Братислава, 27 липня (TASR) - Вони мають усталені трудові звички, поважають рішення начальства, пристосовуються і розсудливо підходять до будь-яких змін роботодавців. Незважаючи на ці характеристики, кандидати у віці старше 50 років мають труднощі з працевлаштуванням. На це вказувала кадрова компанія Графтона.
Зі збільшенням віку людям стає все важче знайти роботу, в якій вони можуть застосувати свій досвід. Увага роботодавців зосереджена головним чином на впевнених у собі тисячоліттях та хижацькому поколінні Z. Сорокарічні діти, що належать до категорії "Діти Хусака" (покоління X), перебувають у вершині своїх професійних сил і повною мірою використовують свій досвід, у тій галузі, де вони перебувають "вдома". Це незважаючи на той факт, що люди поколінь Y та Z не мають стільки трудових звичок, як більш зрілі, їх складніше адаптувати до умов і демонструють більш помітну тенденцію до коливань. "Мати більше 50 років - це не клеймо. Сьогодні в 50-х все ще попереду близько 15 років продуктивного часу. Порівняно з поколіннями Y і Z, які, згідно зі статистикою, чергують роботу приблизно через рік, це покоління змінює це лише в середньому вдвічі. Це разом із набутими навичками та поєднанням готовності вчитися новим і пристосовуватися до вимог роботодавців є великим надбанням для людей старше 50 років, і тому все одно варто залучати їх ". каже менеджер з маркетингу Grafton Джитка Сучкова.
Серед усіх шукачів роботи, яких Графтон Словаччина влаштував в основні трудові відносини за останні два роки, люди, народжені до 1969 року, влаштувались на роботу переважно у галузі виробництва та промисловості. Більше половини з них знайшли реалізацію в автомобільному секторі. Здавалося б, чоловічий домен поділяли жінки. Дві третини тих, хто шукає роботу з цієї вікової групи, працювали у сегменті виробництва автомобілів, чверть з них - на посаді оператора.
На думку фахівців з персоналу, роботодавцям навіть не доводиться турбуватися про свої мовні навички при відборі людей старше 50 років. У порівнянні з молодими кандидатами, які володіють переважно англійською мовою, п'ятдесяті роки та старші також володіють англійською мовою, але також володіють німецькою та російською мовами, особливо на рівні B. Знавці мови не є винятком. Серед успішних кандидатів були ті, хто згадав про оволодіння рідкісними мовами, такими як іврит, голландська чи навіть японська. Статистика Графтона показує, що в рамках цього покоління чоловіки краще справляються з іноземною мовою в цілому, але жінки, наприклад, в основному на вищому рівні, ніж жінки.
За словами Анни Річаньової, старше покоління співробітників кошицького відділення Grafton можуть бути трудоголіками, навіть якщо їх робота не дуже приємна. "Вони приймають встановлені правила та ієрархію. Вони лояльні до роботодавців. Вони приймають більш обережні рішення при зміні роботи, їх більше турбує ризик, вони це інтенсивно відчувають", - додала Річаньова до переваг цих працівників.
Джерело: TASR Фото: Shutterstock
"Всі права захищені. Публікація або подальше розповсюдження звітів та фотографій із джерел TASR є порушенням законодавства про авторське право без попередньої письмової згоди TASR".