Командна робота для оптимального рішення
Вівторок, 19 травня 2015 р., 06:51
Audi Hungaria Motor Kft. - одна з найзначніших компаній Угорщини, і зараз понад 11 200 людей щодня працюють задля успіху компанії. Янош Комка, інженер-конструктор, розповів TechMonitor про передумови прийняття рішень щодо закупівель машин та вибору технологій.
TechMonitor: Яке відчуття - працювати в одній з найзначніших компаній Угорщини?
Янош Комка: Audi Hungaria оселилася у Дьєрі в 1993 році, і з тих пір вона стала ключовим гравцем у регіоні та всій країні. Я працюю в компанії з 2002 року, з тих пір відбулися неймовірні зміни, давайте подумаємо про відкриття заводу автомобілів, що охоплює всю глибину виробництва, або чи Audi Hungaria перетворилася на найбільший у світі завод двигунів.
Саме з чим він має справу?
Я беру участь у проектуванні виробничих ліній, що надходять на ділянку Дьєра. Я допомагаю роботі інженера-конструктора виробництва, відповідального за проект, отримати замовлені машини відповідно до потреб Дьєра. Критерії включають, в першу чергу, якість виготовленої заготовки. Інші важливі аспекти - це ремонтопридатність машини, доступність агрегату, взаємозамінність із існуючими лініями та, нарешті, але не менш важливе значення - ефективність машини. Наше інше головне завдання - керувати та контролювати документацію машин, що надходять. Ці заходи супроводжують проект від обговорення першої цінової пропозиції через обговорення проекту до отримання готового обладнання та початку виробництва.
До впровадження нового продукту також буде шукати досвід інших заводів?
Майже всі технологічні рішення, що використовуються у Volkswagen Group, також присутні в Угорщині. Звичайно, ми використовуємо синергію між компаніями; якщо застосовується механічне або механічне рішення, яке використовується іншим майданчиком групи, ми зв’яжемося з компетентним персоналом. Спільний обмін досвідом є загальним явищем, ми також прагнемо до найбільш успішної реалізації та реалізації проектів шляхом особистих візитів.
Які джерела будуть проінформовані про нову технологію до її впровадження в Audi?
Гасло Audi - "Технологія для прогресу", яку ми можемо забезпечити лише в довгостроковій перспективі, якщо постійно застосовуватимемо найсучасніші технології. Їх пошуком та можливостями застосування займається команда, що спеціалізується на цій галузі. Вони не тільки шукають програми для різних нових технологій, але й шукають можливі нові технології для проблем, що виникають.
Яке навчання проходять працівники перед початком нової виробничої лінії?
Співробітники повинні брати участь у професійних тренінгах, необхідних для даної посади, а також можуть поглибити свої знання на непрофесійних тренінгах. Можна подати заявку на подальше навчання пізніше, якщо вони можуть поліпшити якість своєї роботи або виконувати нові завдання.
З якими працівниками/підрозділами консультуються перед придбанням техніки/вибору технології?
Правильна технологія (машина) обирається в команді, як і багато інших видів діяльності у компанії. Важливо, щоб у процесі були задіяні всі відповідні дисципліни, що гарантує, що кінцевий результат є оптимальним рішенням. Якщо ми шукаємо правильну технологію (виробничу машину) для побудови нової виробничої лінії, ми попросимо запропонувати пропозицію від 3-5 компаній-виробників машин, що мають досвід та рекомендації в цій галузі. Отриману пропозицію розглядатимуть спільно такі зацікавлені галузі, як конструктори виробництва, конструктори вимірювальних приладів, конструктори інструментів, електричні конструктори, майбутні інженери з технічного обслуговування лінії тощо, і, звичайно, ми розглянемо її разом. Потім планувальник проекту узгоджує тендерні пропозиції із закупівлею, і нарешті закупівля видає замовлення.
Як би ви оцінили готовність угорських постачальників, як це змінилося з роками?
Audi Угорщина має все більше і більше угорських постачальників, що свідчить про розвиток угорських компаній. Це також вірно для угорських виробників машин, присутніх у складальній зоні. Реконструкція виробничих ліній та комплектних конвеєрних ліній в основному замовляються у вітчизняних виробників. Гнучкість, адаптація та швидка реакція - це великі переваги для угорських постачальників. Існує ще багато потенціалу для виробничих ліній. Десятиліття досвіду зарубіжних (німецьких) виробників машин, у багатьох випадках вони вже пропонують стандартні верстати для індивідуальних потреб.
Які кар’єрні можливості та переваги доступні для працівників? Наскільки типовою є закордонна кар’єра в компанії?
Співробітники мають можливість набути досвіду за кордоном на сайтах концерну Volkswagen. Окрім конкурентоспроможної зарплати, Audi Hungaria також пропонує ряд інших переваг своїм працівникам. Існує безкоштовне мовне навчання, пільговий доступ до моделей Audi за допомогою програми використання автомобіля для співробітників, а компанія також підтримує покупки додому. Для мене найголовніше, що Audi Hungaria пропонує довгострокову, надійну роботу з різнобарвними можливостями розвитку та кар’єрного зростання.