Ми могли б подумати, що вербувальники "знають грім", вони плавно знаходять іншу роботу, оскільки знають, на які очікування (вони не знають); вони вміють розмовляти з рекрутером як шукачем роботи (вони цього теж не знають).
Це не критика їх професіоналізму, набагато більше для компаній, які їх працевлаштували.
В принципі, HR як спеціалізація з персоналу має справу з найважливішим ресурсом компаній, людьми як працівниками. Це створює корпоративну культуру, стиль керівництва. Тобто стратегічний район був би першорядним. Це насправді не є найбільшою проблемою для шукачів роботи. Звідти кожен шукає роботу в HR або будь-якій іншій галузі. І чому це не так? Тому що компанії - їх лідери - не пішли. Довелося шукати людей, і невдачі, невдачі не допускалися. Рекрутер з персоналу змушений був пройти найбожевільніші процедури тестування, на жаль, щоб не перевантажити кандидата, попросити довідки, «розважити» 7-8 туром співбесіди. Це не тільки кадровий фонд, але керівники компаній, які наймали себе, також перевершили все це. Якби нещасний кандидат пережив усе це, він, нарешті, міг би працювати. Але такі процедури стали кістливими, здебільшого в секторі МСП, який є одним з найбільших секторів зайнятості у настільки затребуваному сегменті "білих комірів". Там, де вони відірвались від цих нудних і непотрібних процедур, поставили вибір на професійну основу, вони отримали значну конкурентну перевагу, оскільки сприйняття компаній та роботодавців також позитивно змінилося.
Якщо ви шукаєте роботу, HR також шукає роботу ...
Дивно, але резюме HR-співробітників настільки ж погані, як і в інших професіях: вони є узагальненими, без суттєвої та унікальної інформації. Їх спеціальні знання про галузь, стратегічні завдання, бачення, амбіції та компетенції не розкриваються. Поки було написано багато статей про те, щоб шукати їх серед тих, хто шукає роботу. З вашого супровідного листа я розповім вам, з якого порталу ви завантажили шаблон. Хитріші щось перекосили із закордонного порталу на угорську, що теж зрозуміло.
Я завжди намагаюся пристосувати допомогу в пошуку роботи до даної професії/посади, використовую підхід HR-працівників, який, на мою думку, знає кадрові методи, механізми прийняття рішень, тривожні дрібниці, що однозначно означає, що ні. З цього я можу підвести вас до того, що пошук вашої роботи буде хорошим та успішним. Тож я засипаю їх такими запитаннями:
- Які резюме ви помітили? Що ти весь час читав? Що ви хотіли знати з резюме?
Зазвичай моя добре структурована стратегія допомоги вже є тут, бо виявляється: як рекрутер, організаційний розробник тощо. їм практично не дозволяли робити якусь значущу роботу, тому в цьому немає жодної рутини (див. також професійні кладовища ...). Він отримав посадову інструкцію від професійного керівника, йому довелося її шукати. Той, хто мав це у своєму резюме, потрапляв до шорт-листа. Багато з них соромляться визнати, що вони справді відповідали дискримінаційним вимогам: їх обирали за віком, статтю, місцем проживання, бо така була вимога. Він не наважився сказати керівнику авторитарної компанії, що не повинен, бо його раціональні аргументи не були б вислухані ... І тепер він знає, що його заявка на роботу може пройти так. Тоді навіщо їх записувати у своєму резюме? Оскільки саме у завантаженій вибірці зазвичай збираються кадрові агентства - виходячи з їхніх власних (а іноді і дискримінаційних) поглядів, а не інтересів шукачів роботи.
- У зв’язку зі стратегією пошуку роботи я запитую: які галузі, які очікування, розмір компанії тощо. важливо для нього?
З відповідей я вже бачу: я також не можу зараз висвітлити свою стратегію консультацій. У будь-якому випадку, просто майте роботу, бо у вас закінчуються резервні гроші. Ну, я щось розгадаю ... Я впевнений, що якщо він повернеться на позицію, то більше не буде задавати цього питання.
Na, пл. у зв’язку з вищезазначеним, резюме, яке переглянув та виправив знайомий HR, не працює…
Рішення
Зараз у мене теж немає Філософського каменя, але я маю загальну практику належної практики для кожного, хто шукає роботу. Якщо ми знаємо, що пошук роботи - це не робота з персоналом, а продаж, ми маємо можливе рішення.
Ставлення до продажу працює так для всіх:
- Вам потрібен продукт, який буквально потрібно розробляти:
самопізнання + професійна ідентичність + досвід + матеріальні знання + ставлення = фахівець.
І ви повинні мати можливість представити все це ...
- Мені потрібна стратегія продажів (хто хороший для мого товару? Кому я хочу продати? Пор. У якій компанії, на що я хотів би працювати?) - міркування, обробка заперечень, визначення загальних моментів
- Після цього ви повинні почати продавати: подавати заявку, стежити за заявкою, добре вести розмову на співбесіді, бути ентузіазмом, бути «позитивним», переносити невдачі, махати брехливими виправданнями. АБО відповідати помилковим очікуванням ...