змінюються

Коли вигідно укласти угоду, коли зловживають нею та які новини підготував уряд для безробітних? На ці запитання відповідають експерти з практики та представники Міністерства праці. Ви також дізнаєтесь, яких підрядників варто вимагати відшкодування податку.

Раджу Ярославі Лукачовічовій, консультанту Асоціації словацьких підприємців

Перевага угод
Для кого найвигідніше працювати над угодою в 2017 році і чому?
Найвигідніша угода - найняти студента, який застосовуватиме звільнення від оподаткування та неоподатковувану частину бази оподаткування. Що стосується ціни робочої сили, така комбінація є найвигіднішою для роботодавця, але також з точки зору Вероніки Соколової, Гелени Коколової, Зузани Кулловаської чиста заробітна плата, вона є найбільш вигідною комбінацією для працівника. Пенсіонерам трохи гірше, оскільки, на відміну від студентів, вони мають сплачувати пенсійні страхові внески за угодою, але це частково відшкодовується державою, перераховуючи їм пенсію раз на рік і збільшуючи її на кілька центів за рахунок сплачених внесків.

Помилки заробітку
У чому люди роблять помилки, заробляючи бригади за допомогою угод?
Студенти часто помиляються, застосовуючи звільнення від сплати збору, коли підписують урочисту декларацію з кількома роботодавцями, яких Агентство соціального страхування згодом штрафує із сплатою збору. Безробітні можуть за домовленістю заробити максимум 75 відсотків прожиткового мінімуму. Крім того, матері чи батьки, які отримують відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, можуть заробляти на життя, але це має бути нова угода, а не угода чи трудові відносини, з яких вони отримують відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Дострокові пенсіонери автоматично зупинять виплату пенсії, коли почнуть працювати на контрактній основі. Пенсіонери не можуть вимагати неоподатковуваної частини податкової бази протягом року, але якщо їх дохід за рік не перевищує половини неоподатковуваної частини податкової бази, тобто j. 1 901,16 євро, виплачує подання податкової декларації, і податкова інспекція поверне податкові аванси, відраховані з них. Якщо працівник має трудові відносини і, крім нього, домовленість, вони обидва призводять до внесків на страхування на випадок хвороби, а отже, у разі непрацездатності він може вимагати допомоги з приводу хвороби з обох.

Збори на доходи
Які внески я плачу як пенсіонер за віком на додаток до заробітку?
Як працівник ви сплачуєте страхові внески за хворобою та за віком. Компанія сплачує страхові внески на випадок хвороби та старості, премії до резервного фонду солідарності, премії за страхування від нещасних випадків та премії за страхування гарантій. Якщо ви працюєте за контрактом, ви сплачуєте лише премії за страхування від старості. Компанія сплачує премії за страхування від старості та премії до фонду резерву солідарності, премії за страхування від нещасних випадків та премії за страхування гарантій. Якщо ви займаєтеся бізнесом і отримуєте обов'язкове соціальне страхування, ви сплачуєте страхові внески на випадок хвороби та старості, а також премії до резервного фонду солідарності.

Відповідає Власта Коваланчикова, юрист

Запропонована поправка
У парламенті є поправка, яка полягає у посиленні умов працевлаштування людей, що перебувають на обліку в бюро праці. Вони зможуть працювати або за угодою про виконання робіт, або за трудовою угодою, і лише протягом 40 днів протягом календарного року. Як ви думаєте, чи допоможуть їм зміни?
На мій погляд, такі обмежувальні заходи не призведуть до реального збільшення зайнятості. Навпаки, це спонукає людей продовжувати працювати "незадекларовано" та одночасно відповідати умовам шукачів роботи. Однак поправки до закону ще не завершені. Це в законодавчому процесі, тому я не вважаю за доцільне коментувати більш детально його зміст.

Працюйте 40 днів на рік
Поправка повинна набрати чинності з травня. Якщо він пройде у запропонованій формі, як буде регулюватися робота безробітних?
Він зможе і надалі отримувати прибуткову роботу. Однак він буде обмежений, щоб він міг виконувати його лише на підставі договору про роботу, що виконується поза трудовими відносинами згідно КЗпП - тобто у формі договору про виконання роботи або договір про працевлаштування. Він регулює можливість максимального періоду отримання прибутку, укладаючи угоду на загальну суму 40 календарних днів на рік у зв'язку з можливістю продовжувати його з одним роботодавцем. Він не зможе працювати в компанії, де шукач роботи працював безпосередньо перед тим, як стати на облік в бюро з працевлаштування. Навіть для роботодавця, який відмовився прийняти його на роботу в агентство з працевлаштування.

Випадкові заробітки
На вашу думку, чи будуть обмежені випадкові заробітки людей, які перебувають на обліку в бюро зайнятості? Які ще обмеження їх чекають?
Пропонується визначити нову причину не включення громадянина до реєстру кандидатів у бюро зайнятості, якщо зайнятість, яка здійснюється за посередництвом бюро, закінчується протягом одного місяця, неодноразово, принаймні двічі протягом трьох років. Ми побачимо, що поправка принесе на практиці. Взагалі кажучи, це суттєво посилює правила для безробітних щодо можливості цих людей заробляти на життя періодично. Це суттєво вплине на тих, хто зареєстрований у бюро зайнятості як шукачі роботи.

Відповідає речник Міністерства праці Міхал Стушка

Максимальна винагорода
Доходи зареєстрованих безробітних також повинні продовжувати бути обмеженими, якщо він хоче заробляти гроші?
Він все одно зможе заробляти максимум 75 відсотків прожиткового мінімуму на місяць, що на сьогоднішній день становить менше 149 євро. У цьому нічого не зміниться. Єдине, що розмір заробітку доведеться задокументувати до бюро праці, подавши угоду перед початком роботи. Єдиний спосіб для зареєстрованих безробітних мати можливість працювати - це угода. Ми припускаємо, що якщо працівник привабливий для роботодавця, він може дати йому трудовий договір на більш тривалий період. Ми не збираємось обмежувати всі угоди, а лише ті, які будуть укладені безробітними.

Відповідає Славена Воробелова, речниця Інспекції праці

Гроші на руку
У середньому близько 60 000 людей працювали за контрактом під час реєстрації. Ви помічали випадки зловживань?
Ми стикалися з такими випадками, коли роботодавець за погодженням із працівником визначав розмір винагороди до суми, необхідної для збереження в реєстрі осіб, які шукають роботу, тобто до 149 євро, а решту, ймовірно, їм виплачували. Як варіант, наприкінці місяця роботодавець підтвердив працівнику нульовий дохід і дав йому гроші.

Відповідальна команда з впровадження ISTP

Угоди безробітних
Якщо я зараз безробітний, за яких умов я можу заробляти гроші?
В даний час ви також можете працювати над договором про виконання чи трудовим договором. Якщо ви знайдете контрактну роботу як зареєстрована безробітна особа, ви повинні негайно повідомити про це бюро праці, не пізніше 8 днів. Отримавши платіж, ви повинні негайно, не пізніше 8 днів, принести в офіс підтвердження суми доходу, який ви заробили за попередній місяць. Ваша винагорода не може перевищувати 148,57 євро на місяць. Якщо ви заробляєте більше, офіс зніме вас з реєстру з першого числа місяця, коли ваші заробітки переступлять межу. Роботодавець сплачує за вас усі страхові внески. Однак він може сплачувати страхові внески лише за відпрацьовані дні. Якщо ви працюєте за трудовою угодою (максимум 10 годин на тиждень), компанія зазвичай сплачує премію за кожен день.

Поради Петра Кремського, виконавчого директора Бізнес-Альянсу Словаччини

Збори на доходи
Безробітних можна буде працевлаштувати лише за домовленістю та максимум 40 днів на рік. Це спонукатиме їх працювати постійно?
Важко сказати. Для цього потрібно досконально знати Трудовий кодекс. Однак усі зміни мають на меті допомогти безробітним працювати постійно, що, безумовно, є гарним планом. Це повинно унеможливити компаніям спекулятивне працевлаштування безробітних нелегально та сплачувати їм угоди до певної суми, що зазвичай робиться сьогодні. У нього є свої плюси і мінуси. Але поки не можна сказати, чи це спрацює, і в якій мірі. І не в якій мірі це дійсно зменшить безробіття і в якій мірі лише тоді, коли люди вважають за краще виїжджати з бюро зайнятості, щоб їм не довелося їхати туди та носити довідки.

Проблеми з безробітними
Словаччина стурбована тривалою безробіттю. Як з цим боротися?
Тих, хто був без роботи більше року - майже дві третини. Важливо дати їм змогу знайти роботу, подорожувати за нею, перекваліфікуватися, засвоїти нові навички та вийти з демотивації та інших бар’єрів для виходу на ринок праці. У цьому ми бачимо мало активних заходів, щоб допомогти цим людям почати працювати хоча б неповний робочий день, починаючи з дому тощо. Вони часто не хочуть їздити на роботу, бо піклуються про дітей, батьків, родичів, оскільки державні соціальні служби працюють погано. Якби держава вдосконалила їх, це випустило б цих людей на ринок праці.

Консультує Дарина Мокранова, виконавчий директор INDEX NOSLUŠ

Згода і безробіття
Як будуть відображені зміни, які Міністерство праці готує у зв’язку з безробітними, які працюють за контрактом?
Підготовлена ​​поправка може мати великий вплив на можливість виявлення осіб, які перебувають на обліку в бюро праці та працюють нелегально. Практика була такою, що безробітний мав контракт на цілий рік, але заробляв лише дозволену суму на місяць або навіть менше, щоб заощадити на внесках. Коли інспектор праці прийшов перевірити, працівник увійшов у систему. Важко довести, що він робить це щодня. Інспектори не мали можливості виявити чорну роботу. Після внесення змін ця ситуація не могла виникнути, оскільки безробітний може домовитись лише у визначені дні. Це призводить до збільшення адміністрування для компаній, які використовують безробітних протягом двох-трьох днів на місяць, наприклад для архівування чи прибирання. Це може бути проблемою для менших компаній. Ті безробітні, які насправді заробили лише кілька євро, матимуть менший вибір роботи.

Консультує Патрісію Мацікову, речника фінансового управління

Помилка подання декларації
Скільки можна заробити в 2016 році, щоб нам не довелося подавати податкову декларацію?
Фізична особа зобов’язана подати податкову декларацію з податку на прибуток за 2016 податковий період, якщо її загальний оподатковуваний дохід, досягнутий у 2016 році, перевищує суму 1 901,67 євро. Загальний дохід, що підлягає оподаткуванню, включає будь-який отриманий дохід, який оподатковується податком на прибуток і не звільняється від податку на прибуток. До загального оподатковуваного доходу також включаються доходи, отримані з джерел за кордоном, якщо це платник податку з необмеженим податковим зобов’язанням, тобто він має постійне місце проживання у Словаччині або пов’язаний із понад 183 днями на рік.

Розрахунок доходів
Чи повинні переговорники також сплачувати податки, наприклад, студенти, які заробляють менше 1 901,67 євро на рік? Які там правила?
Якщо платник податку (включаючи студента) досягне загального оподатковуваного доходу менше 1 901,67 євро у 2016 році і роботодавець відніме з цього доходу податкові аванси, він може добровільно подати податкову декларацію, яка дасть йому переплату податку. Цю переплату податку йому поверне податковий адміністратор на підставі запиту про повернення переплати податку, що є частиною податкової декларації. Наведена процедура є вигідною для платника податків. Податковий адміністратор поверне переплату, лише якщо вона перевищує п’ять євро.

Консультує Пітер Вішвадер, речник Агентства соціального страхування

Договір найму
За яких умов роботодавець може зараз наймати когось для роботи за контрактом?
Погоджуючись виконувати роботу працівника, роботодавець повинен зареєструватися в Агентстві соціального страхування, як і будь-який інший працівник, та сплатити за нього страхові внески. Він повинен зареєструвати його перед початком роботи, якщо це звичайний дохід. Премії виплачуються як за працівника, який перебуває у звичайних трудових відносинах. У разі нерегулярного доходу працівник сплачує страхові внески лише за страхуванням від старості та інвалідності, роботодавець, крім цих страхових виплат, також до резервного фонду та страхування від нещасних випадків та гарантій. У таблиці преміальних виплат також перелічено винятки, за якими види страхування не виплачуються працівником із наданою інвалідністю або пенсією за віком.

Студент як робоча сила
Які умови працевлаштування студентів? Які угоди вони можуть укласти з ними?
Роботодавці можуть укласти будь-які трудові відносини зі студентами, дозволені законодавством. Якщо студент укладе угоду про роботу студента за сумісництвом, студент може письмово вимагати звільнення від сплати пенсійних страхових внесків до 200 євро (на місяць). Якщо він не застосовує його до роботодавця, він також сплачує страхування та інвалідність та страхування від старості з усієї бази оцінки, як для регулярних, так і нерегулярних доходів. Крім того, роботодавець сплачує до резервного фонду, а також страхові внески на випадок нещасних випадків та гарантій.

Радить адвокат Роберт Банос

Заробітна плата при роботі за домовленістю та завданням
З вересня 2016 року дівчина працює за контрактом на посаді кравця в невеликій компанії. Зарплата узгоджується із завданням. Там вона дізналася, що жінки платять 145 євро. Компанія не повинна виплачувати свою заробітну плату хоча б до мінімальної заробітної плати?
КЗпП визнає три види угод про роботу, що виконується поза трудовими відносинами. Сюди входять договір про виконання роботи, договір про тимчасову роботу студентів та договір про трудову діяльність. Вашій дівчині призначено узгоджену винагороду завдання заробітної плати, тобто право на заробітну плату виникає за конкретно визначене робоче завдання. Розмір щомісячної мінімальної заробітної плати застосовується лише до працівників, які отримують винагороду у вигляді щомісячної заробітної плати. Працівник має право на надбавку до розміру мінімальної заробітної плати, якщо його заробітна плата не досягає рівня мінімальної заробітної плати протягом календарного місяця. Однак це стосується лише тих, хто отримує зарплату щомісяця, але не працівника, який виконує роботу за контрактом і отримує за виконання конкретних завдань.

Радить адвокат Мілан Фічек

Залишення студії та бригади
Я студент першого курсу бакалавра і водночас неповний робочий день. Угода про тимчасову роботу студентів передбачає, що якщо я піду раніше, ніж до закінчення 3 місяців, я заплачу штраф. Покидаю навчання від 21 грудня 2016 р. Угода про тимчасову роботу студентів досі діє?
Договірне стягнення є недійсним, і роботодавець не матиме права його сплатити. Договірне стягнення служить для забезпечення належного виконання зобов'язань і право на його сплату виникає у разі порушення договірних зобов'язань. Простіше кажучи, це справедливо у цивільному праві. Однак у трудовому законодавстві працівник більш захищений. Відповідно до КЗпП, права та обов'язки, що випливають із трудових правовідносин, можуть бути забезпечені угодою про відрахування із заробітної плати, відповідальності або встановлення арешту. Пункт 20 (1) також застосовується до тимчасової трудової угоди. 1 КЗпП. Роботодавець не має права вимагати від вас неустойки за договором. Я вважаю, що якщо законна причина, на підставі якої ви до цього часу працювали студентом-заочником, перестане існувати, дія самої угоди також втратить силу. Перевірте в Законі про вищу освіту, який момент закінчується навчання.