Стимулювання по-різному

Більшість з нас вважає, що найкращим інструментом для мотивації як себе, так і інших є якась зовнішня винагорода, наприклад, гроші. Це теорія "винагороди-покарання". Провокаційно і дуже переконливо у своїй новій книзі Деніел Х. Пінк стверджує, що це справді помилкова думка, адже секрет видатних результатів і задоволення - на роботі, в школі та в приватному житті - це глибоко вкорінена потреба людини в керуйте нашим власним життям, вчіться і створюйте нові речі, і покращуйте своє життя та наш світ.

книг

Маючи за плечима 4 десятиліття наукових досліджень щодо мотивації людини, Пінк досліджує розрив між науковими знаннями та діловою практикою та те, як це впливає на всі сфери життя. Звідси випливає, чому система винагород та покарань добре працювала у XX ст. століття і чому він непридатний для мотивації людей у ​​21 столітті. століття. У цій книзі Пінк розглядає 3 елементи мотивації: автономію, майстерність та мету, а потім пропонує розумні та дуже дивовижні способи привести їх у рух. На ходу він знайомить своїх читачів з компаніями, які дивляться на мотивацію з нового підходу, та з науковцями та підприємцями, які проклали - досить сміливий - новий шлях.