§ 94, § 95 КЗпП
(1) Неробочі дні - це дні, в які працівник безперервно відпочиває протягом тижня та свят.
(2) Робота в неробочі дні може бути замовлена лише у виняткових випадках після консультації з представниками працівників.
(3) У день безперервного відпочинку працівника протягом тижня працівник може замовити лише такі необхідні роботи, які не можна виконувати в робочі дні:
(а) термінові ремонтні роботи,
б) вантажно-розвантажувальні роботи,
в) інвентаризація та закриття робіт,
(г) роботи, що виконуються в режимі безперервної роботи від імені працівника, який, мабуть, не змінився,
(e) працювати з метою запобігання небезпеці для життя, здоров’я чи надзвичайних ситуацій,
(f) робота, необхідна для задоволення життєвих, оздоровчих та культурних потреб населення,
(g) годівля та догляд за худобою,
(h) термінова робота в сільському господарстві у рослинництві у створенні, обробці та збиранні культурних культур та в переробці харчової сировини.
(4) У святкові дні працівник може замовляти лише роботи, які можна замовити в дні безперервного відпочинку працівника протягом тижня, роботи в безперервній роботі та роботи, необхідні для охорони приміщень роботодавця.
(5) 1 січня, у Великодню неділю, 24 грудня після 12.00 та 25 грудня, неможливо замовити або домовитись із працівником про роботу з продажу товарів кінцевому споживачеві, включаючи супутні роботи (далі - "роздрібна торгівля" продажу ")), за винятком роздрібних продажів згідно з додатком № 1а; положення пункту 3 (а) (f) та пункт 4 не застосовуються у таких випадках.
РОЗНИЧНИЙ РОЗДІБ, ЩО ПРАЦІВНИКУ МОЖЕ ЗАМОВИТИ ТА ДОГОВОРИТИСЯ ПРАЦЮВАТИ НА ЙОГО В ДНІ, ЗАБЕЗПЕЧЕНІ ЗАКОНОДАВСТВОМ 1 • роздрібний продаж на СТО
• роздрібний продаж та видача ліків в аптеках
• роздрібна торгівля в аеропортах, портах, інших закладах громадського транспорту та лікарнях
• продаж квитків
• продаж сувенірів
На робочих місцях з нічними змінами день робочого відпочинку починається з години, що відповідає наступу робочої зміни, яка починається першою згідно з графіком змін робочого тижня.
Робочі дні включають:
• дні безперервного відпочинку протягом тижня - визначені § 93 КЗпП. Це два дні поспіль безперервного відпочинку протягом одного робочого тижня, які припадають на суботу та неділю, або на неділю та понеділок. Якщо умови експлуатації цього не дозволяють, це може бути будь-які два дні поспіль вихідних протягом одного тижня.
• Свята - ми поділяємо їх на святкові та інші свята (також неробочі дні або дні пам’яті).
У неробочий день роботодавець не може наказувати працівникові виконувати роботу лише у випадках, перелічених у §94, пункт 3 КЗпП, і лише після консультації з представниками працівників. Це має бути виняткова робота, яку не можна виконувати в робочі дні.
Приклад:
Виконання інвентаризації на великому складі, нормальна п’ятиденна робота: роботодавець визначає день інвентаризації в день трудового відпочинку, напр. у суботу, оскільки паралельно з операцією не можна виконувати інвентаризаційні роботи. Для роботи в суботу, тобто у неробочий день роботодавець виплачує працівникам надбавку до заробітної плати (за понаднормову роботу).
Якщо працівникові доручено виконання роботи в неробочі дні (чи це стандартний робочий час з понеділка по п’ятницю чи робочий час для змін, тобто якщо дні безперервного відпочинку припадають на інші два дні поспіль тижня) перевищений встановлений тижневий робочий час, це понаднормова робота. У цьому випадку працівник має право, на додаток до вимог щодо заробітної плати, і на виплату заробітної плати, що випливає із ZP, залежно від того, був це день безперервного відпочинку чи роботи у відпустку, або якщо надурочні роботи (тобто понад встановлений тижневий час) випали в той же день у відпустці. Про це докладніше йдеться у коментарі до розділу 97 КЗпП.
Роботу у відпустку роботодавець може замовити працівникові лише на тих самих умовах, що й у випадку роботи в дні безперервного відпочинку, або в безперервній роботі, або під охороною приміщення роботодавця.
Свята:
1 січня: День заснування Словацької Республіки, державне свято
6 січня: Одкровення Господнє
Страсна п’ятниця (належить до Великодня, рухомого свята)
Великодній понеділок (рухоме свято)
1 травня: День праці
8 травня День Перемоги над фашизмом
5 липня: свято св. Кирила і Мефодія, державне свято
29 серпня: Річниця Словацького національного повстання, державне свято
1 вересня: День Конституції Словацької Республіки, державне свято
15 вересня: Богоматір Скорботна
1 листопада: День всіх святих
17 листопада: День демократії, державне свято
24 грудня: Святвечір
25 грудня: Перше свято Різдва
26 грудня: друге свято Різдва
Нова редакція § 94 ZP доповнена пунктом No 5 із переліком святкових днів, в яких неможливо замовити або домовитись із працівником про роботу, тобто про продаж кінцевому споживачеві, включаючи роботу, пов’язану з ними (12:00 і 25 грудня).
Приклад:
Працівник працює в торговій мережі з постійною роботою. 24 грудня після 12:00 робота універмагу буде закрита, і працівники (наприклад, касири, продавці, товарознавці), які на той час мали заплановані зміни, не можуть виконувати роботи. У зв’язку з тим, що незважаючи на безперервну роботу із графіком роботи щодо змін ЗП у зазначені свята, робота заборонена, безперервна робота в ці дні буде закрита.
У цьому випадку також є виняток:
• роздрібний продаж на АЗС
• роздрібний продаж та видача ліків в аптеках
• роздрібний продаж в аеропортах, портах та інших місцях громадського транспорту
• у лікарнях
• продаж квитків
• продаж сувенірів
До розділу 95 КЗпП:
Неробочий день для працівників, які працюють у нічні зміни, починається з години, що відповідає початку зміни, яка починається першою на робочому тижні згідно з графіком змін.
Тобто:
За звичайних обставин неробочий день починається о 0:00 ранку і закінчується опівночі. У цьому випадку навіть робота на свято вважається по-різному.
Приклад:
16 листопада працівник працює в нічну зміну, тобто з 22:00 - 06:00, поки частину зміни працівник працюватиме 17 листопада, тобто в день державного свята. У § 95 КЗпП зазначено, що у разі нічної зміни початок неробочого дня (а отже, і державного свята) припадає на початок робочої зміни, яка відповідно до графіка змін у робочий тиждень починається першим. Тому початок канікул переноситься на цю годину, тобто не на 0:00, а на 06:00. Тому працівник, який працює в нічну зміну з 16.11. 17.11. не включає доплату за роботу у святкові дні. І навпаки, якщо працівник починає працювати в нічну зміну 17.11 о 22:00 і закінчує о 18:11 о 06:00, він має право на винагороду заробітної плати за роботу у відпустку за повної кількості відпрацьованих годин.
Джерело: BARANCOVÁ, H.: Трудовий кодекс. Прокоментуйте з прикладами. 5-е видання. Братислава: СПРИНТ, 2007.
Джерело: Трудовий кодекс із коментарями та прецедентним правом. Братислава: НОВА РОБОТА, 2008
Джерело: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. et al.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. 2-е видання. Оломоуц: ANAG, 2008
Джерело: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Змінений Трудовий кодекс. Прокоментуйте з прикладами. Братислава: EPOS, 2007