Весь наш регіон стикається з серйозними проблемами

Експерти давно говорять про те, що вся Європа бореться з демографічною кризою, оскільки населення постійно старіє, що також чинить тиск на пенсійну систему. В межах континенту Центральна та Східна Європа стикаються з ще більшими проблемами, оскільки окрім природного спаду, еміграція також впливає на регіон, і мільйони в Європейському Союзі користуються можливістю вільно працювати і їдуть працювати в Західну Європу, головним чином в надії на підвищення заробітної плати.

рішення

Згідно з аналізом Ерсте Банку, старіння населення регіону можна побачити за всіма показниками. Частка населення працездатного віку (15-64 роки) впала з 69% до 65% за останнє десятиліття, і ця тенденція, як очікується, збережеться і в найближчі роки. У той же час зросла тривалість життя при народженні та кількість років, проведених у здоров’ї понад 65 років. Тобто, хоча демографічні тенденції чинять тиск на пенсійну систему та охорону здоров’я, збільшення тривалості життя дещо пом’якшує цей тиск.

Наведений вище рисунок показує, що частка населення старше 65 років збільшиться більшою чи меншою мірою у всіх країнах регіону до 2050 року, паралельно зі зменшенням населення працездатного віку.

Одним із коренів проблем регіону є природне схуднення, яке полягає в тому, що народжується недостатньо дітей. Аналітики Erste зазначають, що на початку 2000-х років загальний коефіцієнт народжуваності (середня кількість дітей на одну жінку дітородного віку) впав до історичних мінімумів у ряді країн і з тих пір наблизився до середньоєвропейського рівня. Експерти стверджують, що для припинення скорочення населення знадобиться показник 2,1. Наш регіон все ще значно відстає від цього, у випадку Угорщини зараз їх число становить близько 1,5.

Але тому, що це могло вирішити проблему?

Аналітики також намагалися знайти рішення для пом'якшення демографічної катастрофи. Однією з таких сфер може бути збільшення участі жінок на ринку праці, оскільки в регіоні є майже мільйон резервів робочої сили в цій області порівняно із середнім показником для єврозони. Хоча це менш значуще у випадку Угорщини, ми вже досягаємо середнього показника по валютній площі. Звичайно, графік нижче також показує, що ще є місце для збільшення порівняно зі Швецією:

Експерти зазначають, що, наприклад, вдосконалення державної системи догляду за дітьми (хрещення, дитячі садки) також помітно впливає на бажання мати дітей та повертатися на ринок праці, особливо збільшуючи шанси народити других та третіх дітей. На додаток до кращої системи догляду, стимулювання зайнятості за сумісництвом може вплинути на повернення на ринок праці, і в цій галузі є можливість для вдосконалення, особливо в Центральній та Східній Європі. І Угорщині також тут є місце, оскільки у випадку з матерями з дітьми частка працівників, що працюють за сумісництвом, нижча лише в Хорватії, ніж в Угорщині.

Зайнятість також є важливим фактором у певних вікових групах, наприклад, у регіоні один із найнижчих показників для жінок старше 55 років через зменшення пенсійного забезпечення, що суттєво знижує ефективний вік виходу на пенсію.

І цю ефективну вікову межу слід суттєво підвищити, зазначають аналітики.

За словами Ерсте, найбільшою проблемою є те, що наразі уряди задоволені такою ситуацією. Наприклад, у Польщі, наприклад, навіть чоловіки виходять на пенсію в середньому на два роки раніше 65-річного віку. Що стосується жінок в Угорщині, різниця між встановленим законом та фактичним віком виходу на пенсію становить приблизно два роки.

Один мільйон угорців може "зникнути", і нам, можливо, доведеться працювати у віці 70 років

Поліпшення системи охорони здоров'я допоможе людям не лише просто довше жити, але й залишатись здоровими, зазначають аналітики Erste Bank. З одного боку, це збільшує витрати на охорону здоров’я, оскільки досвід показав, що витрати зростають у віці старше 60 років, а з іншого боку, це може означати, що зростаюча частка людей похилого віку може залишатися принаймні частково активною на ринку праці .

Іншим важливим напрямком подолання демографічної катастрофи є міграція, країнам регіону доведеться стримати еміграцію домашньої робочої сили, з одного боку, та залучити іноземних кваліфікованих робітників, з іншого. За останні роки, зокрема, Хорватія та Румунія зіткнулися зі значним виселенням молодої кваліфікованої робочої сили.

Аналітики зазначають, що, базуючись на досвіді, можливому поверненню міграції може допомогти, наприклад, вдосконалення державної інституційної системи, зменшення корупції та покращення загального рівня життя.

Іншими словами, за словами Ерсте, можна вжити заходів у трьох сферах для зменшення демографічних проблем у країнах регіону:

  1. Невикористані шари ринку праці, такі як працевлаштування жінок, легше влаштування матерів або працевлаштування людей старше 55 років.
  2. Свідома міграційна політика щодо зупинки еміграції, виведення тих, хто вже емігрував, та прийняття кваліфікованих іноземних робітників.
  3. Додаткові заходи щодо підтримки сімей, які можуть посилити бажання мати дітей.