Трудовий договір
Ваш трудовий договір може бути укладений
- Написано
- Добре
- мовчазний
У випадку, якщо робоча картка відрізняється від офіційно погоджених умов трудового договору, ми рекомендуємо наочно попросити роботодавця змінити робочу карту.
Мінімальна зарплата і 13-та і 14-та зарплата
Мінімальна заробітна плата не визначена законом, але коригується на постійній основі на основі результатів колективних переговорів між профспілками та представниками роботодавців.
Пробний період
В Австрії випробувальний термін зазвичай триває 1 місяць (за винятком учнів). У багатьох випадках випробувальний термін для робітників скорочується колективними договорами. Під час випробувального терміну трудові відносини можуть бути негайно припинені обома сторонами без зазначення причин.
Графік роботи та понаднормовий час:
Свято:
. понад 25 років
36 робочих днів (= 6 тижнів)
У перші 6 місяців від початку роботи
Часткова вимога
Через 6 місяців
• в Австрії твердження не повинно бути обґрунтованим, отже, причину заяви не обов’язково наводити, а також вона може бути виражена під час непрацездатності.
- Причини звільнення для працівників це, наприклад: розкрадання, невиправдане отримання подарунка, ненадійність, шкідлива побічна діяльність, постійна відмова виконувати роботу, насильство, загроза моралі або працевлаштування.
• Звільнення повинно відбутися негайно після того, як відбулася причина звільнення, ця причина звільнення не дає права звільнити пізніше.
ПРЕДСТАВЛЕННЯ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВ