КЗпП визнає кілька причин, за якими працівник має право на відпустку без необхідності просити роботодавця про відпустку. Деякі з них важкі у використанні.
КЗпП визнає кілька причин, за якими працівник має право на відпустку без необхідності просити роботодавця про відпустку. Деякі з них важкі у використанні.
БРАТИСЛАВА. Працівник має право на вільний від роботи час, якщо його оглядає лікар, якщо вагітна жінка йде на профілактичні огляди, якщо дитина народжується з дружиною працівника, також у разі смерті в сім'ї або якщо їй доводиться несподівано звернутися до лікарні з членом сім’ї. Він також має право на перерву у разі власного весілля, а також якщо йому потрібно переїхати або якщо він не може їхати на роботу, оскільки рух транспорту перерваний. Працівник, який отримав попередження та повинен шукати нову роботу, отримує вихідну.
Вони заплатять за весілля
Людина має право на одноденну оплачувану відпустку з компенсацією за власне весілля. Незважаючи на те, що більшість весіль у Словаччині припадає на вихідні, право на вільний від роботи повинно бути весіллям протягом робочого тижня.
"Трудовий кодекс у цьому контексті використовує термін участь у весіллі, а не, наприклад, підготовка до весілля або відпочинок після весілля. Таким чином, відпустка надається лише в тому випадку, якщо працівник влаштовує весілля в робочий день ", - говорить адвокат Венделін Бенкоцкі.
За словами адвоката Даніели Єжови, чинний Трудовий кодекс вигідніший для працівників, ніж його попередні формулювання. "Працівник, який одружився у робочий день, має право на компенсацію. У попередньому Трудовому кодексі компенсація заробітної плати не належала працівникові навіть у день його власного весілля. Він мав право лише на відпустку ", - сказала вона.
До лікаря сім разів на рік
Відповідно до КЗпП, працівник може звертатися до лікаря в робочий час максимум сім днів у календарному році. Якщо йому потрібно частіше ходити на іспити, він більше не має права на компенсацію від роботодавця за ці дні.
Єжова каже, що максимальна кількість днів із компенсацією заробітної плати не поширюється на вагітних працівниць у разі профілактичних оглядів, пов'язаних з вагітністю. "У законі немає обмежень", - сказала вона.
Навіть під час планових оглядів роботодавець не може визначити, коли повинен з’явитися працівник.
"Працівник не повинен звертатися до роботодавця щодо такої відпустки, як у випадку з відпусткою. Досить того, що він доводить факт роботодавцю ", - пояснює він.
Також потрібно перенести меблі
Маючи право на відпустку, працівник не має права на компенсацію заробітної плати, якщо він не переїжджає через роботодавця. Однак він має право на один-два дні відпустки від роботодавця, залежно від відстані, на яку він рухається. Але йому доводиться переходити з власних меблів для дому.
Бенкоцкі каже, що Трудовий кодекс не визначає власних предметів домашнього вжитку, але відповідно до інших правових норм це можна пояснити як рухоме майно працівника. "Роботодавець зобов’язаний дати працівникові час на переїзд, якщо він виїжджає зі старої квартири чи сімейного будинку, де у нього є такі речі, як меблі, електроприлади, декоративні предмети, а не одяг, наприклад. Тож він не вільно належить, наприклад, коли переїжджає з мебльованої квартири батьків, де він колись жив і де всі меблі залишаються, до власної квартири, де він вже заздалегідь придбав власні меблі ". - сказав Бенкоцький.
Жінки, які вирішили скоротити свій робочий час за останні місяці до виходу з декретної відпустки, не повинні скорочуватися у відпустці по вагітності та пологах.
БРАТИСЛАВА. Жінка починає декретну відпустку за шість, щонайбільше за вісім тижнів до закінчення терміну. Раніше не можна дістатися до материнства. Однак він може перейти на печінку і отримати допомогу при хворобі. Перед виїздом на декретну роботу жінка може вкоротити за домовленістю з роботодавцем, а також іншими працівниками.
Експерт з питань податків і зборів, заступник голови SaS Йозеф Міхал каже, що після роботи за сумісництвом працівник, ймовірно, матиме нижчий дохід, розмір відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами може на це вплинути або не вплинути. "Допомога по вагітності та пологах розраховується на основі бази оцінки та кількості днів, за які була сплачена премія у так званий вирішальний період. Вирішальним періодом є попередній календарний рік, рік до року, в якому працівник виходить у декретну відпустку ", - говорить Міхал. Однак він додає, що можуть бути ситуації, коли вирішальним періодом є не попередній рік.
Так трапляється, наприклад, якщо жінка почала працювати протягом попереднього року. Вирішальним періодом буде період від початку трудових відносин до кінця попереднього року. Якщо трудові відносини розпочались у тому році, коли працівник починає відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, вирішальним періодом будуть місяці від початку трудових відносин до останнього місяця перед місяцем початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
"Типовим прикладом є те, що працівник працює кілька років, вона піде у відпустку по вагітності та пологах восени 2009 р. Вирішальним фактором для обчислення декретної відпустки є 2008 р. Тому не має значення, який дохід вона отримує в 2009 році; Він легко може мати коротшу роботу, матір це не розпестить ", - пояснює Міхал.
Однак, якщо вона працює кілька років, завагітніє влітку 2009 року, вона піде у декретну відпустку навесні 2010 року, дохід за 2009 рік буде визначальним ". Якщо вона погодиться працювати коротше восени 2009 року і матиме нижчий дохід, вона також зменшить декретну відпустку ".