Працівники, які постраждали від ERTE, не збираються позбавлятися від своєї довгої тіні або у відпустці. Подібно до того, як вони можуть мати наслідки в наступному звіті про доходи, файли тимчасового регулювання зайнятості також будуть зафіксовані у задоволенні очікуваного літнього відпочинку. І на погане.

свята

Якщо працівники та компанія не досягли іншого типу згоди при плануванні ERTE, період, який не був відпрацьований, не породжує права на відпустку. Це означає, що вам доведеться відняти час перерви або щомісячну оплату, залежно від того, йдеться про призупинення дії контракту чи скорочення робочого часу.

Відпустка та ERTE тимчасового призупинення роботи

Якщо ERTE призначений для призупинення, з днів відпочинку ми повинні вирахувати, що за звичайних обставин нам відповідала б пропорційна частина того часу, який не працював. Щоб знати, як провести розрахунок, слід врахувати, що згідно зі статтею 38 Статуту трудящих річний період відпусток не може бути менше 30 календарних днів, і що вони не можуть бути замінені фінансовою компенсацією.

Тобто протягом року за кожен відпрацьований місяць ми накопичуємо 2,5 дні відпустки і, отже, зараз За кожен непрацюючий місяць ми повинні відняти 2,5 дня з тих, що нам відповідають, або Статутом трудящих, або колективним договором або договором компанії, якщо такий є.

Відпустка та ERTE для скорочення робочого часу

Коли в документі про зайнятість передбачається скорочення робочого часу, працівник буде генерувати відпустки пропорційно робочому дню. Тобто у вас будуть однакові дні відпочинку, але ви помітите ERTE на фонді оплати праці.

Винагорода, яку ви отримаєте під час канікул, буде пропорційна відпрацьованому часу. Наприклад, якщо ми беремо 1,00 брутто щомісяця за 12 платежів (сума додаткової, якщо така є, також обумовлена ​​застосуванням нормативного документу), і ми знаходимося в ERTE, який скоротив наш робочий час на 50% за три місяці, для встановлення фонду оплати праці за місяць відпустки нам довелося б зробити ряд розрахунків.

По-перше, ми повинні знати, скільки щомісячної зарплати йде на оплату наших відпусток. Тобто розділіть місячну зарплату на 12. У цьому випадку результат складе 83,3 євро на місяць.

Тоді ви повинні розрахувати кількість відпрацьованого періоду без зменшення, тому вам доведеться помножити 83,3 на дев'ять (749,9 євро).

З іншого боку, також необхідно знати, скільки складають три місяці ERTE (83,3 помноженого на три, що становить 249,9) і застосовувати зниження на 50% за непрацюючі години. У цьому випадку нам залишається 124,95 євро.

Тоді потрібно додати обидва результати (749,9 та 124,95), щоб протягом місяців відпусток 1000 євро початкової валової зарплати було зменшено до 874,8.

Що робити, якщо канікули настають, коли ми все ще знаходимось в ERTE?

Ті, хто все ще перебуває в ERTE, можуть виявити, що обов'язкове припинення файлів тимчасового регулювання зайнятості збігається з відпустками, які цілком можуть бути заплановані ще до оголошення про стан тривоги. Якщо так, це повинно бути зрозуміло дні, які ми включаємо в ERTE, ніколи не вважаються днями відпочинку і що, за винятком деяких винятків, компанія не може зобов'язати працівника поважати цей календар до Covid.

Насправді для вирішення цих конфліктів існує два шляхи вирішення, і перший - саме через переукласти період відпусток. Звичайно, цей новий вихідний буде коротшим, ніж планувалося спочатку, оскільки, як ми вже говорили, дні, які не працювали через те, що ERTE ніколи не дають права на відпустку.

Нові дати повинні бути узгоджені, Хоча, якщо внаслідок виробничих потреб, неможливості вирішити питання найму на заміщення або через те, що рік закінчується (канікули слід проводити протягом календарного року), досягти згоди не вдається, компанія може спробувати встановити новий календар в односторонньому порядку. У цьому випадку працівник може вимагати, щоб суди прийняли остаточне рішення (без звернення) за короткою та пільговою процедурою. Якщо ви вирішите подати апеляцію, у вас є на це 20 днів. Цей період починає діяти з моменту повідомлення про нові дати свят або, якщо календар ще не вказаний, за два місяці до початку періоду відпочинку. Нагадаємо, що та сама стаття Статуту трудящих, яка встановлює, що мінімальний період відпусток становить 30 днів, також вказує на те, що дати повинні бути повідомлені працівникові принаймні за два місяці до того, як вони зможуть насолоджуватися ними.

Другий можливий варіант - поважати спочатку затверджений календар припинення застосування ЕРТЕ до працівника під час канікул. Після перерви він знову буде в ERTET. Якщо вибрано це рішення, вам доведеться зібрати свою звичайну зарплату, і компанія знову прийме весь ваш внесок.

У випадку, якщо компанія затвердить ERTE, поки ми перебуваємо у відпустці, вони автоматично перериваються і лише дні до подання файлу про призупинення будуть зараховуватися як спожиті дні. Решта буде відновлена ​​за допомогою будь-якого з двох попередніх варіантів.

Зараз і лише тут підпишіться лише на € 3 в перший місяць