Під час пандемії вашим працівникам, можливо, доведеться потрапити в одиночну камеру або залишитися вдома зі своїми дітьми. Прочитайте, як закон розглядає цю ситуацію.

Інформація актуальна станом на 7 квітня 2020 року.

бізнесу

Персонал з дітьми та медсестер

Працівники, які мають дитину віком до 11 років включно, мають право допомога за хворобою, яку закон називає медсестрами. У цьому випадку неважливо, здорова дитина чи хвора. Для отримання медичної допомоги працівник повинен звернутися до соціальної страхової компанії електронною поштою, телефоном або поштою. Окрім заяви, працівник повинен заповнити та надіслати до соціальної страхової компанії також наприкінці місяця Свідчення про заяву про годування. Підтвердження педіатра не потрібно.

Про здійснення права працівника на догляд згодом інформує свого роботодавця. Через надзвичайну ситуацію він може зробити цей крок електронною поштою, телефоном або поштою.

Право на перебування в будинках для престарілих триває протягом усього періоду ізоляції будинку.

Примусовий карантин та непрацездатність

В'їжджають усі, хто повернувся з-за кордону обов'язковий 14-денний карантин включаючи всіх осіб, які проживають з ними. Неважливо, повернеться він із зони ризику чи ні - кожен повинен їхати на карантин відповідно до надзвичайних заходів. Усі, хто має симптоми вірусу COVID-19, і всі, хто був у тісному контакті з інфікованими пацієнтами, також повинні бути на карантині протягом 14 днів.

Працівники, які перебувають на примусовому карантині, повинні попросити свого лікаря телефоном про: видача заяви на допомогу за хворобою через карантин. Лікар заповнює заяву та надсилає її до соціальної страхової компанії. Потім вона інформує роботодавця та надсилає йому заповнену форму для бухгалтера з оплати праці. Однак працівник сам повинен також повідомити свого роботодавця про карантин.

Карантин до цього часу вважався законом нормальна непрацездатність. Отже, перші 10 днів оплачував роботодавець, а з 11 дня компанія соціального страхування. З 27 березня 2020 року карантинна непрацездатність компенсується соціальною страховою компанією з першого дня.