Якщо працівник працює під час відпустки, він має право на надбавку до роботи у відпустку. Це набагато вище ніж нічного бонусу, але замість бонусу працівник може також отримати компенсаційну відпустку.

Працюйте у дні державних свят означає, що більшість працівників не перебувають вдома, коли їхня сім'я вдома. КЗпП пам'ятає цю ситуацію і говорить, що ті, хто працює у відпустку, мають право на те, що потрібно доплата додатково, або за т. зв компенсаційна відпустка. Який варіант виникне, залежить від домовленості працівника з роботодавцем.

Ви працюєте понаднормово? Прочитайте, на що ви маєте право

Що таке робота на святі

Робота під час свята означає виконання діяльності, замовленої або узгодженої між працівником та роботодавцем відповідно до повного трудового договору. Але не кожен день, який ви вважаєте святом, насправді є святом з точки зору Трудового кодексу. У Словаччині ми маємо державні свята та неробочі дні. В обох випадках це також може бути відпусткою з точки зору Трудового кодексу.

Отже, робота у відпустку означає роботу під час святкових або неробочих днів - наведено в наступній таблиці, що таке державне свято, а що - неробочий день:

Заголовок Дата Святковий тип
День створення Словацької Республіки 1.1. Національне свято
Одкровення Господнє (Три царі) 6.1. неробочий день
Хороша п'ятниця змінний день неробочий день
Великодній понеділок змінний день неробочий день
День праці 1.5. неробочий день
День Перемоги над фашизмом 8.5. неробочий день
Свято св. Кирила та Мефодія 5.7. Національне свято
Річниця СНП 29.8. Національне свято
День конституції Словаччини 1.9. Національне свято
Богоматір Скорботна 15.9. неробочий день
День всіх святих 1.11. неробочий день
День боротьби за свободу та демократію 17.11. Національне свято
Святвечір 24.12. неробочий день
Перше свято Різдва 25.12. неробочий день
День боксу 26.12. неробочий день

Що стосується відпустки працівника, якщо така є, якщо день такої відпустки припадає на державне свято, такий день не зараховується до його відпустки, тобто ніби він навіть не взяв відпустку, і цього дня він має право не на відпускну, а на відпускну.

Яку роботу можна, а не можна робити

Закон передбачає, що в день безперервного відпочинку роботодавець може замовити лише ті необхідні роботи, які не можна виконувати в робочі дні. Така робота можлива замовляти лише у виняткових випадках і лише після консультації з представниками працівників.

Іде о ці види робіт:

  • ремонтні роботи
  • вантажно-розвантажувальні роботи
  • інвентаризація та закриття робіт
  • роботи, пов’язані з годуванням та доглядом худоби
  • термінова робота в сільському господарстві в рослинництві у створенні, обробці та збиранні культурних культур та в переробці харчової сировини
  • роботи, що виконуються в безперервній роботі від імені працівника, який не з’явився на зміну
  • працювати, щоб уникнути небезпеки для життя, здоров’я чи надзвичайних ситуацій
  • робота, необхідна для задоволення життєвих, оздоровчих та культурних потреб населення
  • роботи, необхідні для охорони приміщення компанії

В той самий час, Трудовий кодекс у додатку передбачає, що протягом 1 січня, у Великодню неділю, 24 грудня після 12:00 та протягом 25 грудня, не можна замовляти або домовлятися про роботу з працівником, за наступними винятками:

  • це роздрібний продаж на АЗС
  • це роздрібний продаж та видача ліків в аптеках
  • роздрібний продаж в аеропортах, портах, лікарнях та інших об'єктах громадського транспорту
  • мова йде про продаж квитків
  • це продаж сувенірів

У випадку Великодньої неділі цікава ситуація така, що згідно з Трудовим кодексом це не день, який був би святом з точки зору доплат, це означає, що якщо ви працюєте в цей день, це сприймається так, ніби це була звичайна неділя з точки зору виплати заробітної плати. Але в той же час це правда вищезазначене положення закону про те, яку роботу можна виконувати під час Великодньої неділі.

Ось де найбільше він також працює у вихідні дні, показує таку інфографіку:

маєте
Підникам.ск

Як це на вихідних?

Хоча у більшості випадків вихідні вважаються святами, Трудовий кодекс не вказує жодних премій за роботу у вихідні дні, перевага в заробітній платі або компенсаційна відпустка, або інший вид нефінансової вигоди. Працівники, які працюють у вихідні дні, тобто в суботу чи неділю, і, отже, не перевищують узгоджений діапазон робочого часу, тобто це не понаднормово, не мають права на ніяких доплат чи пільг.

Однак це інакше, якщо, наприклад, ви відпрацювали 5 робочих днів у звичайний діапазон робочого часу, а ваш роботодавець доручає вам також працювати в суботу чи неділю. У такому випадку робота вихідними розглядається вже з точки зору КЗпП за понаднормову роботу, за яку ви маєте право доплатити 25% середнього заробітку. Якщо це ризикована робота, ви отримаєте до 35% надбавки.

Альтернативою може бути компенсаційна відпустка, коли за однакову кількість годин, які ви відпрацювали під час понаднормової роботи у вихідні дні, ви отримуєте однакову кількість годин компенсаційної відпустки. Звичайно, якщо одне із державних свят припадає на вихідні, такий день вихідних вже вважається святом і на нього поширюються такі умови, як визначені в Трудовому кодексі щодо виплат за роботу та заробітну плату під час роботи у відпустку.

Сума святкової доплати

КЗпП передбачає, що якщо, з точки зору законодавства, робота виконується під час відпустки, працівник має право не тільки на досягнуту заробітну плату, погоджену згідно з трудовим договором, але і на перевага в заробітній платі в розмірі 50% від його середнього заробітку.

Це означає, що залежно від часу він отримає заробітну плату, погоджену в трудовому договорі, і, крім того, премію за роботу у відпустку - це не так, що надбавка замість звичайної заробітної плати. Така перевага в заробітній платі також належить працівникові на свято, який або в день безперервного відпочинку працівника протягом тижня.

Якщо працівник не працював, оскільки відпустка припадала на його звичайний робочий день, він має право на це в той день компенсація заробітної плати у розмірі його середнього заробітку, якщо він уник такої зарплати лише на свято. Однак працівник, якому виплачують щомісячну зарплату, перебуває в іншій ситуації. У нього буде свято, яке припадає на його звичайний робочий день, вважається відпрацьованим днем, за що він має право на зарплату. Цей працівник не має права на оплату відпусток.

Відшкодування відпускних не належить працівникові, який сумує невиправдано зміна безпосередньо перед святом або безпосередньо після нього, або будь-яка його частина. Він також не матиме права на компенсацію заробітної плати, навіть якщо він пропустить зміни, замовлені роботодавцем на відпустку або її частину.

Компенсаційна відпустка як альтернатива

Альтернативою замість доплати може бути т. Зв. компенсаційна відпустка. Така відпустка може бути узгоджена між працівником та роботодавцем, і застосовується така стаття, що за годину роботи у державні свята працівник має право на годину компенсаційної відпустки, і тоді він не має права на перевагу заробітної плати. Працівник має право на використання компенсаційної відпустки компенсація заробітної плати у розмірі його середнього заробітку.

Якщо працівник отримує щомісячну заробітну плату, то час використання компенсаційної відпустки за роботу у святкові дні - це відпрацьований час, за які працівник має право на заробітну плату. Однак цей працівник більше не має права на компенсацію за час перебування у компенсаційній відпустці, якщо інше не погоджено в рамках трудового або колективного договору.

Не кожен має право на додаткову або компенсаційну відпустку

Хоча після останньої поправки до Трудового кодексу захист працівників, які працюють за певними угодами, також був посилений, у разі доповнення до роботи у святкові дні посередники не мають права за таку фінансову перевагу. Таким чином, працівник, який виконує роботу поза звичайними трудовими відносинами, знаходиться у невигідному становищі порівняно з класичним "звичайним" працівником.

Доплата або компенсаційна відпустка тому не застосовуються до таких видів робіт або видів діяльності:

  • студенти, які працюють за тимчасовою трудовою угодою
  • працівники, що працюють за договором про виконання
  • працівники, що працюють за трудовим договором

Ситуація може бути, а може і не бути подібною із звичайними працівниками, але в провідна позиція. КЗпП пам’ятає ситуацію, згідно з якою роботодавець домовляється з керівником безпосередньо в трудовому договорі, так що у своїй зарплаті він також враховує будь-яку роботу у відпустку. У такому випадку, пільга у заробітній платі у вигляді доповнення, а не право на компенсаційну відпустку вони не повинні належати менеджеру.