скорочення робочого часу Праця - це міра, до якої працівник може вдатися, коли його змушують виконувати певні обов'язки у звичайний робочий час.

часу

Ці випадки регулюються в статус робітників.

Зміст

Види скорочення робочого часу: припущення

скорочення робочого дня Робота є примирливим заходом між працівником та організацією метою яких є зменшення погодинного навантаження.

Це можна вимагати, лише якщо особа є такою відповідає за дітей або від член сім'ї, який переніс важку хворобу.

Серед припущень, які юридично визнані в статті 37 Статуту трудящих, є такі, що стосуються догляду за дітьми в таких сценаріях:

Скорочення робочого часу для догляду за дітьми

Це складається з двох випадків:

  • Коли синові чи дочці не виповнилося дванадцять років
  • Якщо син чи дочка мають якусь інвалідність, яка заважає їм нормально функціонувати.

Інші припущення

На додаток до цих аспектів, якщо у працівника є літній родич або інший, хто зазнав серйозної аварії і потребує догляду або страждає серйозною хворобою, вони також можуть вимагати скорочення робочого часу. допомогти примиренню сім’ї.

У кожному випадку необхідно надати документацію, що підтверджує такий стан. Ключовим моментом є те, що людина не може самостійно справлятися.

Як вимагати скорочення робочого часу

Щоб зробити скорочення робочого дня необхідно виконувати різні кроки.

Терміни скорочення робочого часу

Першим кроком, який повинен зробити працівник, є попереднє повідомлення про те, коли скорочення розпочнеться, а коли закінчиться. Запит повинен бути зроблений щонайменше за 15 днів.

Графік скорочення робочого часу

Юридично встановлено, що працівник:

"Ви матимете право на зменшення джоробоча зміна щодня, з пропорційним зменшенням зарплати щонайменше від однієї восьмої до максимум половини тривалості цього "

Це встановлено в статті 37.6 Статуту робітників і означає скорочення робочого дня повинні застосовуватися в межах графіка, який робітник виконує щодня.

Щоб ці зміни не впливали на продуктивну динаміку організації, доцільно мати програмне забезпечення для управління часом, таке як те, що доступне від Bizneo HR. Цей інструмент пропонує можливість мати контроль відпусток, щоденні відпрацьовані години, і втрата персоналу.

Система дозволяє охопити ці завдання простим та автоматизованим способом, не вимагаючи електронних таблиць або паперу, полегшуючи управління документами, не займаючи фізичного простору, все залишається в хмарі. Сприятливий моніторинг робочого часу кожного працівника.

Вся ця інформація підтримується за допомогою інших звітів, що мають юридичну силу, якщо це необхідно, серед інших переваг.

Тривалість скорочення робочого часу

Якщо працівник доводить, що йому потрібні скорочення робочого дня праці для догляду за дитиною у віці до дванадцяти років або за членом сім'ї, який не може утримувати себе, це зменшення повинно бути між однією восьмою робочого дня і мають - максимум - половина тривалості дня.

Якщо мова йде про догляд за неповнолітньою, яка постраждала від важкої хвороби, працівник може вимагати, щоб скорочення робочого дня становило щонайменше половину робочого дня. Цілком можливо, що це скорочення стає повним.

У цих випадках не виключено, що існують угоди, які встановлюють інші типи угод та умов, що впливають на рішення щодо робочого часу.

Скільки стягується під час скорочення робочого часу?

Неможливо встановити конкретну суму щодо того, скільки нараховується під час скорочення робочого дня тому що це залежить від кількості годин.

Зарплата зменшується в тій же пропорції що скорочення робочого дня впливає як на базову заробітну плату, так і на надбавки до заробітної плати, встановлені у фонді оплати праці, і за які вносяться внески до соціального забезпечення.

Компанія не може заперечувати скорочення робочого часу

Юридично, компанія не може відмовити у проханні скорочення робочого дня. Якщо це зробить, заявляючи про виробничі та організаційні потреби, або у випадку зловживання правами або добросовісності, компанія може бути піддана оскарженню в суді.

У разі виклику, працівник також може вимагати відшкодування збитків, цього може уникнути організація, якщо під час судового розгляду це дозволяє працівникові мати запитаний графік. І організації, і працівнику доведеться обґрунтувати своїми документами та іншими вимогами свої позиції стосовно справи.

Робітник триватиме 20 робочих днів, які починаються з відхилення запиту, щоб нав'язати вимогу. На цьому етапі не потрібно піднімати примирення праці. Якщо його буде піднято, це буде до початку судового розгляду, і працівник повинен представити свої відповідні пропозиції.

Вирок буде винесений протягом трьох днів і жодна із сторін не може його оскаржити.

Можливо, вам буде цікаво прочитати допис про обертові зміни: чи це гарна ідея? Як ними керувати у своїй компанії?.

Наслідки скорочення робочого часу для компанії

Скорочення робочого часу може вплинути на продуктивність праці. У такому випадку компанія могла покладатися на програмне забезпечення управління часом встановити стратегію вирішення справи.

Це, в свою чергу, може створити організаційні незручності. Ці сценарії також є можливістю сприяти новим викликам на роботу в організації.

Щоб заохотити їх, рекомендується мати програмне забезпечення для опитування та навчальне програмне забезпечення, щоб знати можливості працівника та розвивати їх, думаючи як про їх зростання, так і про збільшення відповідальності в організації.

За допомогою цих двох інструментів можна отримати задовільні результати як для працівника, так і для організації шляхом індивідуальних та групових оцінок та аналізів.

Завдяки опитуванням це можна дізнатись які думки та інтереси працівника стосовно своїх завдань. І потреби та сумніви, які можуть виникнути у вас стосовно вашої посади.