Опублікував Grupo Jenasa 13 березня 2019 р. 0 коментарів

Багато сумнівів виникає щодо збору надбавок працівниками, і особливо коли інспекція праці стежить за роботодавцями, вони продовжують виплачувати надбавки своїм працівникам, в більшості випадків не знаючи вимог до вашого компосту.

надбавок

В якості першого твердження і такого рішучого можна сказати, що контракти на конкретну роботу чи послугу НЕ відповідають виплаті прожиткового мінімуму. Суми, які виплачуються як такі у контрактах на конкретну роботу чи послугу, не приймаються як надбавки, оскільки в цих контрактах підрядна робота буде налаштована як робочий центр, наймаючи працівника з самого початку для надання послуг у цьому місці, навіть якщо це не збігається з адресою компанії, таким чином не маючи поїздки, вартість якої повинна бути компенсована надбавками.

Відповідь на обов'язок встановлювати добові в трудових контрактах можна знайти в визначення понять дієти та трудового договору:

Дієта: економічне сприйняття, що має характер додаткової заробітної плати та компенсаційного характеру, метою якого є компенсація працівникові витрат, які він повинен зробити (харчування, ночівлі тощо) за виконання своєї роботи від імені компанії та тимчасово, за межами центру або звичайного місця роботи. Отже, воно вимагає переміщення поза робочим місцем та витрат.

КОНТРАКТ НА БУДІВНИЦТВО ТА ПОСЛУГУ: Вони призначені для виконання конкретної роботи чи послуги із власною автономією в межах діяльності компанії і виконання яких, хоча і обмежене в часі, спочатку має невизначену тривалість. У цьому випадку саме «твір» буде об’єктом і причиною, що обґрунтовує укладення цього виду договору; визначення тривалості та налаштування звичного місця роботи - зазвичай відрізняється від звичайного робочого місця компанії (зареєстрованого офісу)-.

На все це, звільнення від прожиткового мінімуму вимагає:

Переміщення поза звичним робочим місцем. Зазначене переміщення передбачає необхідність обідати та/або ночувати працівника за межами звичного будинку

Але не все втрачено, і існують припущення, при яких, незважаючи на укладений контракт на роботу/обслуговування, можна виплачувати добові.

Йдеться, наприклад, про компанії в будівельному секторі, які наймають робітників для певної роботи і перекладаються на різні. У цьому випадку дієти, які задовольняються, будуть звільнені.

Також у компаніях, які за родом своєї діяльності мають туристичні робочі центри, які змінюють місце розташування. Прикладами можуть служити цирки, вуличні торговці, ярмаркові майданчики.

Важливо закінчити, ви ніколи не можете виплачувати грошові виплати, якщо поїздка збігається з муніципалітетом працівника або зі звичайним робочим місцем.