праці

Братислава, 18 вересня (TASR) - Міністерство праці вже представило для коментарів велику поправку до Кодексу законів про працю, яка стосується гастро-квитків, домашньої роботи або тимчасового призначення працівників. Крім того, поправка також стосується анонсованих змін у випадку тристороннього. Поправка набере чинності в березні наступного року.

Міністерство праці пропонує, щоб працівник мав можливість вибирати між ваучером на їжу (так званий гастро-квиток) та фінансовим внеском на харчування відповідно до того, що йому підходить, а не за формою, визначеною роботодавцем. "Право вибору поширюється лише на роботодавців, які не забезпечують харчування у власному закладі громадського харчування чи в іншому закладі громадського харчування. У той же час пропонується зберегти винятки з варіанту, коли фінансовий внесок на харчування застосовувався так далеко, "поправка до Трудового кодексу. Роботодавець буде зобов'язаний скорегувати правила щодо того, як здійснюється відбір працівника.

Що стосується домашньої роботи та роботи на дистанції, КЗпП слід модернізувати в різних частинах, щоб врахувати тенденції оцифрування, і працівник повинен мати право відключатись під час роботи від дому.

Поправка також регулює тимчасовий розподіл працівників між материнською та дочірньою компаніями та запроваджує нову модель адекватної відповідальності замовника роботи або послуги за незаконне працевлаштування працівників. "Спільна відповідальність настане лише у випадку транскордонного надання послуг у випадках довгострокового надання послуг. Це подовжує встановлений в даний час період з п'яти днів у 12-місячний період до 30 днів у 12-місячний період ", - йдеться у міністерстві в пункті про вплив.

Джерело, фото: TASR

"Всі права захищені. Публікація або подальше розповсюдження звітів та фотографій із джерел TASR є порушенням законодавства про авторське право без попередньої письмової згоди TASR".