- ПОРАДА.ск
- ПОРАДИ
- Різні зустрічі
- Облік заробітної плати та кадрові ресурси
- Відмова від їжі працівниками, як діяти далі?
Роботодавець виконав зобов’язання. Чи підписуєте ви письмово, що він відмовився покривати це зобов’язання
І будь ласка, в якій формі мені робити, чи достатньо буде списку працівників із днями місяця та курцями, оскільки вони їли тоді, а не тоді? Наприкінці місяця дозвольте їм підписати, що це їх дієта, бо вони можуть будь-коли передумати, тож дозвольте мені це приготувати?
У нас, коли ми мали справу з громадським харчуванням (імпорт їжі, бо в селі немає їжі. Об’єкт і найближчий - 15 км), мені самі працівники писали, я візьму, не візьму. І прийматиме він лише один обід на місяць чи двадцять, вирішувати йому. Якщо він обідає лише один день на місяць, він не отримує ніякої компенсації за інших, оскільки роботодавець виконав своє зобов'язання і дозволив їм їсти. Той факт, що вони ним не користувались, на шкоду.
Однак, оскільки через кілька років кількість працівників зменшувалась, імпорт їжі став для нас настільки дорогим, що ми перейшли на квитки на харчування, оскільки іншого способу харчування не існує.