Я залишаю за собою авторські права на матеріали, опубліковані тут. Щоб отримати додаткові запитання щодо публікації та доповнення, пишіть на janok.julia @ vallalkozasszlovakia. електронна адреса.
Зміст дописів у блозі - лише путівник, він може допомогти, але він далеко не дає детальної відповіді на ситуації, які можуть виникнути, і жодним чином не є податковою порадою.

Одним з основних зобов’язань словацького роботодавця є забезпечення харчуванням своїх штатних працівників та сприяння їх витратам на харчування. Найпростішою та найпоширенішою формою цього є використання словацьких ваучерів на їжу. Роботодавець зобов’язаний це зробити згідно з § 152 Трудового кодексу Словаччини № 311/2001.
Що на практиці означає “забезпечення продуктами харчування” для роботодавця та як ви можете це вирішити - про це йдеться в статті. Зображення читайте далі!

страви

Принцип правильного харчування

Згідно Трудового кодексу, роботодавець зобов'язаний забезпечувати харчування своїх працівників відповідно до принципу правильного харчування. Якщо роботодавець забезпечує харчування через власну фабричну кухню, він повинен складатися щонайменше з одного гарячого основного прийому їжі, включаючи напій.

Якщо роботодавець не може забезпечити харчування своїх працівників через власну заводську кухню, інший роботодавець може забезпечити їх харчуванням на своїй заводській кухні.

Ще одним способом забезпечення їжею є ваучер на їжу

Роботодавець вирішує, як забезпечити харчування своїх працівників. Отже, якщо роботодавець має власну фабричну кухню, за допомогою якої він забезпечує харчування, його працівники не можуть вимагати ваучери на їжу. Вони не мають на це права.

На практиці найпоширеніший спосіб харчування - це отримання працівниками ваучера на харчування. Це дозволяє працівникам вибирати, де вони будуть їсти, виходячи із власного рішення.

Хто може отримати допомогу на харчування

Відповідно до Трудового кодексу Словаччини, всі працівники, які працюють більше 4 годин у звичайну зміну, мають право на харчування або на харчування. Якщо зміна триває більше 11 годин, роботодавець може зробити це, щоб забезпечити працівника іншою гарячою основною стравою, але це не вимагається законодавством.

У разі неповної зайнятості, коли працівник працює лише 4 години або менше протягом робочого дня, його роботодавець не зобов'язаний надавати йому внесок за допомогою ваучерів на харчування.

Роботодавець може, але не зобов'язаний видавати ваучер на харчування працівнику, працевлаштованому на умовах безробіття.

Роботодавець також зобов'язаний дати згоду на харчування працівників, які виконують свої обов'язки вдома (домашній офіс) або в рамках роботи на дистанції.

Вартість словацьких ваучерів на їжу знову зросла

Вартість путівок на страви була змінена згідно з Указом 176/20019 таким чином, з 1 липня 2019 року:

  • мінімальна вартість ваучера на їжу становить 3,83 євро
  • Максимальна вартість ваучера на їжу становить 5,10 євро

Роботодавець максимум він може забезпечити 55% вартості вартості їжі для місій від 5 до 12 годин як надбавку за харчування для своїх працівників. Але для цього значення щонайменше 75% повинно бути передбачено як харчування. На це роботодавець може вимагати податкові витрати. Таким чином, згідно з новим положенням, згаданим вище, внесок буде виглядати так з 1 липня:

  • 55% принаймні 3,83 євро 2,11 євро-t означає,
  • або до 5,10 євро за 55% 2,81 євро-t означає.

Внесок роботодавця за харчування, неоподатковуваний та необкладений дохід працівника.

Якщо роботодавець хоче надати працівникові вищу норму харчування, він може це зробити, сплативши з соціального фонду. Однак ця допомога не може бути вищою за суму, яку сплачував би сам працівник, тобто 45% від ваучера на харчування. Неоподатковуваний дохід та внесок без внесків для працівника також є додатковою вигодою, яку надає соціальний фонд.

Решту частини вартості ваучера на їжу оплачує працівник. Зазвичай він вираховується з вашої зарплати, коли ви платите.

Угорські власники словацьких компаній також можуть це забезпечити

Якщо угорський власник словацької компанії працює понад 4 години у власній компанії, положення попередньої глави також застосовуються до нього.

Відшкодування їжі у разі розміщення

Якщо працівник направляється у відрядження роботодавцем, працівник не має права на ваучер на харчування. Однак роботодавець зобов’язаний компенсувати йому харчування за кожен день розміщення, наступним чином:

  • 5,10 євроу випадку внутрішнього розміщення, яке З 17 до 12 години. поширення,
  • 7,60 євроу випадку внутрішнього розміщення, яке З 12:00 до 18:00 поширення,
  • 11,60 євроу випадку внутрішнього розміщення, яке Це триває довше 18 годин одного дня.

Індивідуальний підприємець також може вимагати внесок за харчування в якості податкових витрат

Самозайнятий до максимум 5,10 євро на день має право обліковувати продовольчі ваучери як податкові витрати. Це стало можливим завдяки § 19 (2) (p) Закону Словаччини про податок на прибуток № 595/2003.

Однак облік допомоги на харчування як податкових витрат для ФОП можливий лише в тому випадку, якщо він не має права на відшкодування витрат на харчування, паралельно згідно із Законом про відшкодування витрат на проїзд або за паралельними трудовими відносинами.

Витрати на харчування індивідуального підприємця завжди повинні бути обґрунтованими. Такий документ може застосовуватися

  • куплені в ресторані для гарячої їжі,
  • або придбати словацькі ваучери на їжу.

Фіксований облік витрат на харчування неможливий у приватного підприємця. Подібним чином купони на їжу, придбані в кінці календарного року, не можуть бути обліковані ретроспективно.

Якщо вам сподобалася стаття і ви хочете отримати більше інформації, Ви можете підписатися на мій бюлетень тут, для чого я надсилаю в подарунок невеликий технічний словник SK-HU.

Автор: Юлія Янок - експерт словацьких підприємств, 23.06.2019.