Привіт, претендувати на відпустку.

кодексу

Це означає, що кожного року до досягнення 33-річного віку, коли вже існує постійне право на 5 тижнів, необхідно буде постійно контролювати працівника, доглядає він дитину до трьох років чи ні.?
1. Коли він/вона буде оцінений як придатний для 5 тижнів догляду за дитиною? До народження дитини має право на 4 тижні, після народження на 5?

2. Що робити, якщо він перестане дбати протягом року і вже взяв відпустку?
3. Що в рік, коли дитині перевищує 3 роки? Чи буде працівник мати право на 5 тижнів протягом року? Або лише до досягнення дитиною 3-х років?
Будь ласка, інформація. ну спасибі.

Мене цікавить той факт, що:
- мати народить дитину, чи буде вона доглядати за дитиною, чи будемо з дня його народження вважати матір ще тижнем більше відпустки під час її звичайного доктора медицини? Також від мене очікують пристосування до тих матерів, які все ще перебувають на регулярному лікуванні на початку 2020 року (починаючи з лікаря в 2019 році)?
- батько дитини також подає заявку на збільшення відпустки для тієї ж дитини, це можливо (на мій погляд так)
- у разі розлучення? точно той, хто дитину довірив суд? (але як щодо часу, коли вони більше не живуть разом? якщо, наприклад, батько більше не живе в одному домогосподарстві, він все ще має право на збільшення D? як я буду "охороняти" мене як фонд оплати праці?
- у разі догляду за обома батьками, т. зв альтернативний догляд? до кого ми повинні визнати D? обидва?

це стосується і працівників органів державного управління, оскільки згідно з Колективним договором вищого ступеня навіть ті, кому менше 33 років, мають право на 5-тижневу відпустку, їх відпустка буде збільшена на тиждень, тобто до 6 тонн. ?

Привіт, претендувати на відпустку.

Це означає, що кожного року до досягнення 33-річного віку, коли вже існує постійне право на 5 тижнів, необхідно буде постійно контролювати працівника, доглядає він дитину до трьох років чи ні.?
1. Коли він/вона буде оцінений як придатний для 5 тижнів догляду за дитиною? До народження дитини має право на 4 тижні, після народження на 5?

2. Що робити, якщо він перестане дбати протягом року і вже взяв відпустку?
3. Що в рік, коли дитині перевищує 3 роки? Чи буде працівник мати право на 5 тижнів протягом року? Або лише до досягнення дитиною 3-х років?
Будь ласка, інформація. ну спасибі.

Відпустка працівника, якому до кінця відповідного календарного року виповнилося 33 роки, та працівника, який постійно доглядає за дитиною, становить не менше п’яти тижнів - складність, на мою думку, "спостерігати за нею" "не кожен рік, але умова" Я б попросив на початку довести, навіть якщо це прямо не нав'язує закон
Я маю право на 5 т вже в тому році, коли зароджується дієта

Друга претензія також до 5 Т (на мій погляд, але, можливо, інтерпретація Міністерства праці та соціальних справ буде іншою)

3. та сама відповідь, що і в пункті 2

Мене цікавить той факт, що:
- мати народить дитину, чи буде вона доглядати за дитиною, чи будемо з дня його народження вважати матір ще тижнем більше відпустки під час її звичайного доктора медицини? Також від мене очікують пристосування до тих матерів, які все ще перебувають на регулярному лікуванні на початку 2020 року (починаючи з лікаря в 2019 році)?
- батько дитини також подає заявку на збільшення відпустки для тієї ж дитини, це можливо (на мій погляд так)
- у разі розлучення? точно той, хто дитину довірив суд? (але як щодо часу, коли вони більше не живуть разом? якщо, наприклад, батько більше не живе в одному домогосподарстві, він все ще має право на збільшення D? як я буду "охороняти" мене як фонд оплати праці?
- у разі догляду за обома батьками, т. зв альтернативний догляд? до кого ми повинні визнати D? обидва?
ну спасибі


- мати народить дитину, чи буде вона доглядати за дитиною, чи будемо з дня його народження вважати матір ще тижнем більше відпустки під час її звичайного доктора медицини? Також від мене очікують пристосування до тих матерів, які все ще перебувають на регулярному лікуванні на початку 2020 року (починаючи з лікаря в 2019 році)
ВІДПОВІДЬ: так, вже в рік, коли народжується дієта, потрібно 5 т, хоча тимчасового забезпечення немає, у мене також будуть мами, які пішли на доктор медицини в 2019 році
- батько дитини також подає заявку на збільшення відпустки для тієї ж дитини, це можливо (на мій погляд так)
ВІДПОВІДЬ: На мою думку, так, я обоє буду вимогливим
- у разі розлучення? точно той, хто дитину довірив суд? (але як щодо часу, коли вони більше не живуть разом? якщо, наприклад, батько більше не живе в одному домогосподарстві, він все ще має право на збільшення D? як я буду "охороняти" мене як фонд оплати праці?
ВІДПОВІДЬ: перегляньте відео, як пояснив автор заяви
- у разі догляду за обома батьками, т. зв альтернативний догляд? до кого ми повинні визнати D? обидва?
ВІДПОВІДЬ: Обидва вони дбають про дієту

це стосується і працівників органів державного управління, оскільки згідно з Колективним договором вищого ступеня навіть ті, кому менше 33 років, мають право на 5-тижневу відпустку, їх відпустка буде збільшена на тиждень, тобто до 6 тонн. ?

на мій погляд, вони не збільшаться, їх права становитимуть 5 тижнів

Відпустка працівника, якому до кінця відповідного календарного року виповнилося 33 роки, та працівника, який постійно доглядає за дитиною, становить не менше п’яти тижнів - складність, на мою думку, "спостерігати за нею" "не кожен рік, але умова" Я б попросив на початку довести, навіть якщо це прямо не нав'язує закон
Я маю право на 5 т вже в тому році, коли зароджується дієта

Друга претензія також до 5 Т (на мій погляд, але, можливо, інтерпретація Міністерства праці та соціальних справ буде іншою)

3. та сама відповідь, що і в пункті 2

до пункту 1, якщо він народився в грудні, у нього буде додатковий тиждень наприкінці року?

до пункту 1, якщо він народився в грудні, у нього буде додатковий тиждень наприкінці року?

моя думка така

Думка Міністерства праці та соціальних питань - хоча поправка набуває чинності для наукових працівників з 19 листопада 2019 року, вони мають право на 8 тижнів відпустки у 2019 році.
Якщо дитина народилася протягом 2020 року, вони не коментували її безпосередньо, вони просто писали, що це набирає чинності з 1.1.2020 (ми це знаємо).
Далі вони заявили:

"Роботодавець може регламентувати конкретні форми та методи застосування зазначеного правового регулювання, наприклад, у регламенті праці, у внутрішньому розпорядку та відповідно до.
Зазначимо, що поправка до Трудового кодексу. було підготовлено без співпраці Міністерства праці та соціальних питань ".
і, звичайно, їх тлумачення не є юридично обов’язковим (що є правдою, і я згадую це лише в тому випадку, якщо хтось не знав.

Висновок Міністерства праці та соціальних питань - хоча поправка діє для наукових працівників з 19 листопада 2019 року, вони мають право на 8 тижнів відпустки у 2019 році.
Якщо дитина народилася протягом 2020 року, вони не коментували її безпосередньо, вони просто писали, що це набирає чинності з 1.1.2020 (ми це знаємо).
Далі вони заявили:

"Роботодавець може регламентувати конкретні форми та методи застосування зазначеного правового регулювання, наприклад, у регламенті праці, у внутрішньому розпорядку та відповідно до.
Зазначимо, що поправка до Трудового кодексу. було підготовлено без співпраці Міністерства праці та соціальних питань ".
і, звичайно, їх тлумачення не є юридично обов’язковим (що є правдою, і я згадую це лише в тому випадку, якщо хтось не знав.

Я отримав таку саму відповідь з Міністерства праці та соціальних справ, також написав заявнику - вона її ще не списала

Будь ласка, яка ваша думка?

Якщо працівник (якому не виповнилося 33 роки) прибуде о 06/2020, він матиме право на 10-денну відпустку і матиме дитину

Якби я зробив це ще більше. Він приїжджає 28.12.2020 і має 3-річну дитину, і я дам йому 5 днів відпустки?

Я додаю іншу нову інформацію (в окремій статті, оскільки не можу визнати вступну частину):

Поняття "постійний догляд за дитиною" не є чітко визначеним для цілей надання "збільшеної відпустки" КЗпП, що може спричинити проблеми на практиці. Поправка до Закону також не регламентує спосіб підтвердження права на більший розмір відпустки, тому для цих цілей буде доречним, якщо роботодавець регулює цю процедуру у внутрішньому регламенті, напр. працівник повинен надати роботодавцю копію свідоцтва про народження дитини.

Обидва батьки мають право на більш високі відпустки?

Згідно з думкою Національної інспекції праці, обидва батьки мають право на більший розмір відпустки, якщо вони постійно доглядають за дитиною, незалежно від того, живуть вони в одному домогосподарстві з дитиною. Однак, якщо працівник не проживає в домогосподарстві з дитиною, йому необхідно підтвердити відповідний рівень догляду, тобто вона не тільки час від часу зустрічається з нею, оскільки збільшений обсяг відпустки як форми додаткового відпочинку має на меті виконати певну мету, викладену в пояснювальній записці. Це не збільшення відпустки, тому що хтось є батьком, а тому, що, будучи батьком, він піклується про дитину і тому має менший показник відновлення після робочого часу, і в той же час хоче більше часу, напр. під час літніх канікул проводите з дитиною.

Існує право на більший розмір відпустки навіть у разі розлучення батьків?

Якщо суд вирішив врегулювати стосунки батьків з дитиною, напр. одному з батьків призначено особистий догляд за дитиною, а другий має право контактувати з дитиною; виявляється, що лише контакт з дитиною (або лише оплата аліментів) не є постійним доглядом за дитиною для цілей КЗпП в частині відпустки. Тож найважливішим є те, що батьки постійно піклуються про дитину. Отже, якщо обоє вже «розлучених» батьків хочуть вимагати вищої відпустки, у цьому випадку вони повинні довести, що постійно доглядають за дитиною. У випадку чергування догляду за дітьми особистий догляд по черзі забезпечується обома батьками, і тому в цьому відношенні представляється, що це постійний догляд за дитиною для обох батьків.

До якого віку дитина піклується про цілі свята?

Відповідно до статті 1 Конвенції про права дитини, для цілей своєї дитини дитина - це будь-яка людина, яка не досягла вісімнадцяти років, якщо, згідно із законодавством, що застосовується до дитини, повноліття не є досягнутий раніше. Набуття більшості в правовому порядку Словацької Республіки регулюється Цивільним кодексом (Закон № 40/1964 Coll., Зі змінами). Відповідно до п. 8 п. 2 Цивільного кодексу, повноліття у вісімнадцять років. До досягнення цього віку повноліття набувається лише шлюбом. Набутий таким чином повноліття не втрачається ні розірванням шлюбу, ні анулювання шлюбу. Згідно з висновком Національної інспекції праці у справі § 103 абз. 2 ZP - це насамперед дитина батьків (біологічна мати/батько) або сурогатний батько (згідно із Законом про сім’ю) - t. j. o правові (сімейні) відносини. У той же час це також дитина за віком до 18 років і нижче, якщо особа досягає повноліття шляхом укладення шлюбу (§ 8 Цивільного кодексу).