Дослідження під назвою "Громадська пастка зайнятості" робить висновок, що державну систему зайнятості не можна скасувати, але її слід вдосконалити, наприклад, щодо заробітної плати, умов праці та лікування, - сказав Зомбор Фаркас, соціальний політик на прес-конференції.

громадські

Соціолог Зсуза Ферге підкреслила, що немає надії, що ті, хто постраждав від незахищеності, врятуються від глибокої бідності завдяки громадським роботам. За його словами, державна зайнятість є "зручною" для уряду, оскільки вона одночасно дисциплінує, надає невеликі суми "допомоги", "тримає людей під контролем", тому це стало інституціоналізованим способом боротьби з безробіттям, хоча є мало ознак на додачу намагаються "реальні робочі місця".

Дьєрдь Мольнар, науковий співробітник Дослідницького центру економіки та регіональних досліджень Угорської академії наук (MTA-KRTK), який відповідає за частину анкети звіту, зазначив, що було відвідано понад п'ятсот державних службовців з питань зайнятості. Дослідження не є репрезентативним, додав він, оскільки вони змогли звернутися до тих, кого відповідає мережа.

Однак він згадав, що всебічне дослідження ситуації на тих, хто знаходиться на маргіналі ринку праці, включаючи державних службовців, було замовлене Радою з питань бюджету в Інституті економіки Угорської академії наук. За його підсумками, цифри у дослідженні мережі щодо тривалості та частоти державної зайнятості відповідають середньому по країні всіх даних про державних службовців, сказав він.

Більшість опитаних працюють на державній службі, оскільки вони не отримують роботу легально, сказав він. Він додав, що більшість державних службовців також будуть жертвувати за можливості працевлаштування, більше подорожуватимуть або житимуть у гуртожитку для робітників. Більшість із них працювали до вісімнадцяти років.

Він також зазначив, що у багатьох випадках "громадська робота перешкоджає доступу до роботи", якщо, наприклад, державного службовця не звільняють за співбесіду. Респонденти назвали низьку заробітну плату та короткий термін програм державних робіт серйозною проблемою в цій державній системі зайнятості. Скарги на умови праці, відсутність роздягальні, належного умивальника, робочого одягу та харчування. Проблема, що принижує гідність до лікування, не є типовою, але її не уникнути, додав він. Щодо задоволеності державних службовців, Дьєрдь Молнар зазначив, що більшість із них більш задоволені безробітними, але менш задоволені, ніж ті, що на ринку праці.

Він підкреслив, що більшість державних службовців живуть нижче прожиткового мінімуму, діти майже без винятку. Більшість з них не можуть їсти м’ясо або гарячу їжу кожні два дні, близько 50 відсотків з них не можуть обігріватися взимку, а у багатьох є значні накладні витрати. Він назвав однією з найбільших проблем те, що частка тих, хто не може замінити необхідні ліки, також висока. Таким чином, на його думку, такий спосіб зайнятості перешкоджає відтворенню працездатності, оскільки стан здоров'я державних службовців погіршується навіть у короткостроковій перспективі, і важко вийти з цієї системи.

Зомбор Фаркас представив сорок два інтерв’ю, пов’язані з опитуванням, наголосивши, що це, звичайно, не репрезентативне дослідження, але в той же час доцільно дати уявлення про умови життя та досвід державних службовців, як вони судять про корисність своєї роботи чи як. Щодо заробітної плати, він також згадав, що сума близько 50 тис. Форинтів - це менше половини мінімальної заробітної плати.