Автор (и): д-р Дьєрдь Залаварі, д-р Геза Шандор 26.03.2020 | Трудове законодавство

З метою зменшення економічної шкоди, спричиненої епідемічною ситуацією, спричиненою коронавірусом, багато роботодавців запроваджують заходи щодо організації праці, які у багатьох випадках мають значний вплив на робочий час та заробітну плату працівників в результаті домовленостей з робітниками. У той же час видно, який бізнес має можливість розпочати або збільшити продажі через веб-магазин. Як результат, відбувся значний ріст попиту та доставки кур’єрських послуг, що набуває все більшого поширення як друга робота, оскільки працівники можуть принаймні частково компенсувати втрачений дохід.

Трудовий кодекс (за винятком старших службовців) не заважає працівникові встановлювати правовідносини для подальшої роботи. У той же час Mt. як загальну вимогу поведінки стверджує, що сторони зобов'язані співпрацювати у здійсненні прав та виконанні зобов'язань, а також зобов'язані інформувати одна одну про всі факти, дані та обставини, що мають значення для здійснення прав та виконання зобов’язань.працівник не може брати участь у будь-якій поведінці протягом трудових відносин, яка загрожує законним економічним інтересам роботодавця.

Якщо працівник порушує свій обов’язок повідомити про відновлення трудових відносин, це серйозне порушення, яке, особливо якщо він перебуває у конкурента роботодавця, може призвести до припинення трудових відносин з негайним впливом.

Ви можете прочитати більше актуальних новин про наші лекції та останні статті з нашого блогу про гірниче законодавство та проміжні сайти.

епідемії

Якщо за звичайних обставин працівник приступає до другої роботи у неконкурента і вчасно інформує про це свого роботодавця, роботодавець може, крім особливих обставин, робити лише визнання.

Однак зараз справедливо виникає питання для роботодавців, які не в змозі забезпечити «домашню роботу» працівникам, які перебувають в епідемічній ситуації, спричиненій коронавірусом (наприклад, заводи, логістичні бази, продуктові магазини тощо) і, можливо, єдина можливість вижити це якщо працівники не перебувають на карантині та не порушується робочий порядок. З іншого боку, роботодавець також несе відповідальність за забезпечення здорових та безпечних умов праці для всіх працівників.

Звичайно, ці факти слід розглядати індивідуально з урахуванням усіх обставин справи. Однак загалом законний економічний інтерес роботодавця може бути поставлений під загрозу, якщо його працівник влаштується на другу роботу, на якій ймовірність зараження коронавірусом перевищує середню, враховуючи велику кількість контактів з людьми та ступінь, в якому роботодавець може умови праці для забезпечення здорових та безпечних умов праці інших робітників. У нинішній ситуації збереження платоспроможності роботодавця та підтримка життя працівника можуть бути в конфлікті, тому в таких випадках ми можемо порадити роботодавцям спочатку зателефонувати своєму працівникові для припинення другої роботи та застосувати більш суворі санкції, лише якщо це не вдається .

Ми розглянули проблему вторинної зайнятості як наслідок прав та обов’язків, викладених у загальних правилах Трудового кодексу вище, але є роботодавці, особливо транснаціональні компанії, які визначають умови подальшого працевлаштування або в трудовому договорі або через внутрішні регулятори. в першу чергу вони надають керівництво сторонам.

ПРАКТИКА НЕДВИЖИМОСТІ Електронне навчання

Посередництво у сфері нерухомості, наслідки операцій з нерухомістю, оподаткування та збору, придбання права власності на сільськогосподарську землю та землекористування, правові питання будівництва мансарди в ОСББ
Відеоконференції (Тривалість відео: 556 хвилин)

Доктор Дьєрдь Залаварі
Ecovis Угорщина Legal
Юрист Старший партнер
Balogh, Bihary, B. Szabó, Jean, Zalavári and Partners Law Office
[email protected]
Професійний профіль автора

ПРАКТИКА НЕДВИЖИМОСТІ Електронне навчання

Відеоконференції (Тривалість відео: 556 хвилин)

Доповідачі: д-р Жан Корнель, д-р Калман Кінга, д-р Дьєрдж Залаварі
ЮРИСТИ: 8 кредитних балів

Ціна: 17 900 форинтів замість 21 900 форинтів

ЗАХИСТ ДАНИХ (GDPR) Електронне навчання

Відеоконференції (Тривалість відео: 495 хвилин)

Доповідачі: д-р Кріштіан Бельцкей, д-р Габріелла Дворан
ЮРИСТИ: 8 кредитних балів

Ціна: 17 900 форинтів замість 21 900 форинтів

ПОСЛУГИ ВОРОТИ КОМПАНІЇ, ЕЛЕКТРОННА АДМІНІСТРАЦІЯ 2021

Навчання в режимі реального часу/Інтернет або відео/Навчання електронного навчання

Доповідач: Хільда ​​Келемен
Дата: 1 грудня 2020 року.

Ціна: 17 900 форинтів замість 21 900 форинтів

КЕРІВНИЦТВО ЗА БІЛЛІНГ 2020

Все, що потрібно знати про виставлення рахунків
Автор: д-р Ласло Келемен
Ціна: 8900 форинтів замість 11900 форинтів

    НОВИЙ ЗАКОН ПРО СОЦІАЛЬНУ БЕЗПЕКУ З 1 ЛІПНЯ 2020 року

    Суттєва трансформація системи протитуберкульозної інфекції (Нова TBJ)
    Автор: доктор Габор Футо
    Ціна: 8900 форинтів замість 11900 форинтів