У 2009 році Стівен Каплан, Марк Клебанов і Мортен Соренсон провели дослідження під назвою "Які характеристики та здібності генерального директора мають значення?" на основі оцінка особистості 316 керівників.
Дослідження показує, що рисами, які найбільше корелюють із успіхом, були увага до деталей, наполегливість, ефективність, аналітична строгість та здатність довго працювати. Результати узгоджуються з іншими, отриманими в подібних дослідженнях, наприклад, у 2001 році Джим Коллінз (Від доброго до великого), який припускав, що найкращі керівники були не вигадливими та непровидчими людьми, а скромними, скромними та старанними людьми.
Згідно з іншим дослідженням Мюррея Барріка, Майкла Маунта та Тімоті Джаджа, відсутність екстравертності, приємності чи відкритості для нового досвіду: те, що відрізняло великих керівників, було емоційна стійкість і сумлінність. Насправді, коли керівники стають більш відомими або отримують більше нагород, вони втрачають ефективність, згідно з іншим дослідженням Ульріке Малмендьє та Джеффрі Тейт.
Зображення | роджерімп