Страховий пункт може перевірити, чи справді ви вдома і перебуваєте на лікуванні. Навіть ввечері або на вихідних.

варто

БРАТИСЛАВА. Восени і взимку люди частіше злуються. Трудовий кодекс дозволяє їм брати більше видів відпусток - якщо вони хворі, а також якщо хтось із сім'ї хворий.

Кодекс також пам’ятає ситуації, коли ваш лікар (ще) не вказав вас у списку, але вам потрібно пройти кілька тестів. Яка різниця?

За день, проведений з лікарем, ви можете отримати зарплату, ніби працюєте належним чином, за день, проведений у ліжку з лихоманкою, лише чверть.

Паскудна зарплата

То на що ти маєш право під час хвороби? Якщо ваш лікар визнає вас непрацездатними, і ви можете бути зараховані на службу, вам буде більше доти, доки лікар не дозволить вам повернутися на роботу.

Однак протягом перших трьох днів ви отримуєте лише чверть, а наступні дні - 55 відсотків того, що ви зазвичай робите. Тож це правда, що ви відчуєте мародо на тарілці значно. Тому більшість людей воліють брати його, коли вони все ще перебувають у відпустці. Різниця досить велика.

Наприклад, при щотижневій зарплаті та валовій зарплаті 850 євро ви разом отримуватимете допомогу за хворобою трохи більше 80 євро. Якби ви взяли відпустку на той самий період, це було б майже триста євро.

"Співробітник платить більше відпустки", - говорить Ярослава Лукачовічова, експерт з питань податків, заробітної плати та бухгалтерії.

Безкоштовно, оплачується компанією

Ви можете поступово закінчувати сім днів протягом року для лікування та обстеження у лікаря.

У вас є сім поверх вас, ще сім днів, щоб супроводжувати члена сім'ї, якщо це необхідно - наприклад, ви везете хвору свекруху на операцію в сусіднє місто або сидите в приймальні педіатра хворий син.

На роботі ви отримаєте оплачувану відпустку, тож ваша оплата праці не вплине. Однак правило полягає в тому, що експертизу не можна проводити поза робочим часом. Якщо ваш лікар призначить вам більше, ніж ваш робочий час, він може не визнати ваш вільний від роботи час.

Десять днів один раз

Якщо вам потрібно побути вдома зі своїм хворим сином, батьком чи тещем, ви також маєте право на перерву. Ви отримуєте зарплату максимум 10 днів за раз, а також лише у розмірі 55 відсотків від того, що ви зазвичай робите.

Це правда, що навіть якщо ви сидите вдома з двома хворими дітьми одночасно, ви будете отримувати медсестру лише один раз.

Батьки, які частіше хворіють дітей, повинні знати, що ліміт на десять днів лікування застосовується не на рік, а один раз.

Наприклад, якщо працівник заявляє про догляд за медсестрами з 3 по 12 жовтня, а потім знову 14 жовтня про догляд за тією ж дитиною, поки дитина все ще хворіє без перерв з таким самим діагнозом, вона не матиме права на догляд за сестрами.

"Однак, якщо у дитини розвивається нова хвороба, навіть із таким самим діагнозом, виникло б право на догляд", - пояснила Яна Грабкова з Агентства соціального страхування. Це була б не безперервна хвороба, а її рецидив.

Остерігайтеся контролю

Хворі також повинні знати, що їх може перевірити вдома Агентство соціального страхування на відповідність режиму лікування. І навіть у вихідні або ввечері, тобто поза робочим часом.

У той же час він може перевірити з першого дня, коли працівник потрапляє на дошку, незалежно від того, як довго. Хоча він не повинен пропускати реєстрацію до помешкання, він повинен довести, що він вдома.

Маринувати можна майже рік

Якщо у вас хороший колективний договір, ви можете отримати за печінку навіть більше, ніж вимагає закон.

БРАТИСЛАВА. Якщо хтось хворий і відсутній на роботі, його роботодавець платить за перші десять днів.

Хвороба повинна бути задокументована довідкою лікуючого лікаря, який видасть йому її безкоштовно. Компанія подбає про звітність в Агентстві соціального страхування та припинення.

Лише частина доходу

За 1-3 день печінки пацієнта компанія сплачує 25 відсотків щоденної оцінки. "З 4 по 10 день включно йому виплатять компенсацію заробітної плати у розмірі 55 відсотків", - сказала Даніела Шулькова з департаменту ЗМІ Міністерства праці.

Однак ви можете отримати більше від компанії - якщо це передбачено колективним договором, компанія може забезпечити компенсацію до 80 відсотків щоденної бази оцінки. У цьому випадку працівник не відчує копійки так суттєво.

Агенція соціального страхування платить за більш тривалий період

З 11-го дня Агенція соціального страхування виплачує допомогу по хворобі до закінчення декретної відпустки, а саме 55 відсотків. Через 52 тижні ви не отримаєте лікарняний лист.

Для того, щоб працівник міг отримувати допомогу по хворобі, він повинен бути застрахований від хвороби на момент настання. Це право не втрачає навіть працівник, який щойно був звільнений з роботи, а потім став непрацездатним.

Однак воно повинно довести соціальній страховій компанії, що це сталося протягом семиденного періоду після закінчення страхового страхування, сплаченого за нього попереднім роботодавцем.

Ні роботодавець, ні працівник не сплачують внески на соціальне страхування протягом періоду. Медичне страхування непрацездатного працівника сплачує держава.

Коли у вас є дитина вдома

Ви можете піклуватися про члена сім'ї протягом десяти днів. Агентство соціального страхування заплатить за це. Ну, ви отримуєте лише трохи більше половини, ніби працюєте.

1. Вони оголосили канікули на грип у школі, але моя дитина здорова. Я мушу сидіти з ним удома. Я маю право на допомогу для годування?

Право на сестринську допомогу також виникає у тих, хто піклується про дитину віком до 10 років, якщо вона не хворіє. Однак це стосується лише випадків, коли шкільний заклад був закритий - наприклад, за рішенням засновника за ініціативою обласного управління охорони здоров’я. Навіть у цьому випадку педіатр повинен оформити клопотання про годування.

2. Якщо я буду вдома з двома хворими дітьми, я отримуватиму годування двічі?

Право на допомогу по догляду за нею виникає при догляді за одним або кількома дітьми за той самий період лише один раз і лише у однієї застрахованої особи. Якщо ви одночасно лікуєте двох дітей, догляд оплачуватиметься лише один раз, а не двічі.

3. Я можу отримати допомогу на годування однією дитиною, якщо я перебуваю з ним у лікарні, а чоловік на іншу дитину, якщо вона перебуває вдома з іншим хворим сином?

Якщо лікуючий лікар у лікарні визнає необхідність лікування під час госпіталізації дитини та подає заяву годуючій матері, виникає право на годування. Однак досліджується, чи необхідне лікування під час госпіталізації дитини. Батько також має право на догляд за другою дитиною, яку він/вона доглядає вдома.

4. Медсестра протягом 10 днів мені недостатня, що я можу робити далі, які варіанти у мене є?

Лікування може тривати довше, але без необхідності догляду.

5. Чи повинен я закінчити ACR у п’ятницю чи навіть неділю? Вони заплатять мені за вихідні, якщо нам доведеться їхати на реєстрацію в понеділок?

Допомога на догляд виплачується за календарні дні, тобто також за вихідні. Лікуючий лікар дитини повинен припинити потребу в лікуванні.

6. Я працівник і одночасно самозайнята особа. Чи отримую я годування двічі? Або просто від роботи?

Застрахована особа має право на допомогу по догляду за кожною страховою хворобою, з якої вона або вона подає заяву на отримання допомоги на годування. У цьому випадку лікуючий лікар дитини повинен подати два клопотання про годування.

7. Літня мати з онуком, якому виповнилося три роки, може залишитися в Чехії?

Право бабусі на онука не виникає.

8. Мій брат потрапив у дорожньо-транспортну пригоду, у нас немає батьків, він не має кого піклуватися про нього принаймні через кілька днів після його випуску з лікарні. Я або моя дружина можемо використовувати Чехію?

Ні, згідно із Законом про соціальне страхування ви не маєте права на допомогу по догляду за дитиною у разі догляду за своїм братом або сестром.

На запитання відповіли працівники Агентства соціального страхування

Чотирнадцять днів на іспити

Сім днів на рік роботодавець оплачує лікування працівника у лікаря. Ще сім днів, якщо він супроводжує члена сім'ї.

БРАТИСЛАВА. Якщо ви хворі і потребуєте огляду у лікаря, ви маєте право на оплачувану відпустку на роботі.

Разом це може бути до семи днів на рік. Це так звані перешкоди на роботі.

Сім днів для дитини

Ви маєте право на ще сім оплачуваних днів, якщо ви супроводжуєте члена сім'ї до медичного закладу.

Звичайно, якщо потрібно. Це не повинна бути лише дитина, а також чоловік, батько, бабуся, дідусь чи онук працівника тощо.

Двоє батьків

Оплачувана відпустка надається лише одному з членів сім'ї. "Якщо у одного з батьків закінчуються права, дитина може бути у супроводі іншого з батьків", - сказала Ярослава Лукачовічова, спеціаліст з питань податків, фонду оплати праці та бухгалтерського обліку.

Якщо дітей більше

За законом, право визначається кількістю днів, незалежно від того, скільки дітей у працівника. Наприклад, не можна брати, наприклад, два рази на сім днів, щоб супроводжувати члена сім'ї, оскільки у працівника двоє дітей. Отже, батьки багатодітних сімей перебувають у невигідному становищі.

Поза робочим часом

Вам слід віддати перевагу звертатися до лікаря в неробочий час. Тільки якщо це неможливо, ви можете піти на огляд у робочий час. Наприклад, якщо у вас є робочий час до третьої години дня, а ваш лікар працює до п’ятої, вам не потрібно брати час на роботі. Однак, окрім робочого часу, роботодавець повинен враховувати також віддаленість офісу від робочого місця тощо.

Якщо вам потрібно більше

Той, хто використав оплачувану відпустку для лікування у лікаря, може отримати додатковий вільний від роботи час. Однак вона більше не буде виплачуватися.