здається

Помилки в інтерфейсах розміщення оголошень

Інтернет-інтерфейси часто безособові, що дозволяє шукачеві роботи познайомитись із тими, з ким вони могли б працювати день у день, і відчувати атмосферу на робочому місці. Відмінним рішенням може стати використання альтернативних інструментів найму. Серед рішень, які стають все більш популярними в нашій країні, є дуже неетичні, навіть незаконні методи.!

Альтернативні інструменти найму

Існує безліч альтернативних інструментів підбору персоналу, які дозволяють компаніям здобувати справжні таланти, які є не лише хорошими працівниками, але й лояльними: оскільки суть альтернативного підбору персоналу полягає в тому, що кандидат може познайомитися з компанією, її процесами та працівниками ще до працевлаштування.

Використовуючи власну контактну систему

Хто б не хотів працювати з другом чи добрим старим знайомим? Компанії все частіше просять людей з персоналу пропонувати можливості працевлаштування довіреним, відомим людям. Знайомі співробітника або навіть менеджера можуть набагато глибше пізнати компанію під час неформальної дружньої розмови. На практиці це працює не дуже добре, оскільки конфлікти на робочому місці набагато емоційніші серед тих, хто знайомий довгий час, тому рішення може коштувати більше часу та енергії.

Неетична "крадіжка робочої сили"

Конкуренти найкраще знають вашу компанію. Подумайте лише про це: ключовим фактором виживання в умовах вільної ринкової конкуренції є знання своїх опонентів. Цей метод є альтернативним, оскільки працівник компанії-конкурента вже познайомився з нашою компанією, можливо, навіть виявляє інтерес. Тож добре звучить, що з новим працівником ми можемо навіть отримати секретну інформацію про внутрішні процеси іншої компанії, що може дати нам величезну перевагу. Однак неетичний метод може легко стати на шкоду нашій компанії, якщо стане загальновідомим, що ми намагаємось отримати робочу силу, обіцяючи трохи вище зарплати конкуруючої компанії, сподіваючись на секретну інформацію.

Нудні ярмарки вакансій

Всім відома суть ярмарків вакансій: компанії перелічують незліченні переваги роботи на них, а шукачі роботи намагаються якомога більше пізнати компанії, які їх цікавлять. Однак середні ярмарки вакансій ніколи не бувають дуже успішними: тут також існує відстань між ядром компанії та шукачем роботи.
Замість розповсюдження брошур та проведення презентацій існує ефективне рішення: запровадити справжню особисту інтерактивність. Прикладами є все популярніші хакатони (хакерство + марафон). Шукачі роботи можуть працювати зі своїми майбутніми працівниками, зустрічатися з провідними розробниками та отримувати глибоке розуміння всіх факторів, що впливають на них.

«У традиційних онлайн-інтерфейсах втрачається близькість до людей, і інтерес шукачів роботи до компанії швидко стає туманом, коли вони всюди бачать лише текст шаблону. Ми пропонуємо рішення цієї складності на наших альтернативних офлайн-платформах.

У спільних інтересах шукача роботи та роботодавця працювати в команді над різними завданнями перед тим, як розпочати трудові відносини, тим самим познайомившись один з одним ». - сказав Бенс Гедай, керуючий директор Tech Embassy, ​​угорського ярмарку вакансій хакатонів.

Їх наступною подією стане альтернативна, специфічна для ІТ-ярмарок вакансій наступної весни, де сотні розробників зможуть знову знайти роботу, про яку мріють.


ЗА НАШИМ КАЛЬКУЛЯТОРОМ (просто клацніть на ньому) ВИ ЗАРАЗ МОЖЕТЕ РОЗРАХУНИТИ ЩО