Зловживання владою та симптоми кризи у німецькій театральній структурі

"Швидкий намір блимає, якщо ви цього не зробите
Поспішайтеся з ним ».
В. Шекспір: Макбет, IV. акт, колір I.

simon-hatala

Стосовно німецької театральної структури часто існують ідеалізовані ідеї системи, яка є політично незалежною, стабільно фінансується, інноваційною, креативною, різноманітною, чутливою до соціальних процесів і має органічні та напружені стосунки зі своєю аудиторією. Німеччина все ще є зразковою в багатьох відношеннях, проте багато керівних принципів, які колись мали реальний зміст, застигли і втілилися в догму, і що цікаво, елементи, що колись дали їй силу, послабили систему. За останнє десятиліття було оприлюднено близько 50 (!) Управлінських криз, і за словами Шмідта, німецька театральна система зараз є унікальнішою лише завдяки надзвичайно великій кількості та масштабам установ. (У сезоні 2017/2018 було 142 державні чи муніципальні та 199 приватних установ, включаючи багатовідомчі та мультиплеєрні компанії та приймаючі театри. [2] Однак зростаюча мережа театрів була частково наслідком культурної холодної війни політика [3]., але зараз інтереси, які раніше врівноважили цю систему, закінчились.

Дослідження Шмідта не охоплюють його, але один з найважливіших німецьких теоретиків права щодо домагань та дискримінації жінок, професор д-р Лембке, у кількох дослідженнях зазначає, що ситуація з правами жінок у Німеччині особливо погана з історичних та культурних причин - переслідування є загальним явищем, так воно рідко має наслідки, і суспільство прощає [9]. Німецьке законодавство визнає лише громадянські сексуальні домагання з певним спрощенням на робочому місці, тому, наприклад, не існує засобів проти жорстокості поза будівлею театру [10].

Хоча Bühnenverein встановив етичний кодекс у 2018 році, санкцій за його порушення не передбачено, і працівники здебільшого про це не знають [11]. Того ж року була створена Феміда, організаційне об’єднання з питань запобігання сексуальним домаганням. Всі профспілки, Бюненверейн та міністерство беруть участь у його роботі, але не мають офіційних повноважень, мають лише поради, а також Антидискримінаційний бюлетень, який також лише проводить дослідження та формулює рекомендації щодо сексуального домагання, але не вживає заходів. . До двох організацій важко дістатися по телефону, оператори часто навіть не говорять англійською, немає спеціаліста з італійської, іспанської, російської та інших мов - хоча більшість залучених митців не є носіями німецької мови і часто говорять англійською.

Шмідт пропонує тристоронній підхід: молодий, вразливий художник, який є занадто «дешевим», про що не варто дбати, радикальна зміна контрактних рамок, встановлених Н. В. Бюне, та поради незалежних консультантів щодо керівників скринінгу на предмет психологічної придатності., як, наприклад, практика в Цюріху.