Випускник права в Університеті Коменського в Братиславі. Раніше він працював у адвокатській конторі, нині працює старшим секретарем суду в окружному суді.
Чи може працівник привести на роботу собаку, кота, кролика чи аквариум? Якщо так, то за яких умов?
У випадку, якщо Національна рада Словацької Республіки прийме поправку до Закону про охорону, підтримку та розвиток громадського здоров’я та до змін до деяких актів (Закон № 355/2007 Coll.), Домашні тварини зможуть вступити в роботу спільного об'єкта за певних умов громадського харчування (кафе, ресторани тощо). Через затверджену поправку, від 21.7. 2020, тварини можуть заходити в ресторани. Однак для операції існує кілька зобов’язань. Що, ви можете знайти у статті Вхід із собакою до ресторану чи кафе - скасування заборони з 21 липня 2020 року.
Однак поправка не вплине на в'їзд тварин в інші райони, напр. до офісу, відп. на інше робоче місце, не дивлячись на посилену тенденцію роботодавців, що дозволяють "домашнім тваринам" Тому в статті ми покажемо вам, як це відбувається з входом тварин на робоче місце з точки зору закону.
Про те, як буває з проникненням тварин у приміщення для проживання, можна прочитати у статті Собаки та інші тварини в готелях (приміщення для проживання)
Дозвіл роботодавця на собаку чи іншу тварину на робочому місці
Не хто інший, як роботодавець, вирішує, чи може працівник взяти з собою домашнього улюбленця на робоче місце. По суті, це людина, яка дає працівникові не лише роботу, а й інструкції. Роботодавець регулює умови праці на робочому місці, які стандартно регламентовані положеннями про працю, видає різні внутрішні нормативні акти та директиви, але також несе відповідальність за стан робочого місця та за безпеку та здоров'я працівників на виробництві.
З цієї точки зору, отже, роботодавець повинен вирішити, які речі, відповідно. тварини можуть бути присутніми на робочому місці. З одного боку, роботодавець може заборонити будь-якій тварині працювати з робочого місця на робочому місці, але, навпаки, може також дозволити будь-якій тварині виходити на робоче місце. Як варіант, він може дозволити лише певних тварин (наприклад, може дозволити собаку, але не допускає свиню). Правові норми Словацької Республіки не регламентують обов'язок роботодавця дозволяти тваринам проникати на робоче місце. З іншого боку, їм навіть не заборонено дозволяти тваринам проникати на робоче місце. Таким чином, явно залежить від роботодавця, дозволити чи ні тварин на робочому місці.
Окрім цього, проте, роботодавцем часто не належить майно, в якому працівник виконує роботу. Роботодавець лише здає цю будівлю в оренду. У такому випадку це вже може бути прямо врегульовано в договорі оренди між орендодавцем, з одного боку, та роботодавцем, як орендарем, з іншого боку, наприклад в будівлі немає тварин.
Рішення про дозвіл, відп. дозвіл тварини на робочому місці, як правило, міститься у внутрішньому документі компанії - внутрішньому розпорядженні або в робочих правилах. Якщо роботодавець не вирішив цього питання, ми вважаємо, що працівник може взяти тварину з собою на роботу (ми виходимо з принципу, що заборонено те, що заборонено).
Однак, навіть за відсутності рішення, ми рекомендуємо працівникові проконсультуватися з роботодавцем заздалегідь щодо його наміру завести домашню тварину на роботу. Це дозволяє уникнути можливої неприємної та негативної реакції здивованого роботодавця.
Переваги дозволу собакам та іншим тваринам на робочому місці
Відомо, що собака, кішка чи інша домашня тварина позитивно впливає на свого господаря. Тому навіть на робочому місці присутність вихованця має переваги. Перш за все, присутність тварини - це урізноманітнення робочого дня, це позитивно впливає на задоволеність, а отже, і на продуктивність праці працівників.
Тварина допомагає підтримувати гарний настрій на робочому місці, а також зменшує стрес на роботі. Коли працівникові потрібно заспокоїтися, він може провести деякий час із твариною. Цей час не повинен розглядатися роботодавцем як нехтування роботою, а навпаки, як час роздумів, що потрібні працівникам, які займаються творчою роботою.
Присутність тварини на робочому місці може призвести до поліпшення робочих відносин між колегами, але також приносить можливість анімотерапії. Трудова етика підвищується, і це створить робоче середовище, в яке працівник повернеться із радістю.
Наразі можливість взяти з собою вихованця на роботу вважається привабливою перевагою. Наявність тварини з собою під час роботи - це перевага для їх власників - працівників, оскільки їм не потрібно турбуватися про те, що тварина робить вдома, або вони можуть взяти обідню перерву на прогулянку з нею.
Вища задоволеність працівників відображається на їхній продуктивності та загальній задоволеності роботою для якого роботодавця. Усі перераховані вище фактори призводять до зниження ризику зміни працівника роботодавцем. Тому дозвіл тварини на робочому місці представляє вигоду не тільки для працівника, а й для самого роботодавця.
Недоліки дозволу собаці та іншій тварині на робочому місці
З іншого боку, не кожне робоче місце підходить для того, щоб працівник привів свого улюбленця. Якщо працівник працює у великих відкритих офісах, існує більший ризик того, що тварина може втекти під час виконання роботи працівника, а отже, і його неуважності. Працівник, який приводив тварину на роботу, не давав би повноцінних результатів на роботі, оскільки він постійно був би в спостереженні або якщо його вихованець випадково пропустив його.
Крім того, більша кількість працівників на одному робочому місці призводить до більшої ймовірності виникнення працівника, якому тварина може перешкодити на робочому місці, або у нього алергія на тварину. Потрібно брати до уваги тих колег, яким заважала б присутність тварини і яким не довелося б повноцінно виступати у присутності тварини.
Якщо роботодавець дозволив тваринам знаходитись на робочому місці, а деяким працівникам заважають бути присутніми, у них немає іншого вибору (крім зміни місця роботи), ніж поважати рішення роботодавця.
Однак ситуація інша, якщо, наприклад, у якогось працівника була алергія на таку тварину. У такому випадку роботодавець, відповідальний за охорону праці, повинен передумати і заборонити вхід тварин на робоче місце. В іншому випадку потерпілий працівник може звернутися до Інспекції праці, яка може накласти на роботодавця штраф до 200 000 євро за порушення гігієни праці, але також може подати клопотання про анулювання чи призупинення дії торгової ліцензії.
У разі відсутності рішення роботодавця доцільно обговорити цю проблему між відповідними працівниками (тобто тим, хто везе тварину на роботу, та тими, хто перешкоджає тварині) з роботодавцем та знайти рішення, яке задовольнить усіх зацікавлених сторін (наприклад, тварина може перебувати на робочому місці). лише певний час, наприклад, один день на тиждень тощо). Однак у разі алергії на тварину відповідний працівник може звернутися до роботодавця з проханням забезпечити здоров'я та безпеку і, таким чином, винести рішення про заборону тваринам на робочому місці.
Крім того, присутність тварини на робочому місці може становити ризик відволікання уваги персоналу, який замість виконання своїх службових обов’язків приділяє тварині більше уваги. Тому, дозволяючи тварині, доречно обговорити з персоналом межі перерв у контакті з твариною.
І останнє, але не менш важливе: дозвіл тварин на робочому місці викликає більші занепокоєння у роботодавця з точки зору гігієнічних вимог на робочому місці та дотримання правил безпеки та гігієни праці.