Як я вже згадував у попередній публікації, з моменту набуття чинності Законом РД 16/2013 від 20 грудня відбулися зміни щодо концепцій, які були виключені із внесків на соціальне страхування. Що ж, у цьому дописі я зосереджусь виключно на «Транспорт Плюс», «Витрати на харчування та дієти», а також коли вони будуть розглянуті законом і виключені з бази внесків, даючи коротке пояснення про них та графік, що ви можете допомогти бізнес-радникам самі підприємства.

транспорт

«Транспорт Плюс» як такий - це компенсаційне поняття, яке входить до багатьох колективних договорів, і метою якого завжди була компенсація працівникові за виїзд на роботу. Ця концепція традиційно виключається зі списку за умови, що її сума не перевищуватиме 40% від IPREM. Однак у результаті останньої законодавчої реформи ця концепція повністю перерахована з моменту вступу закону. У багатьох з нас виникали сумніви щодо того, чи буде внесок пропорційною частиною днів, коли закон набув чинності, чи це буде протягом усього місяця. Ну, безумовно і беручи до уваги, що оскільки це концепція, метою якої була компенсація, її слід цитувати не протягом усього місяця, а лише пропорційну частину днів вступу Закону.

Під витратами на пересування ми розуміємо всі ті суми, які виплачуються працівникам щоразу, коли вони отримані внаслідок якогось переміщення або переміщення або коли діяльність буде виконуватися поза робочим місцем. До того, як ці концепції були виключені із внесків на соціальне страхування, за деякими винятками, вони також були виключені з податку на доходи фізичних осіб. Що ж, тепер з останньою реформою слід диференціювати характер цих сум:

1. Витрати, пов’язані з поїздкою працівника за межі звичайного робочого центру на громадському транспорті: виключається з розцінки за умови, що у вас є відповідний квиток або рахунок. Отже, ми маємо припущення iuris tantum, що цей заробіток виключається.
2. Витрати, породжені виїздом працівника за межі звичайного робочого центру та з його/її дому, в будь-якому випадку вони виключено. Звичайно, ви повинні мати відповідний квиток або рахунок, навіть якщо закон прямо не передбачає цього.
3. У будь-якому випадку, окрім вищезазначеного, він буде включений до бази внесків, тому, якщо цього не буде зроблено, нас можуть запросити це або змусити нас це зробити.

Під дієтами ми розуміємо ті витрати на утримання та проживання працівника, які виникають в результаті звичного виконання своїх функцій поза робочим місцем. Традиційно це концепція, якою компанія дуже зловживала, і тепер здається, що вона оточена. Я також хочу пам’ятати, що якщо ці надбавки виплачувались за квитками в ресторані, незалежно від того, подорожували вони чи ні, вони будуть інтегровані в базу внесків і будуть вказані так чи так.

Я додаю інфографіку з репрезентативною таблицею, коли витрати на пересування та дієти можуть вважатися виключеними з розцінки (натисніть на неї, щоб побачити її збільшеною).

Детально, коли це котирується, а коли це не витрати на пересування