Аранзасу де лас Герас Гарсія
Доктор юридичних наук. Професор трудового права та права соціального забезпечення.
Дистанційний університет Мадрида
1. ВСТУП
З огляду на новий сценарій, породжений коронавірусом, за якого багато компаній розглядають можливість відправити своїх працівників додому, щоб вони продовжували надавати послуги там, деякі вказівки включені сюди.
Можливо, імпровізація цієї моделі, мотивована надзвичайною ситуацією у галузі охорони здоров’я, не буде вважатися строгим сенсом експериментальним тестом на дистанційній роботі, але, безперечно, вона буде враховувати її в майбутньому, коли ситуація нормалізується.
Ми стикаємось з гнучкою моделлю обслуговування, яка загалом виникає як спосіб організації, здатний мінімізувати і навіть скасувати наслідки метеорологічних явищ або, як це буває, заразних хворобливих процесів, також представляючи себе як альтернативу користі узгодження роботи та сімейного життя, тоді як компанії бачать свої витрати в інфраструктурі та прогулах.
2. ВИЗНАЧЕННЯ
Телемережа - це форма організації праці, яка реагує як на технологічні інновації - нові інформаційні та комунікаційні технології, так і на організаційну гнучкість в умовах, що змінюються. До цієї гнучкої форми організації прийнято відносити надзвичайні можливості для покращення потреб, будь то для узгодження роботи та сімейного життя, або навіть для підвищення активності особливо вразливих груп, навіть виключених з ринку праці, таких як люди з обмеженими можливостями.
Телеробоча робота не підходить для всіх типів робіт, але можлива лише для телепрацездатних завдань, тобто тих, які можна виконувати за допомогою технологічних засобів.
Телероботна робота працює, тому правила повинні встановлюватися стосовно того, як виконувати послугу та дотримуватись норм про працю, безпеку та здоров'я, так само, як якщо б послуга здійснювалася на робочому місці.
В Іспанії, до законодавчої модифікації статті 13 Статуту трудящих (далі - ЕТ), згідно із Законом 3/2012, впровадження в компаніях керувалося лише Рамковою угодою про телекомунікації від 2002 року, але не вникаючи в неї. В даний час колективні договори компаній та багаточисельні доктринальні дослідження можуть орієнтувати компанії на різні теми.
Стаття 13 ET включає в себе роботу на дистанційному рівні як роботу на відстань із такими термінами:
У своєму першому розділі робота на відстані визнається такою, яка виконується переважно вдома у працівника або у вільному місці, вибраному останнім, як альтернатива його особистому розвитку на робочому місці компанії. Це ідеальна форма реалізації, та, яка виконується як на робочому місці, так і вдома, так звана робота за сумісництвом.
У надзвичайних ситуаціях, таких як ситуація, в якій ми опиняємось і виконуємо обов'язки з техніки безпеки, необхідно сприяти та гарантувати безпечну роботу, щоб усі або важлива частина робочої сили надавала свої послуги з дому. Це мінімізує ризик зараження і, отже, зараження хворобою, продовжуючи при цьому виробничу діяльність, так що це служить для уникнення інших видів заходів, таких як зупинення або закриття компанії.
Незважаючи на те, що реалізація здійснюється поспіхом, і в цьому тимчасовому випадку, необхідно, щоб між роботодавцем та працівником була письмова згода, в якій було б сформульовано спосіб, яким має здійснюватися надання.
Далі слід провести аналіз елементів, предметів першої необхідності та аксесуарів цього способу роботи:
3. ВОЛІННЯ ТА ОБРОТНІСТЬ
Робота на телерекламі є результатом добровільної угоди між роботодавцем та працівником, яка повинна бути оформлена письмово або як додаток до існуючого контракту (див. модель додатка), а також новий контракт, якщо робота з самого моменту організована з самого початку.
Зіткнувшись із надзвичайною ситуацією та для того, щоб уникнути або мінімізувати ризик захворювань серед робітників, зберігаючи діяльність компанії, дистанційна робота є рекомендованим заходом взаємного інтересу порівняно з іншими альтернативами, такими як призупинення трудових відносин. Трудові відносини або звільнення.
Це, крім того, що це взаємно узгоджене рішення, має бути оборотним, тобто як роботодавець, так і працівник можуть вимагати повернення до звичайної модальності. Це повернення не завжди може бути здійснено в будь-який час, але воно може залежати від певного часу, необхідності попереднього повідомлення або зникнення певних обставин (у цьому випадку можливість зараження коронавірусом зникає).
Враховуючи, що робота на дистанції вимагає згоди обох сторін, і тому жодна з них не може накладати її в односторонньому порядку, і що компанія повинна буде виконувати вказівки органу, відповідального за запобігання, вона запропонує цей механізм, коли буде рекомендовано гарантувати безпеки працівників, таким чином, щоб воно відповідало їх превентивним зобов'язанням, незалежно від того, вирішує працівник скористатися цим заходом чи ні (ст. 14 ЗПДЛ).
4. ЕЛЕМЕНТИ ЧАСУ, МІСЦЯ ТА УМОВИ
4.1. ЧАСОВІСТЬ
Критерії тимчасовості приділять особливу увагу таким параметрам:
- Тривалість: Потрібно буде вказати початок і кінець цієї своєрідної моделі надання послуг.
- Доступність: Буде визначено, чи потрібно буде будь-коли виконувати службу на робочому місці: відвідування зборів, зміни за мінімальними послугами, ...
- Вартістьs випливає з обов'язку вжити необхідних заходів щодо запобігання професійним ризикам: Як прямо зазначено в Законі про запобігання професійним ризикам у статті 14.5, вони жодним чином не повинні лягати на працівників.
- Ми зібрали всі трудові новинищо випливають з коронавірусної кризи, сторінку, де ви можете ознайомитись із законодавством щодо цього, юрисдикційною діяльністю та новинами, які ми будемо негайно оновлювати.
- В Канал YouTubeCEF.- Ви знайдете безкоштовні онлайн-конференції на різні теми, інформацію про конкурсні іспити, магістерські курси, співбесіди та багато іншого контенту, який, як ми сподіваємось, зацікавить вас.
Буде підтримуватися система реєстрації, щоб підтримувати відповідність нормативним актам.
4.2. КОСМІЧНЕ ПОЛЕ
Щоб гарантувати ефективне запобігання професійним ризикам та виконанню діяльності в адекватних санітарно-гігієнічних умовах, необхідно було б встановити фіксований фізичний робочий простір, що відповідає мінімальним умовам освітлення, вентиляції, клімату тощо. Крім того, роботодавець повинен проводити навчання працівника і навіть встановлювати, з явної згоди останнього, проведення періодичних оглядів місця з його боку або делегатом з питань запобігання.
4.3. ВИГОДА
Щодо витрат на технічне та технологічне обладнання, коли забезпечення здійснюється на робочому місці, роботодавець зобов’язаний забезпечити його необхідним обладнанням; Тієї ж моделі слід керуватися під час поїздки додому, хоча в цьому випадку імпровізації працівник може надати власну техніку у розпорядження компанії.
4.4. УМОВИ ПРАЦІ
4.5. РОБОЧІ ІНСТРУМЕНТИ
У цих випадках зручно визначити, хто має дозвіл на використання комп’ютерного обладнання, якщо це можливо використовувати для інших цілей, окрім роботи, у разі можливих порушень, що затьмарюють професійні стосунки (віруси, масові розсилки тощо). і що робити у разі невдачі в колективі.
Працівник повинен зобов’язатись належним чином використовувати обладнання, яке надає компанія.
Особливо слід бути обережним щодо даних, які обробляються, і особливо щодо тих, щодо яких він зобов’язаний зберігати максимальний резерв, розсудливість та конфіденційність. Для вашого захисту роботодавець може встановити паролі для доступу до інформації, резервних копій, застосувати системи домашньої безпеки тощо.
У цьому випадку потрібно буде визначити, хто оплачує вартість андеррахування страховки або продовження існуючої.
4.6. МЕТОДИ РОБОТИ
4.7. КОНТРОЛЬ БІЗНЕСУ
Роботодавець, який використовує ці засоби контролю, повинен повідомити працівника про їх використання, а також отримати їх згоду, щоб не порушувати конфіденційність та недоторканість будинку. Цей контроль повинен бути обмежений часом роботи та повинен бути виправданим.
Відповідно до цього та зі статтею 88 Органічного закону 3/2018 про захист даних та гарантування цифрових прав, співробітник телемережі матиме право на цифрове відключення поза встановленим законом або традиційно встановленим робочим часом, щоб гарантувати повагу до періоди відпочинку, відпусток та відпусток, а також особиста та сімейна конфіденційність.
Це може вас зацікавити: