trend

8.11. 2011 8:00 Закон дозволяє зменшити дієту, якщо пропонується безкоштовне харчування

pravna_pytajtesa

pravna_odpovede

Як працівник словацької компанії, я маю місце роботи за кордоном, де працюю на клієнта свого роботодавця. Протягом робочого тижня я вилітаю за кордон і живу в готелі.

Як фізична особа, я приєднався до програми лояльності авіакомпаній та програми лояльності до готелів. За кожен рейс та проживання в готелі я отримую бали, якими я можу скористатися, серед іншого, для безкоштовного входу в аеропорт або в салон готелю, де я маю безкоштовну їжу та напої.

Роботодавець надає мені допомогу на проїзд (дієту). У Законі про компенсацію проїзду № 283/2002 згадується можливість скорочення дієти роботодавцем у разі, якщо працівник підтвердив безкоштовне харчування у відрядженні.

Це зниження також стосується мого харчування в салонах готелю чи аеропорту в рамках бонусів за лояльність?

Виходячи з вищезазначених фактів, випливає, що на практиці ви маєте сніданок, обід і вечерю у відрядженнях залежно від вашого статусу в готелі та авіакомпаніях. Питання цих статусів потрібно вирішити насамперед.

Оскільки ми не маємо умов конкретних програм лояльності, ми не можемо оцінити, чи призначені вони для роботодавця, який платить, чи призначені виключно для клієнта, який безпосередньо користувався послугами готелю чи авіакомпанії. Якщо програми лояльності також можуть бути використані роботодавцем (наприклад, знижка на ціну інших придбаних квитків), ми вважаємо, що ви повинні були повідомити його про участь у програмах лояльності та можливості, пов'язані з ними. Якщо в такому випадку роботодавець, незважаючи на інші можливості, вирішить скористатися можливістю забезпечити вас харчуванням як працівника, і є письмовий документ (наприклад, зв'язок між роботодавцем та готелем), така форма харчування може вважатись достатньо доведеним законом про допомогу на проїзд. Подібним чином оцінювали б ситуацію, якби роботодавець заплатив вам повний пансіон безпосередньо в готелі.

Однак якщо програми лояльності орієнтовані лише на людей, які фізично користуються послугами, ми дотримуємось думки, що навіть якщо ви використовуєте опцію посадки в польоті або. готельні лаунжі, це право належить вам як приватній фізичній особі, і тому ця форма харчування не може розглядатися як "перевірене безкоштовне харчування" у значенні Закону про компенсацію подорожей. У цьому випадку роботодавець повинен продовжувати виплачувати вам повну допомогу за харчування.

Автор працює юристом в юридичній фірмі bnt.

Автор відповіді не несе відповідальності за правильність і складність відповіді, оскільки інформація про проблему обмежена формулюванням питання.