Витяг з Інституту жінок. Вагітність, відпустка, пільги та материнські права (батьківство)

декретну відпустку

Вагітність, материнство та батьківство

  • Якщо працівник вагітна, коли вона повинна повідомити компанію про свою вагітність?
  • Якщо ви вагітні, чи маєте ви право вимагати дозволу на медичне обстеження? Як довго цей дозвіл? Чи винагороджується?
  • Якщо працівник повинен пройти обстеження амніоцентезу, а медична служба каже їй, що вона повинна тривати два дні відпочинку, чи повинна вона вимагати медичної відпустки?
  • Якщо працівниця має проблеми зі здоров’ям під час вагітності та загрожує перериванням вагітності через умови її роботи, що їй робити?
  • Якщо працівник перебуває у відпустці через ризик під час вагітності, яка економічна вигода їй відповідає?
  • Якщо працівник дізнався, що вона вагітна і щойно почала працювати в новій компанії та перебуває на випробувальному терміні. Чи може компанія звільнити вас за вагітність? Якщо ви робите те, що можете зробити?
  • Якщо у працівника є тимчасовий контракт, який закінчується до пологів, і він не продовжується, оскільки вона вагітна, що вона може робити?
  • Яка тривалість декретної відпустки?
  • У разі смерті матері чи може батько або інший із батьків взяти декретну відпустку?
  • У разі смерті дитини, чи має мати мати право на декретну відпустку?
  • Коли можна подати заяву на декретну відпустку? До або після пологів?
  • Яка сума отримується під час декретної відпустки?
  • Які вимоги вимагає можливість стягнення допомоги по вагітності та пологах?
  • У разі пологів, якщо мати є працевлаштованою особою або перебуває в ситуації, прирівняній до звільнення, але не дотримується мінімально необхідних періодів внесків, чи може вона отримати будь-яку економічну вигоду?
  • Якщо у вас є тимчасовий контракт і дата його закінчення настає до народження дитини та припинення контракту, чи маєте ви право на допомогу по вагітності та пологах?
  • Чи має право батько брати декретну відпустку?
  • Якщо батько бере декретну відпустку, скільки б він брав?
  • Скільки днів оплачуваної відпустки компанією) у батька через народження дочки чи сина?
  • Чи має батько право на будь-яку батьківську відпустку, незалежно від декретної відпустки?
  • У разі пологів, хто і коли може взяти батьківську відпустку?
  • У разі пологів, якщо батько або інший батько не хоче брати батьківську відпустку, чи може мати мати насолоду від цього?
  • Які вимоги вимагаються для отримання допомоги по відпустці за батьківство?
  • Скільки батько збирається брати під час батьківської відпустки?
  • Чи така допомога на соціальне страхування така ж, як у випадках декретної відпустки?

Якщо працівник вагітна, коли вона повинна повідомити компанію про свою вагітність?

Правила не встановлюють обов'язку повідомляти про вагітність на конкретну дату.

Але якщо на робочому місці існує будь-який ризик для здоров’я вагітної жінки або дитини під час вагітності, компанія повинна це знати якомога швидше, щоб прийняти відповідні заходи щодо запобігання професійним ризикам.

Таким же чином його потрібно повідомити про запит дозволу на пренатальні обстеження та підготовку до пологів.

Повідомлення повинно бути зроблене в письмовій формі з проханням компанії підписати копію, яку зберігає працівник.

Якщо ви вагітні, чи маєте ви право вимагати дозволу на медичне обстеження? Як довго цей дозвіл? Чи винагороджується?

Так. Якщо ви вагітні, ви можете ходити на пренатальні іспити стільки часу, скільки вам потрібно. Це оплачувана відпустка, тому за ці прогули вони не можуть відняти нічого із зарплати.

Ви повинні вимагати квитанцію та доставити її компанії, зберігаючи її копію.

Якщо працівник повинен пройти обстеження амніоцентезу, а медична служба каже їй, що вона повинна тривати два дні відпочинку, чи повинна вона вимагати медичної відпустки?

Про це потрібно повідомити компанію, і якщо компанія просить про це або викликає якусь проблему, необхідно вимагати відмови у лікаря або лікаря соціального забезпечення.

Про відсутність необхідно повідомити письмово із зазначенням причини неявки, зберігаючи копію, яка виправдовує доставку цього повідомлення, та компанію, яка підписує квитанцію.

Якщо працівниця має проблеми зі здоров’ям під час вагітності та загрожує перериванням вагітності через умови її роботи, що їй робити?

Закон про запобігання професійному ризику встановлює, що у випадку ризику під час вагітності компанія:

  • Ви повинні адаптувати умови праці або час, щоб ризик зник.
  • Якщо це неможливо, або навіть якщо це можливо, зазначений ризик не зникає, працівникові слід призначити іншу посаду, сумісну з її статусом, у межах її професійної групи або еквівалентної категорії, поки ризик зберігається.
  • Якщо це також неможливо, працівник може бути призначений на посаду, яка не відповідає її групі або еквівалентній категорії, зберігаючи всю початкову винагороду.
  • Якщо вищезазначена зміна не є технічно або об'єктивно можливою або не може бути обґрунтовано необхідною з обґрунтованих причин, може бути заявлений перехід працівника, який постраждав до ситуації відпустки через "ризик під час вагітності", поки такий же існує.

Якщо працівник перебуває у відпустці через ризик під час вагітності, яка економічна вигода їй відповідає?

Протягом цього періоду лікарняного, частина якого сприятиме загальній медичній службі, працівник має право отримувати економічну вигоду від соціального страхування, еквівалентну 100% нормативної бази для професійних непередбачених ситуацій (зазвичай 100% зарплати ).

Необхідно розрізняти ризик через вагітність та ризик вагітності. Якщо причина проблем не пов'язана з роботою, потрібно буде попросити відпустку, і виплата буде меншою.

Якщо працівник дізнався, що вона вагітна і щойно почала працювати в новій компанії та перебуває на випробувальному терміні. Чи може компанія звільнити вас за вагітність? Якщо ви робите те, що можете зробити?

У будь-якому з цих випадків, незалежно від того, чи звільняють вас протягом випробувального періоду, або якщо трудові відносини припиняються під час дії контракту і не поновлюються в кінці контракту, з причин, пов’язаних з вагітністю, вважається, що Дискримінаційне звільнення за ознаками материнства та, як наслідок, було б звільненням з посади, тому працівник має право повернути свою роботу та виплатити заробітну плату, яку вона пропустила під час судового процесу.

Щоб досягти цього, вам доведеться подати до суду на компанію за "порушення основних прав" у Соціальному суді протягом двадцяти днів після повідомлення компанії про припинення трудових відносин.

Бажано звернутися за допомогою до адвоката або адвоката з питань праці, як тільки Ви отримаєте повідомлення та підпишетесь на ту саму дату та ОТРИМАЛИ НЕ ВІДПОВІДНІ.

Якщо у працівника є тимчасовий контракт, який закінчується до пологів, і він не продовжується, оскільки вона вагітна, що вона може робити?

Можна вважати, що мало місце дискримінаційне звільнення через материнство, якщо воно не буде поновлено наприкінці, через причину, пов'язану з вагітністю, і, отже, це було б звільнення з посади, тому працівник має право на відновлення її робоча позиція та виплата заробітної плати, не отриманої під час обробки судового процесу.

Щоб досягти цього, вам доведеться подати до суду на компанію за "порушення основних прав" у Соціальному суді протягом двадцяти днів після повідомлення компанії про припинення трудових відносин.

Бажано звернутися за допомогою до адвоката або адвоката з питань праці, як тільки Ви отримаєте повідомлення та підпишетесь на ту саму дату та ОТРИМАЛИ НЕ ВІДПОВІДНІ.

Яка тривалість декретної відпустки?

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 16 безперервних тижнів, які можна продовжити ще на два тижні для кожної дочки чи сина, починаючи з другої, у разі багаторічних пологів. Період розподіляється за вибором працівника до тих пір, поки 6 тижнів відразу після народження (обов'язковий відпочинок).

У разі народження дитини-інваліда дозвіл продовжується ще на два тижні.

У випадках усиновлення чи піклування, до усиновлення, постійного чи простого, відповідно до Цивільного кодексу або цивільних законів автономних громад, які це регулюють, за умови, що їх тривалість не менше одного року, навіть якщо вони є тимчасовими, розрізняють два припущення:

У віці до 6 років тривалість відпустки становить 16 безперервних тижнів, що може бути продовжена ще на два тижні у разі усиновлення або багаторазового патронатного виховання для кожної дочки чи сина з другого чи другого. Період відраховується за вибором працюючої особи або з дати прийняття адміністративного чи судового рішення тимчасового або остаточного патронатного виховання, або від судового рішення, яке становить усиновлення.

Неповнолітні від 6 років тривалість дозволу становить 16 безперервних тижнів у таких випадках:

  • Неповнолітні інваліди
  • Неповнолітні з особливими труднощами щодо соціальної та сімейної інкрустації через їх обставини чи особистий досвід або через те, що вони прибули з-за кордону, належним чином акредитовані компетентними соціальними службами.

У разі втрати працездатності усиновленої або прийомної дитини дозвіл матиме додаткову тривалість ще два тижні, загалом 18 тижнів.

У випадках міжнародного усиновлення, коли необхідно попереднє переміщення батьків у країну походження усиновленого, дозвіл може розпочатися за чотири тижні до прийняття резолюції про усиновлення.

У разі смерті матері чи може батько або інший із батьків взяти декретну відпустку?

Так. У разі смерті матері батько (або інший із батьків) може скористатися всією декретною відпусткою або частиною, яка залишається обчисленою з дати пологів. Частина, якою мати насолоджувалася до пологів, не знижується.

У разі смерті дитини, чи має мати мати право на декретну відпустку?

У разі смерті дитини, мати також має право взяти декретну відпустку, як ніби це не сталося. Однак, як тільки пройде 6 тижнів після пологів (обов’язковий відпочинок), мати може попросити повернутися на свою роботу, якщо вона цього забажає.

Коли можна подати заяву на декретну відпустку? До або після пологів?

Його можна попросити за бажанням, якщо відразу після пологів 6 тижнів для відновлення здоров’я матері.

Яка сума отримується під час декретної відпустки?

Сума економічної вигоди (виплачується соціальним забезпеченням) становить 100% від нормативної бази для загальних непередбачених ситуацій (100% заробітної плати, дисконтування неоподатковуваних статей).

Нормативна база буде результатом ділення бази внесків для загальних непередбачених ситуацій місяця до дати початку періоду декретної відпустки на кількість днів, на які згаданий внесок відноситься.

Які вимоги вимагає можливість стягнення допомоги по вагітності та пологах?

Працівники, зареєстровані в органах соціального страхування або в ситуації, подібній до реєстрації, які підтверджують такі мінімальні періоди внесків, можуть отримати цю пільгу:

  1. Мінімальний період внеску не потрібен, якщо працівник не досяг віку 21 року на дату пологів або на дату адміністративного чи судового рішення про прийомну сім'ю або судової постанови, що встановлює усиновлення.
  2. Якщо вам від 21 до 26 років, вам потрібно заплатити 90 днів внесків протягом 7 років безпосередньо перед початком декретної відпустки/декретної відпустки або якщо ви акредитуєте 180 днів внесків протягом усього свого трудового життя.
  3. Якщо працівник старше 26 років, потрібно мінімум 180 днів протягом 7 років безпосередньо перед початком декретної відпустки або якщо вона зараховує 360 днів внесків протягом усього свого трудового життя.

У разі пологів, якщо мати є працевлаштованою особою або перебуває в ситуації, прирівняній до звільнення, але не дотримується мінімально необхідних періодів внесків, чи може вона отримати будь-яку економічну вигоду?

Так, у такому випадку працівник матиме право на спеціальну субсидію, розмір якої дорівнює 100% від IPREM (публічного показника доходу із множинними ефектами), що діє протягом усіх 42 календарних днів з дати доставка. Тривалість цієї допомоги буде продовжена ще на 14 днів, якщо народження відбувається у багатодітній сім'ї або в якій з цієї причини набуває згаданий стан або в неповній сім'ї, або у випадках багатоплідного народження або коли дитина чи мати мають інвалідність більше 65%.

На 2010 р. Суми IPREM становлять:

  • Щодня: 17,75 євро
  • Щомісяця: 532,51 євро

Якщо у вас є тимчасовий контракт і дата його закінчення настає до народження дитини та припинення контракту, чи маєте ви право на допомогу по вагітності та пологах?

Так, безробіття було б отримано у разі виконання вимог до нього, яке було б призупинено на момент народження. Після народження буде надана допомога по вагітності та пологах, на яку вони мають право, а згодом безробіття припиняється.

Чи має право батько брати декретну відпустку?

Звичайно. У разі пологів, за винятком 6 тижнів безпосередньо після пологів, які є обов'язковим відпочинком для матері, батько (або інший батько або інший батько) може скористатися частиною або всією декретною відпусткою за умови, що обидва працюють (Змінено в 2019 році, це індивідуальне право незалежно від того, працюють вони чи ні). Цією відпусткою можна користуватися (за вибором працівника) одночасно або послідовно з відпусткою матері, але завжди без перерви.

Це може бути повний або неповний робочий день, також за бажанням працівника.

У випадках усиновлення та піклування, коли обидва батьки (батьки та матері) працюють, декретна відпустка розподіляється за вибором зацікавлених сторін, які можуть користуватися нею одночасно або послідовно, завжди з безперервними періодами та не перевищуючи тижнів між обома батьками.

Якщо батько бере декретну відпустку, скільки б він брав?

Якщо батько (або інший із батьків) бере відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, вони отримуватимуть 100% своєї нормативної бази для загальних непередбачених ситуацій (зазвичай 100 /% від заробітної плати).

Що стосується матері, то допомогу, яку виплачує INSS, виплачує соціальне забезпечення.

Скільки днів оплачуваної відпустки компанією) у батька через народження дочки чи сина?

Відповідно до Статуту робітників, батько може насолоджуватися двома днями у разі народження сина чи дочки. У тому випадку, якщо для цієї мети працівникові потрібно зробити розміщення, цей період становитиме чотири дні. Ця відпустка оплачується компанією, а колективні договори можуть збільшити кількість днів відпустки на одне народження.

Цю відпустку не слід плутати з батьківською відпусткою, яку виплачує соціальне страхування.

Чи має батько право на будь-яку батьківську відпустку, незалежно від декретної відпустки?

Так, батько (або інший із батьків) має право на відпустку у тринадцять безперервних днів у разі народження, усиновлення чи прийомної сім’ї, яка може продовжуватись у разі народження, усиновлення чи багаторазової прийомної сім’ї протягом двох днів для кожної дитини. секунда. У випадку, якщо новонародження, усиновлення чи прийомна сім’я відбуваються у багатодітній сім’ї, коли сім’я набуває зазначеного стану через цей факт або коли в сім’ї є особа з інвалідністю, тривалість відпустки двадцять безперервна днів, що може продовжуватися ще на два дні у разі пологів, усиновлення або багаторазового патронатного виховання для кожної дочки чи сина з другого.

Дванадцяте заключне положення Проекту загального державного бюджету на 2014 рік передбачає набрання чинності продовженням цього дозволу на чотири тижні з 1 січня 2015 року.

(Ця відпустка не залежить від відпустки за народження дитини, яка відповідає за компанію, а також не залежить від відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (спільна); вона сумісна із задоволенням обох, тобто вона буде додана до попередні).

У разі пологів, хто і коли може взяти батьківську відпустку?

У разі пологів ця відпустка відповідає виключно батькові (або іншому батькові) і може користуватися нею протягом періоду від закінчення відпустки при народженні дитини (оплачується компанією) до кінця періоду вагітності та пологів залишити або відразу після його закінчення. Працівник зобов'язаний повідомити компанію, що збирається скористатися цим правом, у встановлений термін.

(Пам’ятайте: батьківську відпустку потрібно додати до відпустки при народженні сина чи дочки).

У разі пологів, якщо батько або інший батько не хоче брати батьківську відпустку, чи може мати мати насолоду від цього?

Ні, цей дозвіл є правом лише батька (або іншого з батьків чи іншого батька), тому мати не може ним скористатися. Якщо батько відмовляється цим користуватися, право втрачається.

Які вимоги вимагаються для отримання допомоги по відпустці за батьківство?

Ви повинні бути зареєстрованими в соціальному забезпеченні або в ситуації, подібній до реєстрації, і підтвердити мінімальний період внесків 180 днів протягом 7 років безпосередньо до дати початку відпустки або, як альтернатива, 360 днів протягом усього трудового життя.

Скільки батько збирається брати під час батьківської відпустки?

Розмір економічної вигоди, що стягується із соціального страхування, становить 100% нормативної бази для загальних непередбачених ситуацій.

Чи така допомога на соціальне страхування така ж, як у випадках декретної відпустки?

Нормативною базою загальних непередбачених ситуацій є заробітна плата працівника, за винятком неоподатковуваних статей, таких як транспорт або грошові надбавки. Надурочні роботи також не враховуються.