КЗпП визначає робочий час як проміжок часу, протягом якого працівник доступний роботодавцю, виконує роботу та виконує зобов'язання відповідно до трудового договору.
Роботодавець може розподіляти робочий час рівномірно на окремі тижні або нерівномірно протягом декількох тижнів на весь календарний рік. Кількість робочих днів, які працівник зобов’язаний відпрацювати у відповідний тиждень, місяць і, нарешті, у відповідному календарному році, залежить від того, як роботодавець планує робочий час.
Підставою для визначення обсягу та графіка робочого часу є тиждень, тобто. сім днів поспіль.

система

Максимальний час роботи:

  • 40 годин на тиждень в експлуатації, де працівник працює рівномірно 5 днів на тиждень,
  • 38 і 3/4 години на тиждень при роботі в дві зміни, де працівник виконує свою роботу по черзі в обидві зміни,
  • 37 та ½ години на тиждень в тризмінному режимі роботи або в безперервному режимі роботи, коли працівник виконує свою роботу почергово в усі зміни.
  • У випадку неповнолітніх працівників віком до 16 років максимальний робочий час становить 30 годин на тиждень. Якщо неповнолітній старше 16 років, його робочий час не може перевищувати 37-1 години на тиждень.
  • Середній тижневий робочий час працівника, включаючи надурочний час, не може перевищувати 48 годин. У випадку з медичним працівником це не може перевищувати 56 годин.

Рівномірно розподілений робочий час

Ми говоримо про це, якщо працівник працює в операції рівномірно 5 днів на тиждень, 40 годин на тиждень.

Рівномірний розподіл робочого часу за окремими тижнями проявляється за такими принципами:

  • тижневий робочий час в принципі планується на п'ять робочих днів на тиждень. Також є виняток, коли працюєте напр. через характер роботи/операції також у суботу або неділю (приклад: понеділок - п’ятниця з 9:00 до 16:30, субота з 08:00 до 13:30, безкоштовно у неділю)
  • щоденний робочий час (або тривалість однієї робочої зміни) не може перевищувати 9 годин
  • перевищення тижневого робочого часу кожного тижня може становити максимум 3 години
  • середній тижневий час не може перевищувати 40 годин

Всі перераховані вище умови повинні виконуватися одночасно.

Нерівномірно розподілений робочий час

Це графік робочого часу, який обмежений тим фактом, що протягом 4-місячного періоду середнє значення щотижневого робочого часу цього періоду не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Звичайно, інші обмеження робочого часу відповідно до інших положень КЗпП також застосовуються до цього випадку розподілу робочого часу:

  • максимальний період, протягом якого робочий час може бути розподілений нерівномірно, становить 4 місяці
  • якщо протягом певного періоду потрібні різні потреби в роботі (наприклад, сільськогосподарська діяльність, де потреба в роботі збільшується протягом літніх місяців і навпаки взимку), робочий час може розподілятися нерівномірно протягом більш тривалого періоду, але не більше 12 місяців
  • робочий час протягом 24 годин не повинен перевищувати 12 годин (вищезазначена умова також застосовується у випадку використання гнучкого робочого часу)
  • щоденний робочий час перевищує 9 годин
  • різниця в робочому часі між тижнями становить більше 3 годин

Нерівномірно розподілений робочий час використовується, наприклад, при зміні т. Зв довгі та короткі тижні, наприклад:

  • Працівники працюють за 12-годинною зміною (11,5 год. Робочого часу) у постійному циклі дня, ночі, 2x вільного часу.
  • Або співробітники працюють 8-годинними змінами (7,5 годин робочого часу) у періодичному циклі змін: 2 дні вранці, 2 дні вдень, 2 дні вночі, 2 вихідні.

Фіксований та гнучкий робочий час

Фіксований робочий час - це основний робочий час, коли працівник повинен бути на роботі, наприклад, з понеділка по п’ятницю 8:00 - 16:30 (з перервою у роботі 30 хвилин).

У межах гнучкого робочого часу, крім робочого часу, також визначається час, коли працівник не повинен знаходитися на робочому місці, якщо він відпрацював необхідний середній робочий час згідно трудового договору. Наприклад: основний фіксований робочий час - 8: 00-14: 00, а додатковий гнучкий робочий час - наприклад, 6:00 - 8:00 та 14:00 - 18:00. Працівник може прийти на роботу або залишити роботу за необхідності у визначений час руху, за умови дотримання середнього відпрацьованого робочого часу.

Щоденний та довідковий фонд роботи

Щоденний фонд праці - це фонд робочого часу, визначений трудовим договором. Він визначається в налаштуваннях групи за встановленим робочим часом. Години, які працівник додатково працює, зараховуються до надурочних робіт.

Довідковий фонд використовується для нерівномірно розподіленого робочого часу і використовується для порівняння кількості фактично відпрацьованих годин із годинами, передбаченими трудовим договором, тоді як додаткові години відображаються як плановий залишок (надурочний час).

Працюємо на зміни

Робота для змін відбувається, коли працівники на одному робочому місці чергуються за заздалегідь визначеним графіком і працюють у різний час протягом визначеного періоду (дня або тижня).

Для розподілу окремих фаз режиму змін КЗпП знає три типи змін. Зміна ранку, дня та ночі. Ранкова зміна переважно повинна падати між 6 і 14 годиною, вдень між 14 і 14. 22:00 та нічна зміна між 22:00 та 6:00.
Виходячи з цього поділу, можна організувати зміни у вигляді або двозмінної, або тризмінної роботи. Двозмінна робота, як правило, передбачає планування роботи працівників на ранкові та денні робочі зміни, тризмінна робота включає всі види змін.

Якщо ви просто хочете записати відпрацьований час і вам не потрібно порівнювати їх із заданим робочим часом (наприклад, для самозайнятих осіб), ви можете використовувати роботу "без змін".