віці років

У Словаччині, як і в більшості інших країн, єдиний пенсійний вік встановлений на рівні 62 років. Однак до 2024 року кількість вихованих дітей все ще враховується для жінок.

Станом на 31 грудня 2013 року майже мільйон пенсіонерів отримували пенсію за віком у середньому 390,51 євро. Насторожує кількість пенсіонерів-інвалідів, число яких 231547 справді є високим по відношенню до загальної кількості економічно активного населення.

Щоб мати право на пенсію, ви повинні сплачувати внески не менше 15 років. В даний час розмір внесків на пенсійне страхування становить 18% від загальної ціни праці.

Однак єдиний пенсійний вік, введений у 2004 році, з одного боку, створює величезну дискримінацію щодо верств населення. Він полягає в різній кількості відпрацьованих років і в різному характері робіт, які людина виконувала.

Відрадно, що принаймні дискримінація чоловіків закінчилася пізнішою пенсією. У поєднанні з нижчою середньою тривалістю життя чоловіків це було справді смертоносною комбінацією.

Закон про соціальне страхування точно визначає мінімальну кількість років, протягом яких людина повинна працювати, щоб мати право на допомогу.

Однак проблема полягає в тому, що загальна кількість відпрацьованих років взагалі не враховується щодо права. Це означає, що навіть якщо людина почала працювати у віці 17 років і пропрацювала, наприклад, 40 років, її чекає ще кілька довгих робочих років у не дуже вигідному становищі на ринку праці.

З іншого боку, його старший брат, який навчався в коледжі, почав працювати у віці 25 років. З кількома перервами та вищою зарплатою він загалом пропрацював 35 років і вже 2 роки виходить на пенсію.

Для когось справедливість, для когось проблема і провина.

Крім того, не тільки кількість відпрацьованих років, а й види зайнятості мають ключове значення та впливають на фізичний та психічний стан людини у старості. Ці твердження можуть базуватися на фактах щодо частки працівників, які залишаються на своїх посадах навіть після досягнення пенсійного віку, ризику виробничого середовища та підвищеної схильності вибраних робочих місць до нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Іншими словами - після шістдесяти років ви незабаром знайдете працюючого бухгалтера як робітника з-за пояса.

З цього випливає - нам дійсно потрібно подумати про ситуацію, коли, з одного боку, ми маємо робочі місця, де працівники збільшують свою пенсію за рахунок затримки виходу на пенсію, а з іншого боку, робочі місця, на яких висока частка колишніх працівників отримує частково або повністю пенсія по інвалідності відповідно. вигода в матеріальній потребі.