Охорона праці та безпека праці

умови

Безпека та охорона здоров’я на виробництві визначається як стан умов праці, що виключають або мінімізують вплив небезпечних та шкідливих факторів робочого процесу та робочого середовища на здоров’я працівників, а також є частиною охорони праці. КЗпП посилається на спеціальні нормативні акти у галузі безпеки та гігієни праці, які детально регламентують обов'язки роботодавців та працівників у галузі безпеки та гігієни праці.

Основні зобов'язання роботодавця з точки зору спеціальних норм:

- поліпшити умови праці та адаптувати їх до працівників; враховувати отримані науково-технічні знання,

- виявити небезпеки та загрози, оцінити ризик та підготувати письмовий документ про оцінку ризику для всіх видів діяльності, що виконуються працівниками,

- замінити напружену та одноманітну роботу та роботу у важких та нездорових або шкідливих умовах праці на відповідні засоби праці, робочі процедури, виробничі процеси та вдосконалення організації праці,

- визначити безпечну практику роботи,

- розробити, регулярно оцінювати та, за необхідності, оновлювати концепцію політики безпеки та гігієни праці на виробництві, визначаючи основні цілі, яких слід досягти у галузі безпеки та гігієни праці, та програму реалізації цієї концепції, включаючи, зокрема, процедуру, засоби та спосіб виконання; це не стосується роботодавця, у якому працює менше 11 працівників,

- скласти та, за необхідності, оновити власний перелік робочих місць та робочих місць

1. Заборонено вагітним жінкам, матерям до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінкам, що годують груддю,

2. пов'язаний зі специфічним ризиком для вагітних жінок, матерів до кінця дев'ятого місяця після пологів та для жінок, які годують груддю,

3. Заборонено неповнолітніми працівниками,

- класифікувати працівників за роботою за станом здоров’я та здібностей та віком, кваліфікацією та професійною компетентністю відповідно до законодавства та інших нормативних актів, щоб забезпечити безпеку та здоров’я на виробництві та не дозволяти їм виконувати роботу, яка не відповідає їх стану здоров'я та здібностей і для яких вони не мають віку, кваліфікації та підтвердження професійної компетентності відповідно до законодавчих та інших нормативних актів для забезпечення безпеки та гігієни праці,

- надавати працівникам перерви на роботі з міркувань безпеки та гігієни праці,

- не застосовувати у випадку роботи, при якій працівники піддаються підвищеній можливості травмування чи іншої шкоди здоров’ю, методу винагороди за роботу, яка у разі збільшення результативності роботи може загрожувати безпеці чи здоров’ю працівників,

- скласти перелік засобів індивідуального захисту, що надаються на основі оцінки ризику та оцінки небезпек, що виникають в процесі роботи та робочого середовища, надавати та підтримувати їх безкоштовно,

- видати заборону на паління некурящим та забезпечити дотримання цієї заборони, а також заборону куріння на робочому місці,

- дбати про безпеку та охорону здоров’я всіх осіб, які знають його на своїх робочих місцях чи в приміщеннях,

- постійно контролювати та вимагати дотримання законодавства та інших нормативних актів для забезпечення безпеки та гігієни праці, принципів безпечної праці, охорони здоров’я на виробництві та безпечної поведінки на робочому місці та безпечних процедур праці,

- регулярно, чітко та достовірно інформувати кожного працівника:

1. з правовими нормами та іншими нормативними актами, що забезпечують безпеку та охорону здоров'я на виробництві, з принципами безпечної праці, принципами охорони здоров'я на виробництві, принципами безпечної поведінки на робочому місці та з безпечними робочими процедурами та перевірити свої знання,

2. з наявними та передбачуваними небезпеками та загрозами, з наслідками, які вони можуть мати на здоров'я та із захистом від них,

3. із забороною входити в приміщення, перебувати в приміщенні та проводити діяльність, яка може безпосередньо загрожувати життю чи здоров’ю працівника.