Одним з основних зобов’язань роботодавців у Словаччині є обов’язок забезпечувати харчуванням усіх своїх штатних працівників. Їжа повинна відповідати принципам правильного харчування та бути доступною на робочому місці або в безпосередній близькості. Accace, який надає послуги з бухгалтерського обліку, оплати праці та обробки податків, надає інформацію про те, хто має право на харчування, наприклад, з податкової точки зору та чим відрізняється Словаччина від інших країн Центральної та Східної Європи.

роботодавець

Для забезпечення харчування своїх працівників роботодавець може або створити власну їдальню компанії, або, якщо це неможливо, використовувати приміщення іншого роботодавця, розташоване неподалік. Однак найпоширенішим рішенням на практиці є забезпечення цього зобов’язання у вигляді квитків на харчування, тоді як працівник може сам вирішити, куди їхати.

Роботодавець приймає рішення про спосіб забезпечення харчуванням. Як пояснює Моніка Бережакова, методолог фонду оплати праці Accace, "це означає, що якщо роботодавець створює, наприклад, їдальню, працівник повинен їсти там і не мати законного права на ваучери на харчування, навіть якщо він або вона віддали перевагу цьому варіанту. "

Коли роботодавець може надати грошову допомогу замість путівок на харчування?

Інший варіант - забезпечити харчування грошова форма, яка є передбачає в тому випадку, якщо немає можливості забезпечити працівника продуктами харчування, наближеними до виконання роботи. Це має місце, наприклад, коли співробітники працюють на будівництві автострад, і неможливо забезпечити продуктами харчування ширшу територію. Грошова допомога також надається, якщо працівник на підставі медичної довідки спеціалізованого лікаря за станом здоров'я він не може використовувати жоден із методів харчування працівника, наданих роботодавцем. Якщо роботодавець надає фінансовий внесок, він звільняється від сплати податків та зборів у тій самій сумі, яку роботодавець вносив би на ваучери на харчування.

Як пояснює М. Бережакова, "було б набагато гнучкіше, якби роботодавці могли вирішити, чи надавати працівникові грошовий внесок замість, наприклад, квитка на харчування, оскільки його перевага полягає в основному в економії витрат на порядок денний на харчування, який буде відображено у витратах на оплату праці компанії ".

Погоджувачі мають право на ваучери на їжу?

У випадку, якщо роботодавець обирає варіант ваучерів на їжу, він повинен надати ваучер на їжу працівнику за кожен робочий день, у який він працював. більше 4 годин.

Якщо працівник у звичайний робочий день не працює більше 4 годин, хоча це пов’язано з неповним робочим днем, він не має права на квиток на харчування. "У деяких випадках працівники також працюють за сумісництвом більше 4 годин на день. Вони можуть працювати 4 дні на тиждень по 5 годин, а потім вони мають право на ваучери на харчування протягом усіх чотирьох днів, що працюють на тиждень ", - додає М. Бережакова.

Роботодавець може після консультації з представниками працівників також забезпечити харчування за домовленістю або керуючому директору компанії на тих же умовах, що і працівники. Якщо представники роботодавця погоджуються на таке продовження, це можливо розглядати ці витрати як податок.

Вартість квитка на харчування та податкові витрати

Мінімальна вартість квитка на харчування зросла з 1 січня 2014 року з 3 євро до 3,15 євро. Вартість квитка на харчування в Словаччині звільняється від медичного та соціального страхування та податку на прибуток.

Роботодавець робить внесок 55% від вартості квитка на харчування, що становить мінімум 1,73 євро та максимум 2,31 євро (тобто 55% від суми 4,20 євро). Це означає, що якщо роботодавець видає працівнику квиток на харчування на суму 4,20 євро, роботодавець вносить 2,31 євро на працівника, а працівник вносить 1,89 євро. Сума 1,89 євро вираховується із щомісячної заробітної плати працівника.

Роботодавець може виплатити із соціального фонду лише ту частину, яку в іншому випадку сплачував би працівник. Як пояснює М. Бережакова, „такий внесок із соціального фонду часто використовується на практиці. Це вигідно, оскільки такий внесок із соціального фонду звільняється від податків та зборів. Якщо роботодавець вирішить використати гроші із соціального фонду, наприклад, на транспортну допомогу, це менш вигідно для працівника, оскільки така допомога обкладається податком та зборами ".

Порівняння внеску та податкового навантаження внесків у соціальні фонди

Типовий приклад передбачає внесок із соціального фонду в розмірі 1 євро за квиток на харчування, коли працівник отримує 20 штук квитків на харчування щомісяця, що загалом становить 20 євро: