Оновлено: 29.05.2016 16:53 ->
“У переважній більшості сільських лікарень XXI. століття пацієнти приймають пацієнтів », - сказав Віктор Орбан у своєму щорічному оцінювачі. Прем'єр-міністр із задоволенням заявив, що "ми витратили 500 мільярдів HUF на розвиток наших лікарень". Завдяки коштам ЄС деякі лікарні справді втиснуть пацієнта до нової операційної - якщо заклад зможе забезпечити анестезіолога того дня.
У Борсоді, Бекес, простір вже заповнюють «мандрівні анестезіологи», створені після сотень їхніх колег, які поїхали за кордон. Це питання, скільки можуть витримати ті, хто залишився. Люди, з якими ми розмовляли, були дуже втомленими. А без них немає хірургічного втручання.
«Супер» - так називають зовнішнього анестезіолога в лікарні в Казінцбарціці, до якого можуть підняти певний обов’язок, якщо пацієнт повинен бути знеболений після робочого часу. Незважаючи на те, що в установі є постійний фахівець, якщо є необхідність його замінити, проблема є. У таких випадках директор лікарні змушений замінити свого чоловіка контрактом з постійно зменшуваного "ринку". Яка б установа не мала для цього можливості, вони заплатять вищу ціну за забезпечення роботи. Таким чином, легко перейти до гонорарів у два-три рази більше зарплати власного працівника, що спричиняє напругу в заробітній платі.
СПИСОК ЧИТАТЕЛІВ
Анестезіолог у Будапешті на власному прикладі показав, наскільки вони були в стресі. Сам він працює державним службовцем у столичній лікарні, але не бере тут чергування, бо йому за це не платять. Натомість вона спить у приватній клініці та поруч із китайським стоматологом, і раз на місяць вона їде з колегою до містечка на Південній Великій рівнині, де вони працюють по черзі 24 або 32 години. "Ми повністю витиснуті за останній день", - сказав він.
Це досить маленька лікарня в Мезутурі, у них є операційна і вони надають одноденну хірургічну допомогу, - сказала Зсузанна Челлар, генеральний директор. У них є постійний лікар-анестезіолог, з яким, хоч і дефіцитно, вони намагаються призначити планові оперативні втручання, якщо він виходить у відпустку, його замінює підрядник. Їх зазвичай їздять на відстані від 50 до 150 кілометрів мандрівними анестезіологами.
- Сотні анестезіологів покинули країну за останні роки, оскільки за кордоном немає різниці між середнім заробітком за кожною спеціальністю: час, проведений в професії, і знання там мають значення. Однак в Угорщині охорона здоров'я все ще частково зумовлена парасольвенцією, і анестезія не є однією з професій вдячності. Крім того, більшість анестезіологів навіть не приймають грошей на подяку, - сказав Акос Чомос, президент Угорського товариства анестезіології та інтенсивної терапії, який двадцять років є практикуючим анестезіологом.
Хоча анестезіологи отримують зарплату на тридцять-п'ятдесят відсотків вищі, ніж їхні подяки, тому система компенсує різницю, вони все одно не заробляють добре. Акос Чомос згадав: колега з двома дітьми, які працюють неповний робочий день і повільно стають спеціалістами, отримує 114 000 HUF за чотири роки практики.
Оскільки за законом кожна операційна повинна мати лікаря-анестезіолога, а більшість лікарень мають принаймні 4-6 операційних, то для кожного закладу потрібно мінімум шість анестезіологів. Однак у більшості місць вони набагато менші за це, за словами Акоса Чомоша, де «департамент» складається лише з одного керівника департаменту, інші працюють за контрактом. На даний день відкрито лише стільки операційних, скільки присутні анестезіологи. Пацієнти часто не знають, чому їм доводиться чекати операцій, вони терплять списки очікування.
З цього також випливає, що анестезіологи "біжать до вершини". Замість необхідних 174 годин вони працюють 260-280 годин на місяць. Їх валова погодинна заробітна плата десять років тому становила 4-5 тисяч форинтів, сьогодні - 5-6 тисяч. Лікарні не можуть самостійно підвищувати зарплату анестезіолога, оскільки лише багатші заклади можуть "найняти" зовнішнього анестезіолога, а інші мають довші списки очікування, говорить президент компанії.
У лікарні Балассаг'ярмамат є сім анестезіологів для чотирьох операційних, кожен із яких, як підкреслив генеральний директор Денес Сабо, є спеціалістами. Керівник відділу тут є авторитетом, частково завдяки йому приходять працівники. "Боюся, якщо ви це опишете, ви завтра спробуєте спокусити багатшу лікарню на три рази зарплату", - сказав генеральний директор. Те, що достатньо помічників та медсестер, теж має свою роль: багато людей доповнюють свої доходи фермерством, кози після робочого часу збирають урожай. Прихильність до самородків тут сильніша, ніж у великих містах.