КЗпП визначає робочий час як проміжок часу, протягом якого працівник доступний роботодавцю, виконує роботу та виконує зобов'язання відповідно до трудового договору.
Підставою для визначення обсягу та графіка робочого часу є тиждень, тобто. сім днів поспіль.
Максимальний час роботи:
- 40 годин на тиждень в експлуатації, де працівник працює рівномірно 5 днів на тиждень,
- 38 і 3/4 години на тиждень при роботі в дві зміни, де працівник виконує свою роботу по черзі в обидві зміни,
- 37 та ½ години на тиждень в тризмінному режимі роботи або в безперервному режимі роботи, коли працівник виконує свою роботу почергово в усі зміни.
- У випадку неповнолітніх працівників віком до 16 років максимальний робочий час становить 30 годин на тиждень. Це правда, навіть якщо він працює у кількох роботодавців. Якщо неповнолітній старше 16 років, його робочий час може становити максимум від 37 до годин на тиждень.
Інші конкретні випадки визначені Трудовим кодексом, § 85 - 117 частина Робочий час та робочий час.
Середній тижневий робочий час працівника, включаючи надурочний час, не може перевищувати 48 годин.
Міцний та гнучкий робочий час
Гнучкий робочий час - це спосіб розподілу робочого часу рівномірно або нерівномірно. Роботодавець може запровадити його за колективним договором або за погодженням з представниками працівників.
У рамках гнучкого робочого часу т. Зв основний робочий час, коли працівник зобов’язаний перебувати на робочому місці. Необов’язковий робочий час - це час, коли працівник не повинен знаходитися на робочому місці, якщо він відпрацював час. Це дуже популярна корпоративна вигода, яка допомагає працівникам узгодити особисте та професійне життя, особливо догляд за сім’єю.
Приклад: Основний робочий час - з 9:00 до 15:00 - тоді працівник повинен бути на робочому місці.
7:00 - 9:00 та 15:00 - 17:00 - необов’язковий робочий час, коли працівник може вибрати, коли він буде присутній на робочому місці.
Перерви на роботі
Якщо робоча зміна триває більше 6 годин, працівник має право на перерву на відпочинок та їжу на 30 хвилин. Неповнолітній працівник має право на перерву, якщо він працює довше 4 та and годин.
Перерви на відпочинок та їжу не входять у робочий час.
Повна зайнятість
КЗпП також визнає т. Зв модифікований відп. коротший робочий час. Також може виникнути робота за сумісництвом за домовленістю між роботодавцем та працівником міститься в трудовому договорі, або на підставі запиту працівника згідно КЗпП, коли роботодавець зобов’язаний виконати вимогу працівника про коригування робочого часу.
КЗпП дозволяє домовитись між роботодавцем та працівником про:
- коротший робочий час, ніж встановлений тижневий робочий час,
- зміна встановленого тижневого робочого часу на коротший тижневий робочий час,
- перехід від коротшого щотижневого робочого часу до фіксованого тижневого робочого часу.