Сімейний бізнес, безсумнівно, є фундаментальною основою економіки Басків і в даний час стикається з багатьма проблемами: розмір, професіоналізація, інтернаціоналізація тощо. Десять років тому, до кризи, на такі типи компаній припадало понад 60% баскського ВВП, зараз вони складають 45%, але вони зберігають зайнятість більше, згідно з даними кафедри сімейного бізнесу UPV, ніж одночасно підтверджує більшу професіоналізацію цих компаній. | > Більше новин у безкоштовному цифровому журналі elEconomista País Vasco.

втрачає

Основним викликом для сімейного бізнесу продовжує залишатися зміна поколінь, оскільки лише 30% вдається перейти до другого покоління, а перехід до третього покоління обмежений 10% компаній.

Ці показники кроку поколінь не означають, що інші компанії закриваються, багато хто продається або, в інших випадках, припускається їх працівниками. Хоча це правда, що деякі зближуються, коли в них закінчуються наступники бізнесу.

З огляду на відсутність досліджень, які могли б надати конкретні дані про сімейний бізнес у країні Басків, що згодом дозволило б розробити стратегії підтримки цих компаній, у грудні 2007 року Університет країни Басків (UPV-EHU) та Провінційна рада Bizkaia вирішив створити кафедру сімейного бізнесу, першим координатором якої був Артуро Родрігес, а зараз - Txomin Iturralde.

Навколо Кафедри було створено союз з Біскайською асоціацією роботодавців "Цебек" та Торговою палатою Більбао, для яких вони організовують численні семінари та семінари, спеціально спрямовані на сімейний бізнес, їх нинішніх керівників та людей, які приймуть майже десятиліття.зміна поколінь. Однією з найважливіших віх кафедри сімейного бізнесу стала підготовка дослідження "Важливість сімейного бізнесу в країні Басків", яке отримало підтримку Ради провінцій та співпрацю Асоціації сімейного бізнесу Евскаді (Aefame), створена в 2015 році.

Менша продуктивність

Це дослідження вказує на те, що в країні Басків існує 42 557 сімейних підприємств, включаючи компанії, які відповідають європейському визначенню IEF, що передбачає мінімальний оборот у 2 мільйони євро на рік або які мають робочу силу в десять і більше працівників (менші - більше пов'язані із самозайнятими). У цьому контексті 84,4% баскської бізнес-структури є сімейними та керованими компаніями.

Як вказувалося, один із порівняльних даних дослідження показує, що хоча в 2007 році, до великої економічної кризи, було підраховано, що сімейний бізнес становив від 60 до 70% ВВП Басків, то зараз ця вага зменшується до 45%.

З іншого боку, що стосується персоналу, сімейні підприємства підтверджують тенденцію, що вони більше зберігають зайнятість, і підтверджується, що вони продовжують створювати 55% загальної зайнятості басків.

Враховуючи масштаби бізнесу, лише 4% баскських фірм, що мають більше ста робітників, є членами сім'ї.

Однак вражає те, що продуктивність цих компаній на сьогодні на 40% нижча, ніж інші типи компаній.

У цьому контексті, Txomin Iturralde, директор кафедри сімейного бізнесу в УПВ-ЄГУ, прагне зробити сімейні МСП більш значними, роблячи ставку на "цифрові інновації", як в їх промислових, так і в технологічних аспектах, для підвищення їх конкурентоспроможності та прибутковості, а також необхідність їхньої інтернаціоналізації для диверсифікації своїх ринків.

У цьому сенсі галузями з найбільшою присутністю сімейних підприємств є торгівля, будівництво та виробництво.

Успішні компанії та саги

Серед сімейних саг Басків, яким вдалося консолідувати успішні групи, - Sener Engineering; або групи з електроенергетичного сектору Arteche, Ormazabal або Ingeteam. Існують також дуже динамічні та інноваційні компанії, такі як Ega Master в галузі ручних інструментів; офшорні провайдери, такі як Navacel; або компанії, яким більше 150 років, як консервна компанія "Юрріта"; або три покоління, що беруть участь у таких компаніях, як Autocares Aizpurua. На стороні компаній, які продовжують залишатися лідерами, але, не будучи сімейними фірмами, існують Orbea, Izar Tools тощо.