СТАТУТ
Дитячий садок
Гейровського, немає. 4, 841 03 Братислава
І. Частина
ВСТУПНІ ПОЛОЖЕННЯ
Ст. 1
1. Дитячий садок, Heyrovského 4, Братислава був створений відповідно до заснування
документи Файл № 2009–22944/10034-1: 917/7 на 01.07.2009 Міський округ
Братислава - Ламач. Згаданий статут кваліфікує його як школу з
юридична особа, ID 42170923.
2. Дитячий садок - це бюджетна організація. Він діє від свого імені як
юридична особа, діє в цьому сенсі в юридичних та інших відносинах, і
несе відповідальність, що випливає з цих відносин.
3. Державним органом школи є директор школи, який уповноважений діяти від імені
школи/організації/з усіх питань.
4. Директора школи представляє уповноважений ним представник.
II. Розділ
ОБОВ'ЯЗКИ ЛІДЕРА ОРГАНІЗАЦІЇ
Керівник зобов'язаний регулярно планувати, організовувати та контролювати роботу
співробітники школи, на чолі якої вона стоїть.
Ст. 2
Він є директором у галузі управління, організації та контролю педагогічної роботи в школі
повністю відповідає за якість навчального процесу та інші
діяльність відповідно до статуту від 1 липня 2009 р. 2009 - 22944/10034.
Інші обов'язки директора школи
(а) законодавство про працю
- наймає всіх працівників та готує їх у зв’язку з цим
трудові договори, забезпечує кадрове забезпечення школи
- укладає договори про роботу, що виконується поза трудовими відносинами та таку роботу
- укладає угоди про зміну умов, узгоджених трудовим договором
- припиняє трудові відносини з працівниками за домовленістю, припиненням, негайним
скасування протягом випробувального періоду
- перепризначає працівника на виконання іншого виду робіт
- визначає настання відпустки для оздоровлення відповідно до § 100 - 110 КЗпП
- відправляє робітників у відрядження
- надає відпустку у разі короткочасних перешкод на роботі працівником
а також у випадку перешкод загального інтересу
- наказує понаднормову роботу, приймає рішення про відповідний час для отримання компенсаційної відпустки,
можливо більш відповідне коригування робочого часу
- визначає матеріальний зміст службових функцій усіх категорій шкільного персоналу
- коментарі щодо заявки шкільного персоналу на подальше навчання
Приймає рішення щодо факультативних вимог, що виникають звідси відповідно до чинного Указу про
допомога на роботу та економічна безпека студентів на додаток до працевлаштування
- приймає рішення про перенесення використання відпустки зі шкільних канікул на період протягом
навчальний рік в обґрунтованих випадках/напр. призначення санаторно-курортного лікування /
- забезпечує видачу довідок про працевлаштування із зазначенням факту для оцінки
право на оздоровлення, зобов'язання працівника перед організацією, здійснені відрахування
- несе відповідальність за достовірність реєстрації особових справ працівників та їх оновлення,
після припинення трудових відносин для їх архівування
- призначає та звільняє керівників шкіл відповідно до відповідних
положення Закону № 596/2003 Coll. Про державне управління в освіті та школі
самоврядування та про внесення змін до деяких законів.
б) область оплати праці
Оцініть кваліфікацію робітників і згодом класифікуйте робітників у
відповідні функції, класи та шкали заробітної плати відповідно до відповідної заробітної плати
- готує оцінки заробітної плати, а також інші оцінки, пов'язані з вимогами до заробітної плати
- надає винагороду та всі інші змінні компоненти заробітної плати відповідно до відповідної заробітної плати
- визнає та вилучає особисті надбавки при зміні умов виконання роботи
- надає компенсацію заробітної плати під час відпустки для оздоровлення, включаючи компенсацію
заробітна плата за невикористану частину відпустки та за відпустку від роботи у разі перешкод на роботі
- приймаючи на роботу працівника, приймає рішення на підставі документа та курсу працевлаштування про зарахування періодів попереднього досвіду для цілей заробітної плати
класифікація працівника, а також зарахування періодів роботи з метою визначення допомоги по хворобі
пільги та тривалість відпустки для одужання.
в) сфера соціальної діяльності
- забезпечує дошкільну освіту на ISCED 0 кваліфікованим персоналом
відповідно до здобутої освіти
- постійно піклується про професійне зростання шкільного колективу
- створює належні умови праці на робочих місцях у школі, щоб забезпечити виконання роботи
якісний, економічний, безпечний
- несе відповідальність за дотримання законодавчих та інших нормативних актів з питань охорони праці
охорони праці та протипожежного захисту, з цією метою він регулярно інформує працівників про нові норми
- негайно виявляє та усуває причини нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань,
зберігати їх записи, повідомляти їх компетентним органам та вживати заходи щодо усунення несправностей
- доручення та догляд за робочим захисним обладнанням для вибраних категорій працівників
- забезпечує працівників фірмовим харчуванням відповідно до принципів правильного харчування
- дозволяє використовувати канікули відповідно до правил роботи школи
- несе відповідальність за дотримання всіх положень КЗпП, КЗпП
та інші відповідні норми праці, заробітної плати та інші
з цим порядком денним.
III. Розділ
Ст. 3
Співпраця дитячого садка з іншими органами та організаціями
1. Школа співпрацює відповідно до Закону про державне управління в галузі освіти та шкільної освіти
самоврядування, інших чинних законів та інших загальнообов’язкових правових норм
нормативних актів та інших органів та організацій з питань, що належать до його компетенції
2. Дитячий садок подає Раді шкіл, зокрема:
- інформація про педагогічно - організаційне та матеріальне забезпечення освіти -
освітні результати школи
- звіт про результати навчання в школі
- проект бюджетного плану
- пропозиція щодо здійснення господарської діяльності школи
- інші документи відповідно до вимог шкільної ради.
Частина IV
Управління та організація роботи школи
Ст. 4
Директор школи
1. Школу очолює директор, який призначається на посаду та усувається міським головою
2. Директора школи представляє уповноважений ним представник
3. Директор школи призначає заступників
4. Директор школи видає вказівки для керівництва діяльністю згідно з попередніми статтями
організаційні вказівки та розпорядження для працівників школи та контролює їх виконання.
Ст. 5
Організаційна структура школи
Організаційна структура школи та навантаження персоналу визначаються організаційними правилами,
виданий директором школи.
V. Частина
Ст. 6
Ефективність
Цей статут набирає чинності 02.09.2009