відображатися у фонді оплати праці як надбавки та пробіг. Завжди дотримуючись положень Колективних договорів.
Ми сподіваємось, що ми допомогли вам. Привітання,
Beatriz 10.10.2018 - 13:28 Відповісти
Якщо працівник їде на службовому транспортному засобі, не будучи водієм, щоб відвідати клієнтів тієї самої громади, але для різних міст зазначеної громади вони повинні платити добові?
tugesto 26/10/2018 - 8:22 am Відповісти
Доброго ранку Беатріс. Вам слід проконсультуватися з колективним договором. Завдяки інформації, яку ви мені надаєте, я не можу вірно відповісти на ваше запитання. Дякуємо за довіру своєму.
Carlos 20.12.2018 - 10:55 ранку Відповісти
Здравствуйте,
В Угоді консалтингових компаній не зазначено, чи включає надбавка харчування та проживання, чи лише проживання. Зазначена сума (52,06 євро) передбачає, що вона призначена лише для обслуговування. Моя компанія стверджує, що, як це не вказано, дієта включає все, і оскільки компанія платить за проживання, вони зменшили обсяг утримання. Це законно?
tugesto 11.01.2019 - 9:19 ранку Відповісти
Привіт Карлосе. У статті 30, пункт 2 статті 30, йдеться про "У службових поїздках, в яких не потрібно ночувати за межами місця проживання, розмір допомоги буде зменшено на 50 відсотків". Дякуємо за довіру своєму.
Хосе 18.02.2020 - 17:19 Відповісти
tugesto 19.02.2020 - 7:26 ранку Відповісти
Привіт Хосе, на жаль, ми не можемо відповісти на ваше запитання, оскільки воно занадто складне. Цей блог призначений для вирішення загальних і простих сумнівів. Однак ви можете зв’язатися з нами, якщо ви зацікавлені в юридичній консультації від 20 євро для вивчення вашої справи. Гарного дня.
Залишити відповідь Скасувати відповідь
Поверніть те, що ви переплатили
Ми допомагаємо вам взятися за це
Оновіть свої податкові зобов’язання
Відкрийте для себе робочий стіл tugesto
tugesto Instagram
tugesto_online
# Майбутні юридичні та фінансові консультації для # МСП, # фрілансерів та # стартапів. Відкрийте наш стіл та керуйте власною @ своєю компанією з ☁️