Трудові новини та консультації для робітників в Іспанії

закуски
З цієї нагоди ми вирішуємо питання, правильно чи ні після 15 хвилин бутерброда протягом усього робочого дня.

У мене є контракт на невизначений термін з понеділка по п’ятницю з 8:00 до 15:00, і з моменту початку роботи компанія не дала мені хвилини для перерви, а лише звернутися до служби, якщо це «важливо».

Я сказав вам, що ми люди, і це право, щонайменше опівдні дозволимо нам вийти на каву та трохи тостів, але компанія наполягає на тому, що робочий день повинен працювати, а не бути в барі.

Я хотів би знати, чи маю я право відпочивати протягом певного періоду протягом усього дня, дякую.

Відпочинок протягом робочого дня включений у Стаття 34.4 Статуту трудящих що буквально говорить: коли тривалість безперервної щоденної зміни перевищує 6 годин, встановлюється період відпочинку на ту саму тривалість не менше 15 хвилин. Цей період відпочинку вважатиметься ефективним робочим часом, якщо це встановлено або встановлено колективним договором або трудовим договором.

У випадку з працівниками віком до 18 років, період відпочинку матиме мінімальну тривалість 30 хвилин і повинен бути встановлений за умови, що тривалість безперервної щоденної зміни перевищує чотири з половиною години.

Таким чином, право на відпочинок протягом робочого дня є правом, визнаним у самому Статуті трудящих, яке не залишається на рішенні компанії надати його чи ні.

1-й) Щоб отримати право на відпочинок, потрібно чергувати більше 6 годин поспіль. Якщо робочий день триває менше, а колективний договір нічого не регулює з цього приводу, немає права на відпочинок.

2-й) Тривалість буде мінімум 15 хвилин, оскільки за колективним договором можна домовитись про дещо більшу тривалість.

3-й) Він вважається відшкодуваним протягом дня, якщо колективним договором не встановлено, що це ефективний робочий час.

Отже, якщо угода встановлює 15 хвилин бутербродів як ефективну роботу, це 15 хвилин оплати. Якщо, з іншого боку, в угоді не сказано, що це ефективна робоча перерва, у такому випадку ви також маєте право на перерву на сендвіч, але день буде продовжено в хвилинах, що тривали згадану перерву.

4-й) Ви маєте право в перерві залишити робоче місце.

Ні, хоча це право визнано Статутом трудящих, ви не можете в односторонньому порядку взяти 15 хвилин для відпочинку, оскільки є найбільш доцільним подавати скаргу в ITSS, щоб від цього Органу вимагалося дотримуватися визнаного права працівників та що якщо вимоги щодо безперервного робочого часу виконуються, компанія не може протидіяти жодним причинам.