ідеї

У них ніколи не закінчуються проекти та ідеї

У травні вони провели 31-ю окружну конференцію, на цей раз про відмінності між поколіннями в управлінні проектами та способи боротьби з ними. Ну, як зміна поколінь приносить модернізацію та прогрес, так це робить і Угорська асоціація управління проектами. Про нововведення ми поговорили з президентом організації Йожефом Черною.

“Нещодавно вони запустили програму посолів, що саме це означає?

- Як додаткову послугу, ми цього року заснували Програму Посла PMSZ, яка провела свій перший семінар у травні і в якому взяли участь 14 професійних представників (послів), призначених членами організації. Мета програми - забезпечити простір для обміну досвідом та професійної співпраці між членами організації, а також слугувати професійним інформаційним центром та сучасною базою знань. На семінарі посли працювали в групах над трьома темами, які є пріоритетними для компаній-учасниць у розвитку проектної культури: організаційна структура, що підтримує проектну діяльність; організаційна та топ-менеджерська підтримка проектів; та питання професійного навчання.

- Три роки тому було створено три нові кафедри, які розширились і в цій галузі?

- Хороша новина полягає в тому, що наприкінці минулого року було створено наш підрозділ автомобільної промисловості з метою створення та управління інтелектуальною майстернею, пов’язаною з автомобільною промисловістю. На додаток до традиційної діяльності, інші наші департаменти також успішно працюють: будівельний департамент, фінансові установи та управління молоді, створені в 2016 році, та Жіночий клуб. Ці відділи призначені для вивчення різних питань, проблем та тенденцій, особливо у зв'язку з даною професійною галуззю, на додаток до загальних тем ПМ.

- Сьогодні освіта та університетська сфера дедалі більше наголошують у житті компаній та організацій. З тобою теж?

- Так, в основній організації Угорської інженерної палати ми спільно розробили майстер-курс під назвою Менеджер з інвестицій, який проходив 96-годинну навчальну серію. Ми долучились до цього кількома виставами; з метою успіху очікується, що магістерська програма продовжиться. Крім того, вже вчетверте, але цього року з невеликою інновацією, відбувся конкурс з розв’язання завдань з управління проектами PMSZ. Це традиційно рекламується студентам коледжів, студентам університетів або новачкам, які мають досвід роботи до трьох років. Змагання проводяться щомісяця протягом півроку, і цього року ми вирішили зробити фінальний акорд відкритим туром для “шорт-списків”. Тут акцент вже робився на спілкуванні, командному мисленні та презентації, а церемонія нагородження відбулася на 31-му окрузі.

- Які основні плани для вас на цей рік?

- Як соціальна організація, ми завжди намагаємось рухатися вперед та зміцнювати свою громаду. Ми матимемо серйозний розвиток у сфері комунікацій, оновлення нашого веб-сайту, а також більш чітке відображення елементів, які за ці роки стали брендом. Ми напевно хочемо рухатись у цьому напрямку, щоб наші члени мали такий інтерфейс, де волонтерство, програми самоорганізації та знання знаходять ще більшу підтримку.