"Ви не хочете працювати? Ви можете піти. Ще 10 адептів чекають вашого місця ». Кажуть, це риторика, яка сьогодні не діє в Словаччині. Тримати досвідченого та ефективного працівника завжди дешевше, ніж знайти йому заміну.
Гроші - це не все
Найбільш поширені форми винагород у Словаччині включають бонуси, винагороди або особисті оцінки. Вони переважно готівкою. Але якщо вони недостатньо високі, остаточна заробітна плата працівника не зросте настільки принципово, що він це взагалі помітить. «Для досягнення високих показників необхідно шукати різні форми мотивації працівників. На додаток до стандартної фінансової винагороди важливо дати співробітникам відчуття визнання та досконалості. Вона збільшується, якщо вона надається в особистій формі. Подарункові, релаксаційні та святкові квитки VAŠA Slovensko в ексклюзивних подарункових пакетах з особистою відданістю є перевіреним інструментом, який відповідає усім вищезазначеним аспектам. Спираючись на досвід моєї власної команди продажів, а також команди продажів наших клієнтів та партнерів, я можу тепло рекомендувати цю форму мотивації та винагороди. Окрім позитивного впливу на результати діяльності та мотивацію працівників, вони також мають економічну перевагу як для роботодавця, так і для працівника порівняно зі стандартною фінансовою оцінкою », - пояснює Пітер Оварі, директор з продажу VAŠA Slovensko. Крім того, кожен може скористатися ваучером відповідно до своїх власних уявлень, оскільки його приймають у широкій мережі різних закладів по всій Словаччині.
Що впливає на нашу продуктивність?
Кожна людина - унікальна особистість, і фактори її мотивації різняться. Те, що може здатися сильним стимулом для одного і підвищує продуктивність, може бути недостатнім для іншого. Важливість окремих факторів також відрізняється. Однак загалом можна сказати, що основним фактором, що підтримує ефективність, є більшість людей фінансова винагорода за виконану роботу або за додаткову роботу. Подобається це комусь чи ні, кожному доводиться платити кілька рахунків і нести різні витрати. Якщо заробітна плата не пропорційна зусиллям, витраченим на роботу, або не забезпечує комфортного життя, працівникові важко бути продуктивним. Йому доводиться думати, як заробити більше, і так багато його думок і дій спрямовано на цю мету.
Іншим не менш важливим фактором є визнання та висловлення вдячності від начальства, а також колег. Кожен працівник повинен відчувати, що він важливий для компанії і може своїми зусиллями сприяти прогресу компанії. Співпрацюючи з іншими, не слід також забувати про цю можливість самореалізація та зворотній зв’язок. Це не повинні бути лише позитивні відгуки. Вміння говорити те, що нам не подобається, також цінується, щоб у відповідної людини був шанс це змінити. Це дозволяє уникнути зайвих непорозумінь. Це може створити приємне робоче середовище, в якому працівникам дозволяється добре працювати. Для цього також є хороша річ колективний. Наявність приємних, приємних колег, серед яких немає заздрості, безцінне. Якщо вони щасливі приватно, вони сприяють їх гарному настрою. Це може забезпечити час для сім’ї, друзів чи інтересів. Тенденція останніх років також є гнучкий робочий час. Це дозволяє кожному адаптувати робочу програму до власних потреб, що важливо при наданні якісних послуг.