Оновлено: 24/02/2016 01:52 ->

Незважаючи на понад десять тисяч кваліфікованих прибиральників ОКЖ та багато тисяч «любителів», дефіцит робочої сили величезний: в даний час шукають п’ять-шість тисяч прибиральників з негайним в’їздом до Угорщини. Співробітників прибиральних компаній спокушають виробничі лінії мульти, але є ті, хто тікає за кордон через низьку зарплату - або, за відсутності кращої роботи, на державну роботу.

Згідно з оголошеннями, тисячі прибиральників марно шукають прибиральників в Угорщині. За словами Золтана Паара, президента Угорської асоціації чистих технологій (Matisz), "більшість вакансій зараз прибираються". На другому місці казначеї.

Прибирання - це професія в Угорщині з 2004 року. Зареєстровано понад десять тисяч прибиральників, які успішно пройшли навчання OKJ. Однак більшість із них не займаються або не практикують свою професію вдома, хоча попит на них буде дуже високим. Однією з причин браку професіоналів є те, що багато людей живуть у невеликих містах, до яких важко дістатися і з яких дорого та важко дістатися до міських робіт.

"Коли наймають нового прибиральника в компанію або укладають контракти на прибирання, за нашим досвідом, управління, як правило, керується одним аспектом: зробити роботу якомога дешевшою", - говорить Паар. - Це позиція довіри. Зазвичай ми не наймаємо та не приймаємо прибиральницю до власної квартири за допомогою реклами. Але якщо це так, його потрібно ретельно поінформувати, додає він. Однак на корпоративному рівні надійність та досвід не мають значення.

СПИСОК ЧИТАТЕЛІВ

внутрішньому
Сьогодні надійний та досвідчений персонал не працює
Аттіла Д. Фельді/Непсабадсаг

Хоча, як повідомила нашій газеті Кляра Кітуляк, професійний менеджер Kék Harmónia Kft., Невеликої компанії на ринку, все більше клієнтів дають точний перелік, наприклад, яких хімічних речовин не використовувати, оскільки їх працівники мають алергію їм. Більше того, вже є місця, де вони прямо наполягають на використанні зелених технологій. Однак навіть у столиці стає все важче знайти хороший прибиральник.

"Спочатку ми набирали людей лише за усними переказами", - говорить він. "Той, хто деякий час працював у нас, рекомендував свого друга". Ми розмовляли з ним, і якщо він здавався надійним і добре виступав у судові дні, ми піднімали його. Сьогодні нам також потрібні оголошення, хоча ми і маленькі, в яких працює трохи більше шістдесяти людей. На жаль, коливання великі, - додала Клара Кітуляк.

Є ті, кого відправляють з-за некомпетентності - на сьогодні прибирання вже не можна вичерпувати підмітанням та баченням-чищенням. Немає багато місця для лавра для тих, хто не може витерти полицю, щоб усе повернулося туди, де було потім.

"За нашим досвідом, переважно більші компанії приваблюють багато прибиральників, але не лише багатоцільові", - говорить Паар. - За вісім годин вони можуть заробити на виробничій лінії набагато більше, ніж за прибирання, тому хто готовий і здатний перейти, подаватиме заявку. У разі вакансії вони одними з перших влаштовуються на роботу, оскільки вони вже є в компанії.

Багато кваліфікованих прибиральників влаштовуються на роботу за кордон. Більше грошей, більше поваги - вдома навпаки. Коли зменшують чисельність, прибиральники є одними з перших, потім приходять скарбники, портьє та інші. Неважливо, що компанія тим часом їсть бруд. Однак, на думку професійної організації, таких людей вибирають державне працевлаштування з примусу - наприклад, тому, що місто, де вони влаштуються на роботу, знаходиться далеко - або з-за зручності. Хоча також факт, що сьогодні багато установ не наймають прибиральників саме тому, що підтримувати установи в чистоті дешевше, ніж у державних службовців. З 4080 державних службовців другого за величиною державного роботодавця в країні понад 600 працюють прибиральниками.

Однак Золтан Паар заперечує, що це більш дешеве рішення. "В принципі, кожен може випрати і зміти видиме сміття, але з часом воно з'явиться на кожному робочому місці та в офісі, якщо некваліфіковані руки виконують кваліфіковану роботу", - говорить він. - Існує багатонаціональна компанія, яка підрахувала, скільки робочого часу і, як наслідок, втрата доходу може бути спричинена хворобами через неправильне прибирання. Коли керівництво компанії ледь готове платити тисячу форинтів за прибирання щогодини, вони навіть не думають, що платять не лише за чистоту, а й за здорове довкілля. Проте, за даними Всесвітньої клінінгової асоціації (ISSA), люди хворіють в середньому вісім днів на рік. Групові хвороби можуть знизити ефективність компанії до 54 відсотків, тоді як чистота навколишнього середовища покращує ефективність роботи співробітників на 2 - 8 відсотків.

Прибиральниці останніми роками рухаються по спіралі, схожій на скарбників: скромність ринку на деякий час залишала місце для конторників, а потім кістки обернулися. Сьогодні є компанії, які також готові платити за якість прибирання, але тим часом прибиральники, здатні до кваліфікованої та якісної роботи, зникли.

"Ми хочемо досягти чогось подібного до скарбників", - пояснює Золтан Паар. - Що в нашій професії має бути мінімальний внесок за зобов’язання, нижче якого, наприклад, ніхто не міг би виграти державний контракт, оскільки очевидно, що ви можете виконувати цю роботу лише за меншу суму, якщо ви працюєте в чорному.