En español | Незалежно від того, чекаєте ви цього чи ні, одержання звістки про звільнення може бути дуже неприємним. Вас може турбувати безліч речей, від того, як сплатити іпотеку до того, як зберегти решту своєї кар’єри.
Ваш розум мчить: як я отримаю наступну роботу? Чи отримаю я вихідну допомогу? У кого я можу попросити довідки? Ви відчуваєте злість, біль і навіть шоковий стан. Але дуже важливо виїхати елегантно, ввічливо і професійно. Якщо вас звільняють, майте на увазі такі речі:
1. Уважно перегляньте будь-яку угоду про вихідну допомогу.
Не існує закону, який зобов’язує роботодавця виплачувати вихідну допомогу, але деякі компанії мають офіційну політику щодо цього. Метою врегулювання, як правило, є запобігання тому, щоб ви в майбутньому ініціювали судовий позов про звільнення без поважних причин.
Донна Болман, автор книги "Вставай за себе, не звільняючись: розв'язуй кризи на робочому місці перед тим, як кинути, звільнитись або подати до суду на Бастардів", стверджує, що ти не повинен відчувати тиск негайно підписувати будь-який документ, який поставлений перед тобою. Ваш майбутній колишній роботодавець не може змусити вас підписати угоду .
"Ви там більше не працюєте", - каже Болмен. "Що вони тобі зроблять? Знову тебе звільнять? Тепер ти можеш відмовити, що хочеш".
Ваша угода про вихідну допомогу може містити застереження про неконкуренцію, яке заважає вам працювати на конкурс. Це було б великою перешкодою, коли справа стосується отримання нової роботи. Ви повинні чітко розуміти обмеження, які ви приймаєте в обмін на вихідну допомогу. Переконайтеся, що ви дотримуєтесь своїх прав на отримані вами переваги. Угода повинна чітко зазначати статус та суми вашого плану 401 (k), ваші опціони на акції або ваші пенсії.
Найкраще, що ви можете зробити, - це повідомити свого співробітника з персоналу або начальника про те, що ви хочете витратити трохи часу, щоб оцінити будь-яку угоду про звільнення. Якщо вам більше 40 років, ваш роботодавець повинен дати вам принаймні 21 день для перегляду угоди, інакше компанія може не мати змоги відмовитись від неї, якщо ви подасте позов про дискримінацію за віком, говорить Баллман. Якщо ви підписуєте відмову, це означає, що ви відмовляєтеся від права подати позов до роботодавця, тому ви повинні переконатися, що те, що вам пропонують, відповідає тому, що ви втрачаєте.
2. Отримайте копії будь-якого підписаного вами документа.
Ваш роботодавець може попросити вас підписати заключний дисциплінарний документ. Болмен радить: "Попросіть у нього копію та скажіть, що вам потрібно переглянути її. Якщо вони не дадуть вам копію, зробіть детальні примітки щодо її вмісту (або сфотографуйте камерою перед тим, як її забрати).
Якщо ви його підписуєте, збережіть копію для себе. Можливо, включіть причину звільнення. Це може бути доказом можливого судового позову проти вашого роботодавця, і вам він може знадобитися, щоб подати заявку на допомогу по безробіттю або інші виплати державної допомоги ". Крім того, якщо ви підпишетеся, Болмен пропонує зробити це„ Тільки як доказ отримання "таким чином що ваш колишній роботодавець не може сказати, що ви прийняли умови документа.
3. Будьте обережні, щоб не підписати заяву про звільнення.
Якщо компанія не запропонує вам щедру вихідну допомогу, щоб залишити свою посаду, ніколи не підписуйте заяву про звільнення, якщо вас насправді звільнили. Ви можете відмовитися від допомоги по безробіттю, і лист може бути використаний проти вас, якщо ви заявите, що вас звільнили за дискримінацію або за повідомлення про неправомірні дії або порушення договору, говорить Болмен.
Хоча багато людей вважають, що найкраще сказати потенційним роботодавцям, що вони звільняються, щоб зберегти свою гідність, Болмен не погоджується. "Якщо ви залишили роботу, не влаштувавшись на іншу роботу, кого, на вашу думку, ви будете жартувати?" Мало хто в цій економіці кидає роботу, якщо їх не змушують або вже влаштувались на іншу роботу.
4. Подати заявку на допомогу по безробіттю.
У разі звільнення чи звільнення більшість штатів вимагають зазначеного строку роботи як вимоги до отримання допомоги по безробіттю. Якщо ви маєте право на отримання пільг, подайте заявку. Щоб подати заявку, зв’яжіться зі своїм штатом з питань страхування на випадок безробіття, як тільки ви звільнитесь або втратите роботу. Деякі штати дозволяють подавати позов по телефону або в Інтернеті. Загалом, ви повинні подати претензію в штаті, де ви працювали.
Не будь самоусвідомленим. Отримання допомоги по безробіттю не повинно вас бентежити. Ви маєте право їх отримати.
5. Перевірте свою кредитну історію.
Згідно з опитуванням Товариства з управління людськими ресурсами, шість з десяти приватних роботодавців перевіряють кредитну історію принаймні деяких своїх заявників.
Отримайте свій кредитний звіт до того, як це зробить потенційний роботодавець, і виправте помилки. Відвідайте щорічнийcreditreport.com, щоб отримати безкоштовний кредитний звіт у кожного з трьох основних агентств кредитної звітності: Experian, Equifax та TransUnion.
Згідно з опитуванням близько 1000 домогосподарств з низьким та середнім рівнем доходу з боргом на кредитних картках, кожному десятому дорослому відмовляють у роботі через дані у їхньому кредитному звіті. Нехай це не трапляється з вами.
Перш ніж ви зможете запитати свій кредитний звіт, ваш майбутній роботодавець повинен отримати вашу письмову згоду. І компанія повинна повідомити вас, якщо через вашу кредитну історію вони не запропонують вам роботу. Найголовніше, що компанія повинна дати вам можливість пояснити погані моменти або спростувати неправильну інформацію. Однак смію стверджувати, що компанія, ймовірно, скаже, що вона змінила якості, які ви шукали у кандидата на цю посаду, або запропонує вам загальне та непряме пояснення причин, через які вас не обрали.
Кілька штатів, у тому числі Вашингтон, Орегон, Гаваї, Іллінойс, Меріленд, Коннектикут та Каліфорнія, жорстоко розправились з цією практикою.
6. Перевірте власну історію.
Погугуйте своє ім’я, щоб дізнатись, що потенційні роботодавці можуть дізнатися про вас на основі вашої віртуальної присутності. Оскільки ви збираєтеся присвятити себе пошуку роботи, переконайтеся, що ваші акаунти в соціальних мережах не розкривають нічого, що може поставити вас у несприятливу ситуацію. Ви також можете розглянути можливість найму професійної компанії, яка перевіряє довідки, щоб з’ясувати, чи ваш колишній роботодавець знущається з вас, каже Баллмен.
7. Подумайте про пропуск вихідного співбесіди.
Деякі роботодавці можуть попросити вас прийти на виїзну співбесіду, але, за словами Болмена, вони не можуть вас змусити. Вона пропонує не з’являтися на співбесіду, якщо роботодавець не запропонує заплатити вам за ваш час. Роботодавець має намір провести виїзну співбесіду, щоб захистити себе у випадку, якщо ви пізніше порушите проти нього судовий процес. Якщо вам пред'явлено звинувачення перед звільненням чи звільненням, переконайтеся, що ці звинувачення прописані в письмовій формі та включені до вашого файлу кадрів, поки ви працюєте, на випадок, якщо ви вирішите в майбутньому вжити юридичних заходів.
8. Кусайте язик і йдіть найбільш етичним шляхом.
Якщо вас звільнять і просять негайно піти, не метушіться. Залишайтеся без сумного прощання зі своїми колегами чи шкідливими нотатками з клієнтами. Попросіть дозволу зібрати речі.
Ви можете попросити причину звільнення, але не чекайте, що вони вас проінформують. Якщо у вас немає договору, в якому зазначено, що вас можуть звільнити лише з розумних причин, роботодавцю не потрібно повідомляти вам причину звільнення відповідно до федерального закону. Деякі державні закони про безробіття вимагають від роботодавця інформувати працівника про загальні причини (звільнення, звільнення тощо).
Крім того, згідно з федеральним законодавством, компанія не повинна надсилати вам лист або письмове повідомлення, що повідомляє про припинення трудових відносин. (Деякі штати та контракти вимагають від компанії надати працівникові таке повідомлення.) Гірше того, компанії також не потрібно давати вам перенаправлення або зворотній дзвінок від потенційного роботодавця.
Спокусливо кидатися на керівника, скаржитися на некомпетентність, покидаючи роботу, або говорити про те, про що ви будете шкодувати в майбутньому. "Не робіть помилок, не діючи стратегічно", - каже Болмен. "Ваш начальник або колеги можуть опинитися на вашому новому робочому місці".