Остерігайтеся дієт
Інспекція відвідала компанію, яка щойно встановила доплату за відсутність пропозицій. Однак компанія вважала, що вона добре контролювала витрати. Що могло тоді статися?
Хвилини. Пам'ятайте, що інспектор може приїхати до вашої компанії за власною ініціативою або для розгляду скарги (зовнішньої чи внутрішньої). У його випадку він звернувся до адміністративного відділу та переглянути фонд оплати праці персоналу та бюлетені про внески. Увага! Відразу після цього він склав запис про заниження ціни протягом останніх трьох років, з надбавкою 30%, без ділових аргументів, які б не мали ніякої користі, щодо сум, не вказаних у фонді оплати праці, що відповідають концепції надбавок до заробітної плати.
Не звільняє
Виправдано. Незважаючи на те, що відомості про заробітну плату містять поняття надбавок, перед інспекцією праці та казначейства компанія не звільняється від необхідності обґрунтовувати свою реальність, підтверджуючи день та місце переміщення, а також свою причину чи мотив. Примітка. Пам’ятайте, що бази даних Казначейства та Соцзахисту перетинаються між собою вже давно, тому Інспекція може розглядати добові як зарплату, складати протоколи та передавати інформацію іншій стороні, щоб вони діяли.
Презумпція
Потрійний. Інспекція має три презумпції, щоб зробити висновок про відсутність виплати добових, а приховану зарплату як витрати. Це:
- Щомісячна симетрія у сприйняттях. Таким чином, компанія робить чисту заробітну плату однаковою кожного місяця, окрім концепцій заробітної плати та відпрацьованих днів. Примітка.Інспектор зробить висновок, що це робиться для досягнення щомісячного чистого показника, погодженого з працівником.
- Періодична оплата протягом року, включаючи відпустки, лікарняні або додаткову оплату.Примітка.Таким чином, навіть якщо хтось не піде працювати, він буде збирати надбавки, які повинні бути виплатами за проїзд до іншого муніципалітету, крім звичайного місця роботи (або їхнього будинку).
- Надбавки відповідають роботі, яка передбачає виїзд за межі компанії, і включаються до фонду оплати праці працівників, чия робота через свою професійну категорію може бути забезпечена лише на самому робочому місці (тому було б найбільш підозрілим призначати надбавки телефонний оператор або хтось із адміністративного відділу).
Обережно
Демонстрація. Якщо ви платите одноразову добову суму, ви не звільняєтесь від обґрунтування реальності переміщення. Для цього нехай ваші співробітники підписують частину, в якій вони повідомляють про переміщення, і кажуть їм, щоб вони зберігали квиток, який підтверджує, що вони дійсно переїхали (плата за проїзд, стоянка, квиток на бар). Увага! Це не те, що вони повинні виправдовувати понесені витрати - саме ви платите їм одноразову суму, щоб уникнути цього вичерпного обґрунтування - але вони роблять це Необхідно довести казначейству переміщення.
Звільнення. Нарешті, не забувайте про необмежені обмеження, якими дієта та середній раціон користуються для цілей соціального забезпечення. Примітка. Таким чином, для витрат на перебування будуть виправдані суми. А на витрати на проживання:
| Сума | За ніч | Переміщення |
| 53,34 євро на день | В іншому муніципалітеті | Всередині країни |
| 91,35 євро на день | За кордоном | За кордоном |
| 26,67 євро на день | Не залишається на ніч | Всередині країни |
| 48,08 євро на день | Не залишається на ніч | За кордоном |
Інспекція може запідозрити, що надбавки ідентичні щомісяця, призначені тим, хто не виїжджає з центру, або періодично стягується плата навіть у відпустках, відпустках або за додаткову оплату. Завжди вимагайте підтверджуючі документи, що підтверджують понесені витрати.
- Два директори служби безпеки були виправдані за виплату 2,2 мільйона добових за командою Ertzaintza
- Як боротися з укусом бджіл - краще зі здоров’ям
- Як діяти, якщо ви підозрюєте отруєння грибами - Diario de Gastronomía Cocina, vino,
- Як боротися з укусом кліща
- Втрата ваги - Дізнайтеся, як схуднути ноги за рекордно короткий термін дієт